スキルに合ったプロジェクトに参画【OJT有／エンジニア中心の会社】22卒エンジニア★6ヶ月後正社員雇用あり
【目指す会社は“エンジニアにとって居心地の良い会社”です！】
株式会社グルコースは情報処理推進機構（IPA）「未踏ソフトウェア創造事業」にてスーパークリエータに認定された「Semblogプロジェクト」による研究開発成果の普及を目的として2007年に設立。
現在は多種多様なウェブサービスの開発運営を手掛けています。
弊社の特徴は創業者をはじめ、物作りにストイックに取り組むエンジニア、クリエーターが集結していること
ものづくりが楽しくて仕方がない、そうしたエンジニアたちが最新の技術や知識を追いかけながら切磋琢磨しあえるような環境だと自負しています。
個々のエンジニアの技術選定/実装方法に対する裁量の範囲を広くしており、一人一人がサービスを良くする/成功させることにコミットできる環境です。
エンジニアとして技術力を高めたい、世の中に少しでも役に立つサービスが作りたい、新しいアイディアを実現させてみたい。
そんな好奇心旺盛なエンジニアからの応募をお待ちしています
- 職種名
- 22卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
360万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- TypeScript Objective-C Swift Go言語
- フレームワーク
- Flask React React Native Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Firebase
- データベース
- MySQL、MongoDB、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、リサーチ、解析、Win/Macアプリケーション、画像処理、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発、動画（ストリーミング、エンコード）
- 特徴
- オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 残業３０H以内 一部在宅勤務可 フリードリンク 服装自由 イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 副業OK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
- 2022年4月に入社可能な方
- 歓迎要件
-
・常に新しい技術やトレンドを追いかけられる高いアンテナを立てている
・コードレビューに抵抗がない
・Gitを使いこなせる
・アジャイル開発をおこなった経験 - 求める人物像
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・「OSSにどっぷり浸かった毎日が送りたい！」という方
・iPhone、iPad、Androidなどスマートデバイス向けのアプリを矢継ぎ早につくってみたい方
・ソーシャルゲーム飽きた人 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談（リモート可）：現場エンジニア, PM
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オンラインでのコーディングテスト
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2次面談：親会社役員, 人事
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3次面談：社長, 人事
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必要に応じてオファー面談を行います
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内定
※全てオンライン面談となる予定です。
契約社員としての採用ですが、６か月後に正社員として雇用いたします。
入社いただくタイミングで、適当と判断したレベルの受託案件を担当してもらいます。
基本的には参加しやすい、新しい案件に参加していただく予定です。
◆具体的には
・Webサービスのフロントエンド開発（HTML5／CSS3、JavaScriptを用いたリッチUIの開発 など）
・Webサービスのバックエンド開発（データベースやNoSQLを用いた効率のよいフレームワーク構築 など）
・iOSアプリ開発
・Androidアプリ開発
入社タイミングで、スキルに応じて検討します。
◆募集背景
親会社の上場もあり、事業が拡大しています。
現在、AI・深層学習のためのプラットフォームや、ウェブメディアを成長させるためのWebサービスの開発のためにエンジニアを募集しています。
◆入社後のフロー
研修制度はなく、OJTで作業を進めていただきます。
勉強会や資格取得は奨励していて、参加費用は全額会社で負担します。
また、書籍の購入も稟議なしでおこなってよいです。
ほぼ100％直接受注しているため、仕様を策定するのは弊社でおこなえます。
また、0から仕様を策定することができるため、最新技術に触れる機会が多いです。
「エンジニアがリラックスして開発に専念できる環境をつくりたい！」という社長の本音の通り、社長と社員との距離が近く、意見が通りやすいので、積極的に提案していただけます。
- 開発部門の特徴・強み
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・少数精鋭だからこそ、何事もフットワークが軽く対応できます。
・ほぼエンジニアで構成されているため、エンジニア中心で会社が動いています。
・エンジニア社長だから開発環境、ツール選定にはこだわっています。 - 主な開発実績
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シラス
https://shirasu.io/
作家・思想家の東浩紀氏率いるゲンロンとリブセンスの共同創業者としても知られる桂大介氏が中心となり立ち上げられた動画配信プラットフォームの新規開発〜エンハンス開発〜運用保守を担当
aws medialiveを軸としてサーバレス構成されたライブ配信プラットフォーム。
9segs(M-force）
https://mforce.jp/
Toreta（Toreta）
https://toreta.in/
mif/listner（三菱総合研究所）
https://mif.mri.co.jp/features/mroc_panel
Jooto（PR TIMES）
https://www.jooto.com/
他多数 - 技術向上、教育体制
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・OJT制度
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。
・環境構築費
技術書やPC環境の整備のための手当あり
・社員持ち回りでのライトニングトークの実施
・外部の勉強会の推奨
勉強会に積極的に参加してもらえるよう、費用は会社で負担します（事前に稟議は必要です）
・エンジニアが開発しやすいオフィス環境になるよう心がけており
・高級オフィスチェア設置
・モニター支給
・社食サービス導入、飲み物飲み放題
・在宅勤務が中心の従業員にはリモートワーク手当を環境整備費として支給しています。 - 支給マシン
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新品のMacBookProを支給します。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Pivotal Tracker、Git、GitHub
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Redis、WordPress
- その他開発環境
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プロジェクト毎に毎朝15分程度の朝会があります。
仕様を策定する上で不明点があれば、社長を含め他のメンバーに気軽に相談することが可能です。
※ 社長は「未踏ソフトウェア創造事業」においてスーパークリエータに認定された現役のエンジニアです。
◆エンジニアの開発環境（言語・フレームワークなど）
＜主な使用言語＞
Python3、TypeScript、Go、Objective-C、Swift、JavaScript など
顧客のニーズによって変わりますが、サーバのほとんどはAWSです。 - エンジニア評価の仕組み
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代表である安達自身がエンジニアであることから、
エンジニアの技術的知識、実装力、専門性などを鑑みエンジニアがエンジニアを評価する社風です。
入社直後は四半期毎に面談、振り返りをおこなうなど互いの期待感を伝える機会を作っています。
その後も半期毎に面談を行い、それまでの業務内容や成長を元に評価を行っています。 - 組織構成
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エンジニア19名、PM5名、デザイナー2名で構成されています。
全員がフルスタックエンジニアになることが求められるため、プロジェクト毎に役割が変わります。 - 平均的なチーム構成
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平均1名～3名体制で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は短いものでおよそ2～3ヶ月くらい、長いものだと1年程度です
開発後もアジャイルに機能開発を継続して行う案件も多数あります。
- 勤務地
- 東京都港区六本木5-18-2 大昌第2ビル5階本館
- 最寄り駅
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都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩8分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩5分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ南北線「麻布十番駅」より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制（約30万 残業代は別途支給）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約30万
■残業代：別途支給 - 給与(想定年収)
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360万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10時30分～19時30分（試用期間中）
フレックス制コアタイム12時～16時（試用期間終了後） - 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇 - 諸手当
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・交通費支給（3万円まで）
・資格手当
・出張手当
・住宅手当（条件あり） - インセンティブ
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年度末に売上に応じて賞与を支給
- 昇給・昇格
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昇給査定年 年1回（3月）
- 保険
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関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 - 試用期間
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3ヵ月（待遇の変更はありません）
残業時間はほぼ0時間です。
基本的に残業は認めていませんが、関わる案件によっては例外的に残業が発生します。
◆その他、福利厚生
・福利厚生施設利用制度
・開発環境構築費（月1万円まで）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性0人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数4.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
なし
社内検定等の制度の有無及びその内容AWSテクニカル認定
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数16.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
