★2017年卒 【教育体制充実!離職率10%以下!あなたはどんなSEになりたい?】新卒エンジニア
~社員の”納得感”を大切にし、無限の可能性を引き出し、お客様に必要とされるビジネスパートナーに~
IT業界の人手不足を背景に『ITスクール事業』をスタートしたスピードリンクジャパン。
当社の強みは、企業からの開発依頼に応えるだけでなく、人材の育成に関しても対応できること。
また、社員が挑戦できる環境を用意すべく、会社としても常にチャレンジを続け、
ここ数年で立ち上がった新規事業もあります。
人材育成の方針として「L-Style」を掲げ、生産性と独創性のある「ハタラキカタ」をオープンに追求。
常識の枠にとらわれない、フルスタックエンジニアを目指すことができます。
スピードリンクジャパンの特徴は社員の声が活かされやすいということ。
事業内容に関することや、採用に関してのことなど、社内の整備が必要な部分について自由に意見が出せます。
賛同が得られれば、自分が主体となって意見をまとめ、組織改革のための新しいプロジェクトを稼働させることもできます。
予算も会社から出ますし、結果が出れば表彰を行ない、大いに評価します。
上司を選挙制で選ぶなどといったことも行なうため、トップダウンの組織にはなりません。
「年齢や社歴に関係なく意見が出せる」「良い意見や企画は積極的に採り入れる」という風通しの良さを実現できています。
▼スピードリンクジャパンのおもしろ制度
【バロックワークス幹部制度】
漫画・アニメのに出てくる組織を社内の制度で取り入れています!
より強い組織をつくるために、経営幹部を決める選挙制度です。
社員1人1人に投票権があり、新卒・中途入社・年齢・性別関係なく、
社員の皆さんが経営幹部になれるチャンスがあります!
上位に入った経営幹部は、権限と責任と給与が上がり、
1位になると給与が10万円/月UP致します!!
【エンジニアオリンピック】
エンジニアのための運動会を運営しています。
この運動会のメイン種目は、砲丸投げならぬ「サーバー投げ」です!
さらに、他企業も多数参加しているため、参加者がなんと1000名以上!
チーム対抗戦で得点を競い、上位チームには豪華賞品も出ます!
【ミッション(先約束)制度】
弊社の評価は、ミッション制を取り入れています。
会社側のミッションやご自身が提案したミッションを
クリアし昇給をしていきます!
『先約束』でミッションをクリアした社員で、
1度に9万円の給与UPになった実績もあります。
【お誕生日会】
毎月、その月に誕生日の社員を代表がお祝いしてくれます!
代表の行きつけの場所で、おいしい料理をご馳走してくれます♪
20代を中心に100名を超える規模帯となりました。
約4割を女性スタッフが占めるほか、女性の役員も在籍しています。
スピードリンクジャパンのミッションとする「人の価値の最大化」を
ぜひ一緒に実現しませんか??
- 職種名
- 新卒/エンジニア
- 給与(想定年収)
-
220万 〜 300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- PHP
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、フィーチャーフォンサイト、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 残業30H以内 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
-
・2017年3月卒業見込みの方
・文系理系問わず - 歓迎要件
-
代表の西田には、長く続く会社をつくりたいという強い想いがあります。
よく「100年企業」と言いますが、これを目標にチャレンジを続けています。
100年企業になるためには、それなりの規模が必要で。これは「量」の部分。
もう一つ重要なのが「質」の部分、一流の人材を揃えなければいけません。
そこで西田がミッションとしているのが、
「人の価値の最大化」です。
これは、肩書きや雇用形態にとらわれず、意欲や実力がある人が、
それに見合った仕事をして、その実績に見合う評価を得られること。
だから、SLJではITスクール事業を行ったり、自社アプリケーション開発を行っています。
自分の知識やスキルを増やして、価値を高める。
そして、どこでも活躍するような人財になってほしいと想っています。
いつかは起業したい!そんなアナタは是非! - 求める人物像
-
・物事を継続できる力がある方
・自身の考えに固執することなく、多様な考えを認められる方
・人の気持ちを考えられる方
・諦めない方
・素直な方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
プチ会社説明会(カジュアル面談)
1次選考(能力検査/適性検査:所要時間1時間半)
↓
2次選考(人事面談)
↓
最終選考(社長面談)
↓
内定
※遠方の方は、ご希望に合わせてカジュアル面談から2次選考まで一気に進めることができますので、最終選考と合わせて2回ご来社頂くこととなります。
【アナタが新卒入社したら・・・】
▼まずは研修!ITスクールでは300時間じっくり学べます。最初の2ヶ月(300時間相当)は当社のITスクールにご参加ください。最初はサイトやゲームの仕組みから学び、その後は実際にパソコンに触れながら、プログラミングを覚えて頂きます。分からない所はいつでも質問できますし、急ぐ必要はありません。実際の仕事に取り掛かった時に困らないよう、専門用語なども1つずつかみ砕いてお伝えします。この300時間の研修も、0からエンジニアになるための立派な仕事です。
▼研修後、どんなエンジニアになれるのか?
■日々の暮らしに欠かせない「仕組みづくり」を手がけるエンジニアへ。たとえば、サイトでお買い物するときのお支払いに関するシステム(ECサイト決済サービス)や、市役所や学校などで使われるシステム(官公庁システム)などを任せられるようになります。また、あなたも何気なく見ているニュースサイトコンテンツや求人情報ポータルサイト、ソーシャルゲームの開発なども行ないます。中には10年ほどかけてつくる大がかりなものも!
■名だたる大手の取引先から頼られるエンジニアへ。取引先は、伊藤忠テクノソリューションズ、日立ソリューションズ、楽天など。間に他社を入れず、直接やりとりを行なっているため要望や評価がダイレクトに伝わります。
弊社の風土と仕組を思う存分活用して、一人前のエンジニア・社会人になってください!
■制度や仕組のひとつとして自身のスキルを楽しみながらUPさせる仕掛けがある!
大きな特徴は、社員の声が活かされやすいということ。
事業内容に関することや、採用に関してのことなど、社内の整備が必要な部分について自由に意見が出せます。
賛同が得られれば、自分が主体となって意見をまとめ、組織改革のための新しいプロジェクトを稼働させることもできます。
予算も会社から出ますし、結果が出れば表彰を行ない、大いに評価します。
上司を選挙制で選ぶなどといったことも行なうため、トップダウンの組織にはなりません。
「年齢や社歴に関係なく意見が出せる」「良い意見や企画は積極的に採り入れる」という風通しの良さを実現できています。
- 開発部門の特徴・強み
-
◆メンバー自身が作る会社「L-STYLE」を採用
L-Styleとは自由な働き方を実現するための社内制度です。
例えばディレクターと呼ばれる部門責任者を毎年選挙で選んだり、誰もが社内の問題解決や新たなアイデアを自由に発信したりする仕組みをクエストと呼び、それを実現するための仲間を作ることが出来たり。社員一人ひとりが考え行動する、そんな集団を目指します。
◆エンジニア同士の情報交換はSNSで
技術力アップのためにエンジニア同士の情報交換は必須。専門技術を活かして様々なプロジェクトに参加する当社のエンジニアが集うのはSNS上です。
全員がアカウントを持っているので、仕事上の話からフットサルの誘いまで専用のコミュニティで自由に情報交換しています。 - 主な開発実績
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・百貨店店頭に配置されるデジタルカタログ機開発
・大手求人会社運営の求人情報ポータルサイト設計・構築・開発・運用
・大手放送会社の独自CMSによるニュースサイトコンテンツシステムの開発・リニューアル
・クラウドを利用したAndroid搭載専用端末向け電子書籍販売・閲覧システム開発
・某放送会社様向け配信室テム開発
・オンライン・スマフォゲーム開発
・金融系システム開発
・FacebookやiPhoneなどのソーシャルアプリ開発
・コンシューマ向けWEBアプリケーション開発
・ECサイト、SNS開発、など他多数 - 技術向上、教育体制
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・未経験者やスキルに自信がない方へのバックアップとして、2ヶ月間のIT研修を実施しています。その内容は多岐に渡り、名刺の渡し方からプログラミングまで様々です。
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、Subversion
- 環境
- Linux、Eclipse
- その他開発環境
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SESという業態ですが、 皆、コミュニケーションを取りたがるような社風です。社内イベントやサークル活動が盛んで、自分が居やすいコミュニティで色々と意見だしができるような環境です。年齢や年次問わず、会社に対してより良くするための意見を言える人が多く居ます。
- エンジニア評価の仕組み
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評価はミッション制です!
昇給額の前約束をして納得をつくっています。
半年に1回ある考課面談では「ジブン仕様書」と「通信簿」が渡され、キャリアパスやお金のことをトコトン話し合います。 - 組織構成
-
・全社員71名うちエンジニア60名となります。
- 配属部署
- SI事業部
- 配属上司経歴
-
例
【プロジェクトリーダー】33歳、男性
2012年にスピードリンクジャパンに入社し、初めはクラウドシステムの開発を行う。
現在はJavaを使い、R社の決済システム開発を行っている。
【開発プログラマー】23歳、女性
文系出身、未経験で入社。
約2か月の研修を受け、現在では大手メーカー系企業のグループ会社で、
社員の方が使用するツールを開発・運用している。
マネジメントや新規プロジェクトのソーシャルゲーム企画・開発にも携わり、
ビジネスモデルの確立や運用フローの構築を担当。 - 平均的なチーム構成
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・プロジェクトにより異なりますが、5人~10名程度のチーム、プロジェクト期間平均1〜2年となります。
- 勤務地
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東京都東京都渋谷区道玄坂1-18-5
渋谷アックスヒルズ 6F
社内もしくはお客様先での勤務となります。
- 最寄り駅
-
・JR線 / 東京メトロ銀座線 / 東急田園都市線 / 東急東横線「渋谷駅」より徒歩9分
・京王井の頭線「渋谷駅(アベニュー口)」から徒歩5分
- 給与体系・詳細
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月給制
※経験・能力・年齢などを考慮の上決定します。 - 給与(想定年収)
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220万 〜 300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30~18:30 (実働8時間) ※プロジェクトにより多少異なります。 ※残業少なめ
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇(皆、気兼ねすることなく取得しています!)
・年末年始休暇
・出産・育児休暇(取得実績あり)
・慶弔休暇
・介護休暇
(年間休日 124日) - 諸手当
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・交通費全額支給(3万円上限)
・残業手当全額支給
・研修制度
・独立支援制度
・資格取得支援制度(会社指定の資格はセミナー費・教材費・受験料全額負担)
・社内表彰制度
・各種イベント(随時開催される飲み会や社員旅行・スポーツイベントなど多数!) - インセンティブ
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・決算賞与あり
- 昇給・昇格
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・昇給年2回(3月・9月)
- 保険
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・社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・雇用保険
・厚生年金 - 試用期間
-
試用期間 3 ヶ月
新卒1年目は成長できる仕組がたくさん!
IT業界の人手不足を背景に『ITスクール事業』をスタートしたスピードリンクジャパン。当社の強みは、企業からの開発依頼に応えるだけでなく、人材の育成に関しても対応できること。
【新卒の研修はどこよりも手厚い自身があります!】
入社前研修(eラーニングでのITスキルの学習)からはじまり、働く基礎を学ぶ新卒合宿。そして弊社ITスクールでのプログラミング研修。入社してからは、教育担当として教育研修を受けたブラザーシスターが社会人としての振る舞い方や先輩社員との橋渡しをサポート!
3ヶ月ごとにある「振返り研修」では自身の仕事の成果を振り返り考課測定をし改善ができます。
また、各セクションでの経営会議は新卒でも誰でも参加ができるので、経営視点やマーケティング・企業戦略など経営目線を新卒1年目から学ぶことができます!
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