《言語未経験OK》自社内開発／運用保守をメインに活躍する基幹系システムエンジニア募集！しっかり休める環境◎

◆制御・組込ソフトの開発に特化した純粋なエンジニアリング企業
株式会社トーセーシステムズは1985年に設立。世界33ヶ所に販売拠点を持つ親会社(株)東京精密の製品開発における、組み込みソフトウェア開発と業務系・基幹系のシステム開発を担当している会社です。

導体製造装置と精密計測機器の2つの分野で世界トップクラスのシェアを誇る東京精密グループ。携帯電話やパソコン、液晶テレビなど、産業界の最新トレンドともいえるエレクトロニクス製品の開発に世界で大きく貢献しています。自己資本比率68.1％、営業利益率21.0％の高収益を実現。抜群の安定経営をおこなうグループに対して、世界最先端の開発環境下でソフトウェア面をサポートできる点が魅力です。

◆世の中を変えていくモノづくりを　～技術者らしく活躍できる環境～
多くのお客様の「こういう機能が欲しい」という声に対して、解決策の提案をおこなう技術のプロフェッショナル集団です。
制御・組込ソフトの開発技術だけでなく、半導体製造装置や精密測定機器の製造・開発そのものに深く携わっています。

新しい製品の企画やハードウェアの設計にまで関わりながら、よりよいモノづくりに挑戦できる環境です。
それぞれの装置・機能のスペシャリストと一緒にスキルアップを目指すことができます。

◆離職率3％以下／ワークライフバランス推進　～お休みをしっかり楽しめる職場～
従業員のワークライフバランスを大切にするため、年間休日は124日、GW休暇・長期休暇あり、毎週水曜日は定時退社日、平均残業時間は28.2H程度、男女共に育児休暇の取得率が向上などさまざまな取り組みをおこなっています。
有給取得率も70%を超えており、メリハリをつけた働き方が可能です。

基本的に出社のため、良好な人間関係を築きながら、楽しく働くことができます。資金援助ありの社内サークル活動や、一食250円の社員食堂はコミュニケーションの場としても使われています。

世界No.1製品開発を推進している東京精密のソフト開発の中核として課題に挑戦している当社で、エンジニアとして思い切り活躍しませんか？

親会社である東京精密向けの基幹システムの保守・運用業務をお任せします。
上流工程から設計・開発～運用保守すべての業務に携わっていただきます。
経験に応じてポジションは応相談です。

【具体的には】
東京精密社で使用している基幹システム（SAP）の開発～保守運用をご担当いただきます。
現場の現状ヒアリングや要件調整などが多く、開発自体は少ないです。
リリース済みのため、運用保守がメイン業務となります。
導入をしているものの、まだまだ現場では紙で管理されている箇所があるなど、その現状を踏まえてどうSAPの開発をしていくべきか？を考えるお仕事です。

◆配属先は下記いずれかです！
・ユーザー対応／機能追加や改修に向けた企画要件定義をおこなう上流工程のチーム
・SAP側の開発をおこなう開発チーム

◆生産管理・販売を中心に開発しています！
その他の領域は別会社が担当しており、当社が担当しているのは「生産管理・販売」の領域のみです。
親会社の担当者の声を広い上げ、ソフトウェアの面から業務改善をおこなっていき、同社のグローバル展開を促進する役割を担っています。

【募集背景】
親会社である東京精密向けの基幹システムの開発チーム体制の拡大に伴い、人員募集をおこなっています。
新基幹システムの導入から3年たち、社内でノウハウが蓄積されつつありますが、さらにチーム体制を拡大し、業務領域を増やすことを目指しております。

【入社後のフォロー】
担当チームにてOJTを実施しています。
基本全員出社での働き方のため、対面でのコミュニケーションを通して良好な関係を築くことができます。

◆中途比率約50％◎業界未経験の方がほとんどです！
SAPの専用言語（ABAP）については、入社後に研修等でフォローアップをおこないますので、言語未経験の方でもご活躍いただけます。

グループ会社の基幹システムの開発を上流から保守まで携われます。
そのため、ユーザーとの距離が近くフィードバックを得やすい環境の中、主体的に開発に取り組むことができます。

◆休みをしっかり取れる職場です！
平均残業時間は30時間程度のため、プライベートも充実できます。
業務繁忙期では残業が多めですが、有給取得率も70%を超えており、メリハリをつけた働き方が可能です。
育休では男性2名の取得実績もあります。

【福利厚生】
・健康保険組合の保養施設／スポーツ施設など利用可
・退職金制度：一時金、企業型年金（確定拠出年金）
・財形貯蓄、健康診断、慶弔金
・社員食堂（朝昼夕、定食：250円、麺セット：250円）
・クラブ活動、社内イベントなど（eスポーツ）

【社内制度】
・資格取得報奨金制度（3万円～10万円）

【受動喫煙の対策】
屋内禁煙としています。