【テレワーク/フレックス】自社SaaS開発の企画～開発まで手がけるフロントエンドエンジニア
◆当社はおかげ様で2022年に創立30周年を迎えます◆
◆再上場（IPO）に向けて、事業強化をご一緒いただける方を募集しております◆
【顧客管理/営業支援システム（CRM/SFA）の企画・開発・販売、導入・運用支援】
日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業が当社のお客様で、
取引実績は7,000社を超え、国内トップクラス。国産ベンダーでは売上No1の実績です。
数多くのIT企業にも導入されている、信頼あるシステムです。
また、当社の社員はすべて自社CRM/SFAを使用して業務を実施しております。
自ら使い、価値を体感しているツールだからこそ、自信・誇りを持ってお客様にご提案しております。
それが信頼につながり、多くの企業様の支援に繋がっています。
★当社はAWSサービスレディプログラム「AmazonRDSサービスレディ認定」の"Business Application"カテゴリーで、世界初の一社（ローンチパートナー）として認定を取得いたしました！！
- 職種名
- 〇【自社クラウドサービス開発】フロントエンド エンジニア〇
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- React Native
- 開発言語
- Java JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL
- フレームワーク
- jQuery Spring Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、SaaS、ASP、画像処理、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務１年以上
・React 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・Atomic Designを使ったコンポーネント指向の開発
- 求める人物像
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・チームメンバーで協力して作業を行うことが好きな方
・最新技術やデバイスへの興味関心が旺盛な方 - 備考
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※学歴不問
- 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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1次面接（部門責任者）＋適性試験（パーソナル特性をみるもので事前準備は不要です）
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最終面接（社長）
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内定
◆自社クラウド型顧客管理/営業支援システム（CRM/SFA）の設計実装◆
総合満足度No.1の弊社クラウドサービスのiOS/Androndアプリの開発をしていただきます。
【具体的にお任せしたいこと】
自らメンバーとディスカッションしながら開発ができるエンジニアを募集します。
・担当サービスの新規、または既存機能の設計・実装・デバッグの実施
・Atomic Designを使ったコンポーネント指向の開発
※ご自身のご意向と成長に応じて、将来的に以下のような業務にもチャレジ可能です。
・プロジェクトの状況やご経験に応じてフロントエンド／バックエンド両面フルスタック開発
・若手開発メンバーの支援、マネジメント
【この仕事で得られるもの】
・自社サービスの開発であるため、設計／実装面での個人の工夫を反映することが可能です。
・顧客の課題を解決するために細かな設計を実施することが可能です。
・スキルに合わせて全ての開発工程に携わることも可能です。
・アプリだけでなく将来的にはWebのフロントや、バックエンドなどフルスクラッチなキャリア形成が可能です。
※プロジェクトリーダーやエンジニアのスペシャリストなど様々なキャリアを進める事も可能です。
◆『世界最高峰のCRM/SFAを開発する』というミッションの基、一緒に成長していける！
◆「誰が言ったか」に関係なく「何を言ったか」を重視する、公平で開かれた環境でエンジニアとして活躍できる！
◆19時にはPCが強制シャットダウン。短期間で効率よく働き、帰宅後はスキルの習得や資格取得といった技術力アップのための時間活用も可能です。
◇エンジニアとして本質に向き合う◇
ソフトブレーンでは、エンジニアとして「本質的な課題」と向き合うこともやりがいです。
eセールスマネージャーのコードを分析、コーディング意図を理解して、最適なコードに正していく。
つまり、バグFIXだけでなくリファクタリング（プログラムがどうあるべきか）を考えることが大切です。
最高品質のプロダクトを作るべく、バグがないプログラムを目指すのは当然ですが、バグを生み出しにくい生産性のよいコード作りに目を向けています。
- 開発部門の特徴・強み
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◆規模や業界を問わず々な企業の生産性向上に貢献できます。自分が作ったものが社会の役に立つ実感を、ダイレクトに得られる環境です。
◆一番近いユーザーは自社の社員。リリース後のフィードバックがすぐに得られ、改善サイクルを高速で回せるため、より良いプロダクト開発が可能です。
◆フルスタックエンジニアを目指せる環境です。上司と相談しながら、フロントエンドからバックエンドまで、理想のキャリアプランを実現できます。
◆風通しの良さが自慢。困ったときはいつでも相談できる、優しく熱い先輩社員がたくさんいます。チームで協力しながら、成長を実感できます。
◆リモートワークも可能なので、柔軟な働き方ができます。自分に合った環境で、最大限のパフォーマンスを発揮できます。 - 主な開発実績
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・eセールスマネージャー（顧客管理/営業支援システム）
・esm marketing（カンタン・シンプルなマーケティングオートメーション）
・esm service（アフターサービス向け顧客管理システム）
・esm AIコンシェルジュ（AIが業務効率化をサポート）
・esm flow（見積書等をカンタン申請/承認 ワークフローシステム)
・esm appli（日常業務をカンタンに効率化 ノーコード開発アプリ) - 技術向上、教育体制
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・資格取得支援制度
・書籍購入支援制度
・セミナー・eラーニングの受講支援制度
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
・AWS主催「JumpStart」（25卒実績） - 支給マシン
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CPU：i5 8250U、周波数：1.6GHz、キャッシュ：6MB 4コア
液晶：13.3 FullHD
メモリ：DDR4-2400 8Gx2 メモリドアなし
HDD/SSD：M.2 SSD 256GB のWindowsノート
iOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、Macの用意もすぐに行います。
縦横回転できるタイプを含んだ1枚の21インチ液晶ディスプレイを支給します。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、ドメイン駆動設計、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Jira、Backlog、Git
- インフラ管理
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Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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Elasticsearch、Apache Spark、InfluxDB
- 環境
- Linux、UNIX、Mac OS X、Windows、Eclipse
- その他開発環境
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・毎日約10分程度のデイリースクラムで進捗確認を行い、課題等をすぐに話し合い、気軽に相談できるようにしています
・社内には仕切りが全くなく、コミュニケーションを密に取りながら開発を進めています
・業務の話は真剣に、もちろん他愛のない会話も飛び交います！
【開発環境】
開発環境：Eclipse／アジャイル
管理ツール：社内システム、Backlog、Redmine、SVN
コア言語：Java
その他言語：JavaScript、HTML5、CSS3、Objective-C、Swift、Android Java - エンジニア評価の仕組み
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【 評価制度 】
頻度： 半年に1度
給与反映：評価点数をタイムリーに反映
【 評価項目 】
〇 部門目標：
・会社や部門のミッションに合わせた目標設定
・達成度が各部門への昇給や賞与の配分に影響
〇 個人目標：
・部門テーマ：製品PJのロードマップ達成率など
・その他テーマ：後輩育成、スキル習得、チーム貢献など
・姿勢のルール：報連相、挨拶、勤怠管理など - 組織構成
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【 プロダクト開発本部の構成（約80名） 】
〇製品開発部
・Remix開発チーム
・基盤開発チーム
・新プロダクト開発チーム
・品質管理チーム
〇アカウント開発部
・システム開発チーム（インフラユニット）
・エコシステムチーム
・SIチーム
〇製品戦略室
・業務デザインチーム
・AIチーム
研修後はいずれかのチームへ配属。新卒が6割以上を占める環境です。
キャリアパスは上司との相談で決定し、理想のキャリア実現に向けた異動も可能です。 - 配属部署
- 開発本部研究開発部
- 配属部署人数
- 30名
- 配属上司経歴
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◆開発本部 執行役員
近畿大学工学情報システム工学科卒。
2006年、新卒でソフトブレーンに入社。
数あるIT企業の中からソフトブレーンを選んだ理由は、以下2点。
（1）ベンチャー気質で若手でも活躍できる風土があること。
（2）企業規模が発展途上であった為、自分が携わったことが会社に比較的大きな影響を与えられること。
2014年、8月より現職。 - 平均的なチーム構成
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平均4名前後で1つのプロジェクトを行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3～6ヶ月くらいです。
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル9階
- 最寄り駅
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東京メトロ銀座線・東西線・都営地下鉄浅草線「日本橋」駅C5 出口から直結
東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前」駅B6 出口から徒歩３分
JR各線「東京」駅八重洲北口より徒歩６分
- 給与体系・詳細
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400万円〜800万円
※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。
※想定年収の1/12を月給として支給。
■業績賞与 別途支給あり（毎年３月）
■通勤手当 全額支給（上限10万円）
■昇給：年２回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）
■退職金あり - 給与(想定年収)
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400万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス勤務制
コアタイム10：00～15:00
（所定労働時間7時間30分）
※配属部署に応じて、裁量労働制の場合あり
選考時にご相談ください。休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均20-30時間／月
- 休日休暇
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◆年間休日120日以上◆
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/30～1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます）
・夏期休暇（7～9月中に3日間）
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！） - 諸手当
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通勤手当支給（上限10万円）
- インセンティブ
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業績賞与（年1回、3月）
- 昇給・昇格
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昇給：年2回（6ヶ月ごとに個人の実績・能力に応じ見直しあり）
- 保険
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各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
確定拠出年金（401K）・労働者災害補償保険・がん保険・GLTD保険（団体長期障害所得補償保険） - 試用期間
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1ヶ月（給与・待遇に差異はありません）
「世界最高峰のCRM/SFAを開発する」
自社開発のCRM/SFA「eセールスマネージャー」で
日本企業の生産性の向上をあなたの手で実現しませんか？
◆活躍の自由◆
新卒社員も入社数か月でプロジェクトを持って活躍している方がいます。
勉強のサポートも充実！
eラーニングサポート、書籍購入補助や資格受験を一回まで会社負担とすることが出来ます。
◆人生で長く携わる「仕事」をサポート◆
定期健康診断で健康面をサポート
1on1面談（中途、新卒 1か月に1回実施中）
社内喫煙場所あり（受動喫煙対策）
産休・育児休暇（男性取得実績あり）
記念日休暇制度
出社時体温確認
記念日休暇制度
SKYSEA（残業抑制サポート）
◆コロナ対策◆
出社時体温確認
リモートワークサポート
（2020年7月現在約70％の社員がリモート実施）
◆リモートワークもOK◆
お子さんを育てながら働く社員等、やむを得ない事情で出勤できない場合はリモートワーク（在宅ワーク）もOK！
◆その他◆
震災時サポート
社内コンビニ
