東京）未経験OK★安心の研修スタート！システム運用【残業10H以内／手厚い技術向上支援／チーム参画】

★＼30年連続黒字の経営基盤とモダン技術への移行を両立するエンジニア環境／★

株式会社エイチ・エル・シーは、1991年の創立以来、独立系IT企業として堅実な成長を続けてきました。2025年で34周年を迎え、年商は78億円を突破しています。
30年間にわたり全年度で営業利益の黒字を達成し、無借金経営を継続していることは当社の強みです。東京と札幌の本社は自社ビルで運営しており、こうした強固な財務体質がエンジニアの安定した就業環境を支えています。
現在は、長年培ってきたウォーターフォール型の開発実績に加え、アジャイル開発やクラウドネイティブ、IoT、AIといった技術スタックへの移行を推進しており、安定した基盤の上で新しい技術手法を取り入れるフェーズにあります。

▍開発・インフラ・運用の全工程を網羅する総合ITサービス
システム開発、インフラ構築、システム運用の3領域すべてを自社でカバーしている点は、当社の事業における大きな特徴です。
領域ごとに分業されることが多いIT業界において、これらを一貫して提供できる体制を整えた結果、現在は金融、流通、公共、運輸など13もの業界にサービスを展開しています。
エンジニアにとっては、開発から運用まで一気通貫した視点を持てるため、「特定のフェーズに限定されないスキルセット」を形成でき、市場価値を高められます。
独立系企業としての柔軟性を生かし、業界の枠にとらわれず幅広いプロジェクトに関わることが可能です。

▍自社研修センターによる体系的な技術者育成と資格支援
技術者の育成を経営の重要事項と捉え、専属チームが運営する自社研修センターを設置。研修内容は、基礎技術から最新のトレンド技術、さらにはビジネススキルに至るまで幅広く、理論と実践を組み合わせた独自のプログラムを整備しています。
また、ITベンダー各社の認定パートナーとして、各プロダクトに特化した専門的な教育も実施しています。
資格取得支援も制度化されており、受験料の負担に加えて、合格時には最大20万円の祝い金を支給。会社として学習の機会とインセンティブを明確に提供することで、個々のスキルアップを構造的に支援しています。

▍月平均残業9時間、生活を支える福利厚生と労務管理
エンジニアの健康維持と生産性向上を目的として、適切な労務管理をおこなっています。
月平均の残業時間は9時間、有給休暇の平均取得日数は13日となっており、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
また、通常の有給休暇とは別に5日間のリフレッシュ休暇を付与しており、オンとオフを切り替えて業務に臨める体制を整えています。
経済的な支援も整備しており、3大都市圏での一人暮らしには月額4万円の住宅手当を支給するほか、大手不動産会社との法人契約による住宅手配、家族手当など、生活の基盤を安定させるための制度を完備しています。

【エンジニアデビューまでの流れ】
▼STEP1：未経験中途採用者向け入社後研修
社会人として異業種で一定の経験を経て入社された方々への教育内容は、IT業界知識やHLCエンジニアのマインド、役割を学ぶビジネスカリキュラム、そして近い将来「プロのITエンジニア」として現場最前線で活躍するためのテクニカルカリキュラムです。
不安が自信に変わる充実の研修が、新たなITエンジニアのスタートダッシュの合図です。

▼STEP2：プロジェクト配属、OJT
社員ひとりひとりの個性や適性を見極め、各プロジェクトに配属します。
配属後は現場先輩社員が、現場での実践を通じて業務を習得していただくOJT形式の研修でサポートします。

▼STEP3：階層研修、ビジネス研修、技術研修
配属後は以下の充実した研修により社員は常に成長を続けます。

■階層研修
入社後満1年、3年、など経過年次に応じた研修、また、昇格後の役職に応じた研修、これらを階層研修（会社からの指名式）と呼びます。
新たなステージで必要とされるスキルが何かを事前に伝え、問題解決法やプロジェクトマネジメント術、部下育成の考え方など、幅広く早めに学ぶことができます。

■ビジネス研修
社員であれば誰でも自由に応募、受講できる研修です。
ロジカルシンキングなど一般共通型のカリキュラムの中から自分の中で補いたい、さらに深めたい、と思う授業を選べます。

■技術研修
Java研修、AWS研修、ITIL研修など各専門領域ごとの技術を学ぶ研修です。当社の将来を担うITエンジニアが切磋琢磨する活気ある場となっています。
また、システム分野に特化した専門的な講習は、年に1回程度の頻度で定期的に開催。
具体的な内容としましては、JP1や基盤運用の基礎知識、さらにはServiceNowに関する専門研修などが用意されており、なかでもServiceNowについては、参加希望者がいれば毎週実施できる体制を整えています。

【配属予定プロジェクト】
①サービスデスク業務
▍業界：小売り
▍ユーザーからの問い合わせ窓口業務

■端末管理やアカウント管理
∟新入社員の新規アカウントの作成、端末のアップデート
■業務に関する問い合わせ（質問など）
∟端末が使えなくなった…など

②監視運用オペレーター
▍業界：保険
▍運用オペレーション対応

■システムエラーが出た際の一次対応
∟手順書をもとにエラー解除の業務を実施。

【募集背景】
事業拡大に伴い、増員募集をおこなっています。

【入社後のフォロー】
■勉強会（随時実施）
社員が主体となって開催する勉強会も活発におこなわれています。

■社外研修
社外で開催される勉強会への参加も会社負担で積極的に推奨しており、個人のスキルアップを幅広く支援しております。

【キャリアパス】
さまざまなプロジェクトを経験し、職種ごとにキャリアを形成していきます。
それぞれの職種で経験を積んだ先には、
▶︎技術を追求する「プロフェッショナル職」
▶︎組織の管理を担う「マネジメント職」
という選択肢があり、ひとりひとりが思い描くキャリアを自身で選択し、実現しています。

【数字で見るHLC】
＜資格＞
高い成長意欲を持つ社員を、会社は全力でサポートします。
◎最高資格取得数：30個
◎最高取得奨励金額：1,440,000円

＜研修＞
豊富なカリキュラムで、成長を促進する環境を整えています。
◎年間延べ受講者数：529名
◎年間開催日数：126日

＜キャリア＞
評価システムのもと、若手社員も重要なポストに登用しています。
◎最年少リーダー：28歳
◎最年少マネジャー：32歳

＜HLCアワード＞
制度や取り組みを提案する社内コンテストです。
◎過去10年間の延べ参加者数：711名
◎過去10年間の作品数：224作品
◎最年少受賞年齢：21歳
∟過去に2度、入社1年目の社員が受賞

2008年からはじまり、優秀な提案は社内制度となった実例もあります。
提案者には金一封も贈呈されます。
社員が会社づくりに主体的に参加する組織文化が根付いており、若手社員の受賞も多いです。

＜プロジェクト＞
◎エリアごとのプロジェクト数：札幌19%、関東65%、関西12%、福岡4%
既存プロジェクトにおいて、信頼関係を深めながらも、積極的に新規開拓を進めています。

◎システムに携わっている業界数：13業界
∟銀行／保険／カード／証券／医薬／医療／小売／広告代理店／通信／製造／運輸／官公庁／その他
多様な業界のビジネスに貢献しており、幅広い活躍の場があります。

【福利厚生】
■退職金
■確定拠出年金401k
■育児休暇制度
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（一部従業員利用可）
■資格取得（自己啓発）奨励金制度
■住宅運営制度
■保養所
■その他制度