【一部在宅勤務可能】『一休.com』等／WebサービスのUI開発！シニアソフトウェアエンジニア（フロント）

◆「こころに贅沢」な時間を増やしていく
株式会社一休は1998年に設立。高級ホテルの空室販売という独自のアイデアを実現させ、旅行業界に新たな市場をつくり事業をスタートさせました。「こころに贅沢させよう」をコンセプトに、一休だからこそできるサービスを複数展開しています。サービスをつくりあげていく中でもっとも重視しているのは「ユーザーファーストであること」。ユーザーに喜ばれるサービスであり続けることが、サービスの成長や拡大につながると考えているからです。

◆自分でチャンスを掴みとれる職場
一休は、年功序列でも、社歴重視でもありません。自分の強みを生かして主体的に取り組める人、手を挙げた人に仕事を任せる社風です。立場や役割に縛られずに考え、行動できる人を歓迎しています。支社長やプロジェクトにおける役割も立候補を募って決定しており、「やりたい！」という意欲しだいで活躍できる環境です。

◆経験・年齢関係なく意見を尊重する
会議の場で何かを決定する場合、一休では「誰の意見であるか」は一切関係ありません。発言内容が素晴らしかった人の意見を、積極的に取り入れていきます。また、会議に参加しているのに発言しないことは、参加していないのと同じです。会議に出るのであれば、傍観者ではなく参加者として自分の考えを言葉にすることが求められます。「自社サービスをよりよくして、お客様や社会に貢献したい！」という熱意のあるエンジニアを募集中です。

自社Webサービス（『一休.com』『一休.comレストラン』など）のユーザーインタフェース開発をお任せします。
デザイナーやWebアプリケーションエンジニアと協力し、主にWebアプリケーションのユーザーインタフェース開発・フロントエンド開発の技術基盤整備をご担当いただきます。

Universal JavaScript、コンポーネント指向設計、PWA など近年の開発技術を取り入れリードするのもフロントエンドエンジニアの役割です。
また、単に開発するだけではなく企画段階から周囲のエンジニアとともにアイデアを出し、積極的にプロダクト開発に関わっていただくことを期待します。

【社内の取り組み】
◆IKYU MANABIBA
月に一度、社内外の講師を招いて社員が自主的に学ぶ場です。
ベンチャー企業CEOから学ぶ企業立上げ秘話や元脳科学者によるポジティブに考える秘訣など、毎回異なるテーマで開催しています。

◆BEYOND制度
公募で選抜された一般社員が、毎週おこなわれる経営会議に出席し、生の経営思考を学ぶことができます。
議事録は出席した一般社員から全社員へ配信されます。

◆メンターメンティー制度
メンターを指名し、メンターとの食事代を月に1万円まで支給いたします。

【福利厚生】
・退職金制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・時差勤務制度（出勤時間を8〜10時の間で選択可能）
・土曜日祝日特別休暇（土曜日に祝日が被った場合、前日の金曜日が休日となる）
・副業許可制度
・企業年金基金加入
・健康診断オプション費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・部活動費用補助
・歓送迎会費用補助
など