初級エンジニア/2022年4月入社/実務未経験OK/入社後研修あり/自社製品・サービスで企業のDXを支援

【企業理念】

私たちは "The Human Based Company" 「人と共に成長し継続する企業」を目指し、以下の3つの責任を履行することで社会に貢献します。

1.私たちは、「顧客から期待され信頼される企業」を目指します。私たちの第1の責任は、すべての顧客に対するものです。

2.私たちは、「社員から期待され愛される企業」を目指します。私たちの第2の責任は、すべての社員に対するものです

3.私たちは、「株主から期待され評価される企業」を目指します。私たちの第3の責任は、すべての株主に対するものです。

【LaKeel Way】

私たちが成長し続けるための考え方、行動指針が "LaKeel Way" です。すべての社員はLaKeel Wayを理解し、実践することを期待されています。

「ロイヤリティ」 Royalty：企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること

「問題解決能力」 Capability for problem solving：立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること

「イノベーション」 Innovative：探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと

「プロフェッショナル」 Professional：高い専門性をもって有言実行すること

「ヒューマンスキル」 Human skill：ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること

私たちは「やりたいことに向かって自ら積極的に行動できる」人はエンジニアに向いていると考えています。経験がなくても、必要なスキルを身に付けるために自ら行動できる方なら、着実に成長し、どのような課題にも対応できる人材になれるからです。特別な経験や資格などは必要ありません。「自分の手で何かを作り出したい」「企業のDXに貢献したい」など、明確な目標を持ち、そこに向かって努力できる方にこそ、ラキールという環境を活かしてやりたいことを実現できるエンジニアに成長していただきたいと思います。

【身に付くスキル・キャリアパス】
自社製品・サービスの開発や、直接エンドユーザーに対するコンサルティング、サポートといった仕事に携わることになります。そのため、スキルや知識を磨いて社内でステップアップしていくことが可能です。将来的には製品開発リーダー、プロジェクトマネージャー、コンサルタントなどにキャリアアップすることも可能です。一連のシステム開発プロセスに関わるなかで、最新のハイレベルなスキルを身に付けるチャンスがあります。

【入社後の成長サポート】
評価は目標達成度と『LaKeel Way』という行動基準に基づく評価を行っています。仕事の成果だけでなく、日々の努力、成長も反映される仕組みです。
また、資格取得支援制度があり、継続的なスキルアップに向けたチャレンジを支援しています。

【福利厚生】
・LaKeel Pension Plan（選択制確定拠出・確定給付企業年金制度）
・ラキール従業員持株会
・資格取得支援金制度
・出産、育児支援制度（職場復帰支援金制度等）
・死亡、高度障害見舞金制度
・団体扱い保険
・社内無料ドリンクサービス
・福利厚生サービス（福利厚生俱楽部）

【受動喫煙の対策】
社内禁煙（ビル内に喫煙室あり）