株式会社エイチ・エル・シー

2025年で会社創立34周年を迎えた安定経営のITサービス企業です。
事業はシステム開発、インフラ構築、システム運用の3領域で、東京・札幌・大阪・福岡の4拠点において広く活動しています。

【事業内容】
社会活動の維持発展に必要とされる銀行システムや、公共設備等の社会インフラに関わる「システム開発・基盤構築・運用」を通じて社会に大きく貢献しています。
システム開発、基盤、運用を単体で扱うIT会社が多い中、その3種すべてを網羅するマルチタイプの総合IT会社として、お客様のニーズに幅広く対応しています。
また、独立系企業の強みを生かし、業界の垣根にとらわれず事業拡大を図ってきた結果、現在、金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界に当社ITサービスを提供し、大手企業をはじめとする多くのお客様から信頼を得ています。

【今後の取り組み】
従来のウォーターフォール型プロジェクト開発から、近年主流になりつつあるアジャイル型プロジェクト開発など、お客様の要望に応える最適なシステムの開発手法を推進中です。
クラウド、仮想化、IoT、AI、などのトレンド技術の活用と、アジャイル、マイクロサービスの開発手法により、お客様のビジネス変革に沿ったシステムの開発・構築・運用を目指しています。

【手厚い教育支援】
会社の中核を担う技術者の人材育成に力を入れています。
基礎技術から専門技術、レガシー領域、トレンド領域に至るまで、トータルカバーできる自社研修プログラムを整えています。
また、ITベンダー各社の認定パートナーであり、各ベンダープロダクトやサービスに特化したカリキュラムの自社研修もそろえています。

企業が成長・発展するために必要な要素の中で、「人」が最も重要であると本気で考えています。
社員の成長は会社の利益。風通しのよい社風の下、社員とともに常に上昇志向で邁進していく企業であることをお約束します。
今後もDXやIoTの活用含めITサービス業界は発展し続けると見られており、当社もその中でさらなる成長を目指し、優秀な人材の確保に取り組んでいます。

◆安定の経営基盤
年商78億円を超える安定収益を確保し、これまで30年間すべての年度において営業利益は黒字、かつ無借金経営を続け、安定した経営基盤を誇ります。
札幌と東京の2つの本社はいずれも自社ビルで、社員が安心して働ける環境を整えています。

◆研修センター＆制度
社員が成長するためには、本人の努力と会社のサポートが必要です。
そのために当社は専属の研修チームと研修センターを持ち、新入社員から管理職までの各ステージに合わせ、独自の研修プログラムを作成、実施しています。
研修は、技術の専門性を磨く分野と、一般的なビジネススキルを身につける分野の2本立てになっており、技術系プログラムについては当社エンジニア陣が豊富な知識と経験をもとに作成し、理論・実践面ともに十分な内容になっています。

◆資格取得制度
業務に関連する資格の取得に際し、会社が受験料を負担するだけでなく、合格祝い金（最大20万円）を支給し、社員本人のモチベーションを引き出します。

【福利厚生】
■住宅手当制度
3大都市圏で一人暮らしの場合、月額40,000円、その他地域で一人暮らしの場合、月額15,000円の住宅手当を支給しています。

■住宅運用制度
業務に集中していただくための会社サポートとして、会社が大手不動産会社と法人契約し、配属や転勤時に住宅手配の手間を省いています。
・転居先物件の紹介
・入退去の契約手続き、給与天引きによる家賃支払いの手続き
・会社契約のため保証人不要（敷金／礼金の負担なし）

■産前産後休暇／育児休業制度あり
出産者の利用/復帰率は100％となっておりますのでご安心ください。男性の方の取得実績もございます。

■家族手当
一定の支給条件はありますが、配偶者やお子様がいらっしゃる場合は毎月定額を家族手当として支給しています。

■資格手当
資格取得支援制度を設けており、弊社規定の資格を取得された方へ受験料および報奨金を支給しています。

■リフレッシュ休暇
年次有給休暇とは別に、毎年5日間のリフレッシュ休暇を付与します。連続取得か分割取得かは業務の状況を見ながら決めていきます。

■残業・休日管理
プロジェクトによって異なりますが、当社の月間平均残業時間は10時間未満となっております。
労働環境の悪化防止と社員の健康保持のため、過度な残業時間ないし休日就労の発生有無について、毎月会社がチェックしています。また、残業や休日就労は当社勤怠システムにより適切に管理され、残業手当の支給や振替休日の取得につなげています。

■一部在宅勤務可
プロジェクトにより在宅勤務が可能な案件と不可な案件があります。

■研修制度
社内に研修に特化したチームが存在し、社員に対して年間100日以上の研修を実施しています。
制度のみならず体制まで整えているため、スキルアップできる環境は十分にございます。

■社内表彰（HLCアワード）
業務改善やユニークな制度企画に対して褒賞する、年に1度の社内コンテストです。
個人賞やチーム賞など、表彰カテゴリーも多数あり、それぞれ副賞金も出るため社員や職場のモチベーションアップと業務活性化につながります。

■技術カンファレンス
毎年、ITに精通したスペシャリストをお招きしておこなう、社内限定のプレゼンテーションイベントです。
誰もが知る国内外のIT企業からゲストをお呼びし、貴重なご講演のあとはパネルディスカッションを通じて情報・意見を交換します。時代の流れや今後のIT業界の展望、エンジニアの未来や活躍のイメージが見えるため、HLC社員のモチベーションが上がる1日です。

■評価制度
半期毎に上長と面談をおこない、半年間の目標設定をおこないます。その目標に対する達成度合いにおいて評価が決定します。

■その他
HLCが提携する健康保険組合の各種提供サービスを利用することができます。