【TypeScript/React】まるでtoC並みに使いやすい建設業界業務SaaSを一緒に作りませんか?
【複雑をシンプルに、なんとなくを透明に】
「ITによるイノベーションが取り残された市場を一気に改革すること」を目的として、2014年6月にシェルフィーは立ち上がりました。
これまでインターネットは多くの分野でイノベーションを起こしてきましたが、
WEB上で完結するような領域はサービスが自然と盛り上がっていき、
このままではリアルな領域や巨大市場ゆえにIT化が後回しにされていた分野との差が一気に広がっていく。
というのが私たちの考えです。
しかし取り残された市場で働く方々にとってITによる改革は急務であり、
そんな方々の目線で「ITを駆使するプロフェッショナル集団になる」のが私たちの目標です。
もちろん長い歴史の中で形成された仕組みに変化をもたらすのは決して簡単ではありませんが、
だからこそ取り組む意義があります。
イノベーションと言っても、
既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、
今あるものをただ荒らすだけには決してなってはいけません。
建設の現場で起きている”ものづくり”への敬意を忘れずに、
「根本的な課題とは何か」「その時々の建設業界の実態に沿った解決策とは何か」を考え抜き、
認められるべきものが認められる場を提供すること
本質的な価値創造に集中できる場を提供すること
それらを目的に課題と対話をし続ける。
それがシェルフィー株式会社のミッションです。
- 職種名
- webエンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- JavaScript React
- 開発言語
- Python3 TypeScript
- フレームワーク
- Django
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、SaaS
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 イヤホンOK 残業30H以内 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
- 募集人数
- 積極募集
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・一人で設計〜実装〜運用まで行った経験をお持ちの方
・BtoBの業務システム開発経験をお持ちの方
・CTOやVPoE等チームを作り、マネジメントされていたご経験をお持ちの方
・経営層としてのマネジメント経験をお持ちの方 - 求める人物像
-
ビジネスサイド・プロダクトサイド共に23歳〜40歳までと、業界未経験だった若手から経験豊富なエンジニアで構成されています。
組織づくりやメンバーのケアにも注力し、仕組みや制度の導入はもちろん、業務に集中できる環境づくりに力を入れています。
・バックエンド、フロントエンドやインフラ全てに興味をお持ちの方
・未来のデータ基盤になり得るプロダクトを作りたい方
・個人だけでなくチームや組織の貢献に興味がある方
・技術によるUIの向上にパッションを持っている方
・大規模市場に技術の力で革新を起こしたい方 - 選考フロー
-
※4回以内の面談でオファーするか決めるのが弊社のポリシーです
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
①カジュアル面談
②現場のメンバーとご面談
③他部署のメンバーも含めたご面談
④オファー面談
・社内のフロントエンドライブラリ開発およびメンテナンス
・新規機能やそのUI画面作成
・既存機能やUIの改善
仕様制定や設計から実装業務まで、PM、デザイナーとスモールチームを作り取り組みます。
・エンジニア一人に託す裁量の大きさ
・本質的に「ユーザーのためになる」と自分が思った箇所を任せる風土
・周りのメンバーに訪ねやすい雰囲気や、コトに向かって議論する環境
プロダクトを開発するチームとして、目的に向かうために全力を出せる環境作りには常に心がけています。
開発指針や技術選定などの方針設計はもちろん、一人のエンジニアとしての行動や成長指針、どういったことを求めたいかなどを定め定期的に振り返る仕組みや制度があり、品質の高いプロダクトを作れるエンジニアとしての成長環境に力を入れています。
また、チームを越境したコミュニケーションのしやすさやのために、
・ビジネスサイドのメンバーも全員GitHubを使用しIssueや要件に必要な情報を共有
・必要に応じユーザーから直接ヒアリングを行い、プロダクトチームに共有
など、職域で隔たりのない、必要な時に必要な情報を取りにいけるチーム作りを会社全体で行っています。
- 開発部門の特徴・強み
-
【シェルフィープロダクトチームが自慢できること!】
・目的に応じたスプリントや手法を用いて本質的な行動がチームでできること
・年次に関係なく議論がとても活発です◎
・ビジネスサイドとプロダクトチームが同じチームに属し、垣根やパワーバランスの差はありません!
【エンジニアのチーム割り振り】
■力の化身チーム
・単価や購買率、市場拡大など攻めの機能開発
・1〜2週間を1単位として稼働
■愛の化身チーム
・継続的、バイラル係数の機能開発を担当
・小さなバグや負債回収、非機能要件を担当
・1〜3日を1単位として稼働する
■知恵の化身チーム
・大きなバグや負債回収、非機能要件を担当
・DevOps的役割を担う
・1週間〜2ヶ月を1単位として稼働 - 技術向上、教育体制
-
・月曜日と木曜日以外の朝は持ち回りでLTを行っています。
・月1回のエンジニアリーダーとの1on1(トークテーマはフリー)
└ ちなみに月1回だけなくメンバーの好きなタイミングで追加実施可
・コードレビューの実施 - 支給マシン
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CPU:corei5,7、メモリ16GB、SSD:256GB程度以上のMacBookPro
27インチ液晶ディスプレイを別途支給(縦横回転タイプ) - 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes、Amazon Elastic Kubernetes Service
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Redash
- その他開発環境
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シェルフィーでは、とにかく領域をまたぎまくることを歓迎しています。
それぞれの得意領域を軸としつつ、開発するプロダクトや要件、機能や画面などに応じ、
フロントエンド、バックエンド、時にはインフラ領域までとフルスタック的に幅広く担って頂きます。
最近はPdMの視点を持って積極的に提案し、活躍しているメンバーもいます!
「『技術者』というよりも『プロダクト屋さん』を目指そう」がチームの合言葉で、
開発体制もビジネスサイドのメンバーも合わせた目的毎のチームを作って議論を活発にしながらプロダクトに向き合っています。 - 配属部署
- プロダクトチーム
- 配属部署人数
- 25名
- 配属上司経歴
-
家庭の事情で進学校から大学に進学せず、しばらくフリーター生活を送った後に25歳でエンジニアを目指し専門学校へ入学。
27歳で専門学校を卒業し、「スタートが遅れた分、30歳までにみんなに追いついてやる!」と新卒でSIerとしてがむしゃらに働いて業務システムの要件定義以降の全てのフェーズを経験しました。
その後、大手小売店子会社の商品管理システム開発会社にて6人のチームをマネジメントを経験。
フロントからバックエンドまで幅広く開発できることがウリです。
2018年8月に良質なエンジニアリング組織を作ることに興味をもち、シェルフィー株式会社に入社しました。
週5でカレーを食べても全く飽きません。社内では「大佐」と呼ばれています。
- 勤務地
- 東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F
- 最寄り駅
-
「池尻大橋駅」北口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
-
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
10:00〜19:00
- 休日休暇
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・完全週休 2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社直後から付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇 - 諸手当
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・各種社会保険完備
・通勤交通費
・近距離手当(1.5km圏内 4万円 3km圏内 2万円) - インセンティブ
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全社員へストックオプション付与
- 昇給・昇格
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昇給:年1〜2回(4月/9月/12月の内、2回に1度の考査で決定)
昇格:年3回(4ヶ月に1度、自薦により決定) - 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 試用期間
-
試用期間3ヶ月
①“面接”ではなく“面談”
私たちが一方的に候補者の方を「見極める」のではなく、候補者の方にもシェルフィーという会社を「見極めてほしい」と思っています。
そのため高圧的な堅苦しい“面接”ではなく、お互いを知るための“面談”としています。まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。
②“あるがまま”を伝える
ミスマッチを防ぐためにも、「等身大の会社の姿」を伝えることをとても大切しています。
採用フローの中にランチや飲み会が入ることが多いのもそのためで、実際に入社したメンバーからも「入社前のイメージとほとんどギャップがない」という声が多く聞かれます。
③面談はどんなに多くても4回まで
お互いの貴重な時間をつかう以上、ずるずると結論を先延ばしにすることはしません。
(入社を希望される場合には)初回面談からどんなに多くとも4回以内に結論をお伝えしています。