【東証一部上場◎】世界の経営指標を変える『モチベーションクラウド』開発を牽引するエンジニアリングマネジャー
■組織や個人が「夢」や「生きがい」を持てる社会の実現を目指しています！
「世界の経営指標を変える」をビジョンに掲げ、2000年に設立。経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの学術的成果を取り入れた、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」によって、お客様の組織課題の解決、各個人の成長支援をおこなっている会社です。
8740社、237万人のデータベースをもとに組織状態を診断し、組織改善に活用できる、国内初のクラウド型組織改善プロダクトである『モチベーションクラウド』を2016年にリリース。「社員のモチベーションこそが会社の成長エンジン」という想いを反映した複数の自社プロダクトを開発・提供しています。
グループ全体では約326億円の売上収益を上げており、クラウド事業以外にもコンサルティングやイベント・メディアといった事業も展開。東証一部上場企業の「安定性」とスタートアップのような「挑戦」を兼ね備えている環境です。ライフワークバランスを保ちつつ、やる気しだいでは幅広いフェーズでご活躍いただけます。
- 職種名
- エンジニアリングマネジャー
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B
- 特徴
- ノートPC＋モニタ別途支給 オンライン面談可
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
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・Webサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識
・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 - 求める人物像
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・継続した技術への興味と学習習慣のある方
・プログラミングが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方
・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 - 選考フロー
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（2～4回）
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内定
「世界の経営指標を変える」このビジョンを実現するために、モチベーションクラウドの開発をご担当していただきたいです。
【具体的には】
■直近のタスクや開発目標
・チームのロードマップ策定と実現のためのアクション（開発･計画･アサインメントなど）
・自チームと経営双方向の情報共有・レポーティング、FB
・エンジニアメンバーのマネジメント
・社内の各チーム（プロセス・コンサルティング・セールス）へのディレクション
【本役割について】
モチベーションクラウドシリーズの開発計画、ロードマップ策定、およびその実現のためのアクションをお任せします。
エンジニアチームを率いる長として、チームメンバーを鼓舞し、推進していくことが重要なミッションです。
また、経営として新たな事業変革期と認識しており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を推し進めています。
開発組織は、内製化し始めてから約2年と短いので、開発組織の制度・風土を一緒につくっていくことが可能です。
東証一部上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を兼ね備えている環境の中、ライフワークバランスを保ちつつ、やる気しだいでは幅広いフェールドで活躍していただけます。
【募集背景】
組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。
社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、わたしたちと一緒にチャレンジしてくださる仲間を募集しています。
- 開発部門の特徴・強み
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■テックイベントのスポンサー協賛／登壇させていただいています！
【テックイベントスポンサー】
・銀座Railsスポンサー
・Ruby Kaigi 2019 プラチナスポンサー
・Railsdm.Rails Girlsスポンサー
・Developers Summit 2021 シルバースポンサー
【カンファレンス登壇】
・Developers Summit 2021
・Developer eXperience Day CTO／VPoE Conference 2021
【Qiitaアドベントカレンダー受賞歴】
・2018年：企業、学校、団体のカレンダーランキング1位
・2019年：企業、学校、団体のカレンダーランキング1位 Qiita賞受賞
・2020年：企業、学校、団体のカレンダーランキング1位
■会社としてテクノロジー化に注力しています！
日本CTO協会への加入、およびレクター社（日本CTO協会代表理事松岡氏、広木氏）にも技術アドバイザーとして参画いただいています。 - 主な開発実績
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モチベーションクラウドシリーズは、年間売上高（ARR）約30億円の自社プロダクトです。コロナ禍でリモート業務が増える中、良い組織づくりへのニーズが膨らんでおり、前年比133％で成長しています。
- 技術向上、教育体制
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・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています
・キャリア構築のための研修を受けられます
・チームごとに1週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています
・PCはMacBook Pro 16インチを支給しています
・JISかUSのキーボードから選ぶことができます
・別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています
・エディタやIDE、その他開発ツールは自由です
・月1回程度、Railsのイベントである銀座Railsを開催しています
・屋内原則禁煙（執務フロアに喫煙室あり） - 支給マシン
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PCは、MacBook Pro16インチを支給しています。
別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています。 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Git、CircleCI、Sentry
- インフラ管理
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Docker、Datadog
- その他開発環境
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3カ月ごとにフォーカスを決めて開発目標を設定しています。
チームごとに1〜2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）をおこなっています。
【開発環境】
■サーバサイド
Ruby 2.6系／Ruby on Rails 5.1系
■フロントエンド要素技術
Sass／Vue 2.5.x系／Webpack／storybook／cypress／jest
■インフラ要素技術
AWS（Elastic Beanstalk,EC2,Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, S3, Route53, Athena, CloudTrail, AWS Config, Lambda）
■その他
Git／Confluence／CircleCI／Docker／Datadog／Sentry／Slack
◎エディタやIDE、その他開発ツールは自由です - エンジニア評価の仕組み
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3カ月に1回の評価面談、成果への貢献度合いとプロセス・成長度合いによる2軸評価をおこなっています。
事業の成長と個人の成長の実現を大事にしています。
【具体的には】
①パフォーマンス目標：エンジニアとして組織にどのような貢献をするのか、成果を残すのか
②ストレッチ目標：個人としてどのような成長をするのか - 組織構成
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カスタマーサクセスOps：12名
プロダクトマネジャー：8名
エンジニアリングマネジャー：5名
ソフトウェアエンジニア：31名
データサイエンティスト：6名
UI／UXデザイナー：5名
カスタマーサポート：7名 - 平均的なチーム構成
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■中小規模改修のケース：約1カ月未満の中小規模改修がメイン
週次MTG・プランニング、振り返り→開発・実装、コードレビュー→テスト→リリース→改善要望、開発チケットの開発フローで進めています。
■大規模開発のケース：約1カ月以上の大規模開発がメイン
要件定義（PdM、EM）→設計→開発・実装、コードレビュー⇄週次MTG・プランニング、振り返り⇄テスト→リリース→リリース後対応の開発フローで進めています。
- 勤務地
- 東京都中央区銀座４丁目１２−１５ 歌舞伎座タワー15階
- 最寄り駅
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東銀座駅（都営地下鉄 浅草線／東京メトロ 日比谷線）直結
- 給与(想定年収)
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800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00、標準労働時間1日8時間）
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均20-30時間／月
- 休日休暇
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《年間休日119日》
・週休2日制
・土日祝日休み
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休、育休
※3ヶ月を1年（1期）と捉える独自のカレンダーを運用。期末ごとに3日程度の連続休暇を設けています。 - 諸手当
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交通費（3000円／日、実費を支給）
- 昇給・昇格
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昇給査定年 2回(1月、7月)
昇格査定：年4回（4月、7月、10月、1月） - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はございません）
【福利厚生】
・社員持株会制度（個人資産の形成にも一役買っています）
・長期休暇制度（勤続3年ごと／海外旅行へいく社員も多いです）
・結婚や出産、介護といったライフイベントへのサポート
【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（執務フロアに喫煙室あり）
