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福岡)未経験入社9割◎完全オリジナルの実践型研修で累計2,000名がエンジニアデビュー【開発】

契約社員
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
求人メインイメージ

☆★設立以来、毎年高い成長率を誇るALH/東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業/未経験入社9割を誇るエンジニア育成力が自慢です!★☆

■未経験エンジニアの育成実績が豊富
ALHは、直近3期で150%の売上成長を実現し、積極的なM&Aを通じて事業領域と市場を拡大してきました。全国展開によりDX推進と雇用創出に大きく貢献しています。また、IT業界の成長が見込まれる一方で、人材不足は深刻な課題です。当社はこの課題に対応すべく、未経験者の採用と育成に力を入れ、これまでに2,000名以上のエンジニアを育ててきました。社会のニーズに応える人材育成を通じ、IT業界の未来を支えています。

■現場で通用するエンジニアに育成
約2か月の充実研修!研修といえば、座学や資格取得の勉強が多いIT業界において、実際に”ものづくり”を通して学ぶことにこだわっています。なぜなら、技術や知識だけでは人を感動させる”ものづくり”はできないからです。人の役に立ちたい、社会問題を解決したい、おもしろいアイデアを形にしたい。感動の裏には、きっと、そんな想いがあふれているはずです。だからこそ、教科書を読むだけではなく、仲間とともに手を動かして体感する。その喜びこそが、”ものづくり”の原点であり、わたしたちの”ひとづくり”です。

■当社の研修満足度は驚異の89%!
実践的な研修を通じて、手を動かしながらスキルを習得できます。研修コーチが常にサポートし、疑問点はすぐに解消可能。ALHが長年培ってきた研修ノウハウと豊富なナレッジで、あなたの成長をしっかり支援します。さらに、時代の変化に合わせて研修内容も随時アップデートしています!

【研修内容】
※以下は例です。配属先により異なります
①Java開発研修
研修のゴールは「研修期間を終えること」ではなく、到達すべき具体的な理解度や技術レベルに設定しています。よくありがちな資格取得の勉強や座学ではなく、実際に手を動かしてものづくりをする研修です。

②インフラ・ネットワーク構築/ITサービスマネジメント研修
当社は「ものづくり」にこだわった「ひとづくり」を大事にしています。インフラ・ネットワーク構築研修では、実際にプロジェクトで使われるネットワーク環境を使って学ぶことにこだわっています。

未経験から実務に入れる環境、配属後の手厚いフォロー体制や選べる4つのキャリアコースも用意しており、腰を据えてエンジニアとして活躍していきたい方にぴったりの会社です!研修制度が整っている当社で、将来性の高いエンジニア職に挑戦してみませんか?

職種名
未経験ITエンジニア(開発エンジニア)福岡事業所
給与(想定年収)
293万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
福岡県
開発言語
Java C++ C# PHP Ruby Python2 Python3 Swift Scala Go言語 JavaScript SQL PL/SQL C
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、FinTech

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 第二新卒歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
歓迎要件

〈歓迎するスキル・経験〉
・学生時代やITスクールでの学習経験
・独学でのプログラミング・サーバ・ネットワークの学習経験

求める人物像

■成長意欲のある方
 IT業界研究、独学での資格学習など、自己研鑽できる方が活躍中です!

■自分を客観視できる方
 自分本意でなく「相手がどう受け取るのか?」を考えられる方がチームをリードしています!

■行動力のある方
 指示待ちではなく自発的に行動できる方歓迎!出る杭は引っこ抜く社風です!

■コミュニケーションを苦手としていない方
 BtoB、BtoC、BtoGなど、さまざまな顧客とコミュニケーションを取りながら課題解決します!

〈下記に当てはまる方は大歓迎です!〉
■他責ではなく自責思考で考え、業務を完遂できる方
 失敗を人のせいにせず向き合い、遣り抜く力がある方が組織を牽引しています!

■自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方
 広い視野と高い視座を持ち、社会課題を解決する意欲のある方、大歓迎!

備考

現在は目黒にある本社以外にも、秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡に事業所を構えており、全拠点で募集をおこなっています。

選考フロー

Web面接(1~2回)

内定

《選考について》
面接対応時間は平日10:00~17:00開始までです。(17時以降の面接をご希望の場合、ご相談ください)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
未経験者の育成実績2,000名突破★研修後にエンジニアとして活躍できます!【東証上場Grの急成長企業/選べる4つのキャリアコースで将来安心】

\中途入社の9割が未経験からスタートしています!/
▼研修を受けた後は、開発エンジニアまたはインフラエンジニアとしてキャリアをスタート!未経験の方でも安心して技術を身につけていただけます。
▼習熟度やご自身のキャリア志向に併せて担当領域を広げていくことが可能です。
▼ALHでは20代の社員が多く活躍しており、20代でリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。

【未経験でも安心★研修スタート】
ALHでは自社独自の研修をおこなっており、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っています。未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破しており、蓄積した研修ノウハウ・ナレッジが当社の強み。カリキュラムに応じて在宅研修も取り入れるなど、柔軟に対応しております。ご希望や適性に応じて開発エンジニアまたはインフラエンジニアへの配属を決定いたします。

【キャリア事例】
■CASE1:開発とインフラ両方の領域を経験し、市場価値の高いマルチに活躍できるエンジニアへ成長
■CASE2:インフラエンジニアとして運用・保守から設計・構築にステップアップし、マネジメント職を経てプロジェクトマネージャーとして活躍
■CASE3:開発エンジニアとして様々なプロジェクトで経験を積み、業務で習得した技術を活かして研修講師や営業職へキャリアチェンジ
◎年齢や社歴に関係なく、ご自身のやる気と実力しだいで幅広いキャリアを描けます!

【キャリアプラン】
ひとりひとりが成長できる機会を多く創出するため、以下のいずれかのコースを選択していただきます。
■ピープルマネジメントコース(プロジェクトや組織を管理し、成長・拡大に貢献)
■スペシャリストコース(専門的な技術を研鑽・追求)
■プロジェクトマネジメントコース(お客様との信頼関係を構築し、プロジェクトを拡大)
■リカバリーコース(プロジェクトでのトラブルを未然に防ぐ)

【募集背景】
設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約1,500名規模に事業拡大しています。

ALHに入社する前は営業、接客、事務、工場作業員、美容師などさまざまなバックグラウンドを持った方が多く活躍しています。

さらに、東証プライム市場上場の株式会社SHIFTのグループ会社のため、安定した経営基盤を持ちながらもベンチャー精神は健在です。
さらなる事業拡大のため、新しいメンバーを募集しています。

仕事のやりがい

当社はシステム開発だけでなくITコンサルティングも手がけており、要件定義から設計、開発・運用・サービスマネジメントまで、エンジニアとして上流〜下流工程まで幅広く経験を積める環境です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

開発関連業務

<変更範囲>

会社の指定する業務

開発部門の特徴・強み

【多業界・多領域に展開できる独立系SIer】
わたしたちは、エンジニアにとって最適なプロジェクトにアサインし、個人とチームの生産性向上に注力しています。

当社のエンジニアはコンサルティングからセキュリティまで、6つの技術領域に携われます。技術領域が広く、システム開発のすべての工程を一貫して対応しているため、幅広いスキルを身につけることが可能です。社内には豊富なナレッジが蓄積されており、フルスタックエンジニアを目指すための環境が整っています。

また、当社はAWSマーケットに関して上位30社にランクインしています。AWS認定資格をすべて取得した社員によるハンズオン研修を実施しており、現在はAPN1000、そしてAPN2000の取得を目指しています。資格取得だけでなく、案件増加に向けた社会的認知の向上にも取り組んでいます。

主な開発実績

■販売店舗管理システム開発
使用技術:Java、PHP、Python、MySQL、Docker

■医療系在庫管理システム開発
使用技術:Vue.js、Node.js、Nuxt.js、Vuex

■物流向け会計システム開発
使用技術:Python、Django、SQLServer、Javascript

■金融向けキャッシュレスアプリ開発
使用技術:Java、SpringBoot、Oracle、Docker

技術向上、教育体制

■0.5年研修(半年後研修)
コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成を目的に、入社してから半年経過した方々を対象におこなう研修。

■キョウソウの呼吸(2年目研修)
本質的思考やコミュニケーション手法を実践型ワークを通して学ぶ2年目研修。

■虎の穴(マネジメント研修)
マネジメント力の向上を目的におこなう、社員主導のマネジメント研修。
※不定期開催

■Tech Concert(社内イベント)
ALH社員によるALH社員のための技術祭典。興味のある技術のアウトプット+吸収の場で楽しくスキルアップ!
※不定期開催

■クエスチョンサークル
チームビルディングや支援型リーダーシップの開発を目的とした、組織開発プログラム。

支給マシン

リモート研修については会社PCを貸与いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

環境
Linux、UNIX、Windows、CentOS
その他開発環境

PJ先に依存しますが、ウォーターフォール、アジャイルなどさまざまな開発手法に携わることができます。

【開発】
■Webシステム/オープン系システム/アプリ開発
■開発言語:Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++など
■システム基盤の導入
■クラウド:AWS/Azure/GCEなど
■サーバ:CentOS/RHEL/Solaris/Windowsなど
■NW:Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHAなど

【インフラ】
■システム基盤の導入
■OS:Windows、RHEL、UNIX系OS、Solaris、CentOSなど
■クラウド:AWS/Azure/GCEなど
■NW:Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHAなど
■ストレージ:ELL、HP、NetApp、IBM、ETERNUS、FlashArrayなど
■仮想化:VMWare、Hyper-V、Xen Serverなど
■ミドルウェア:ジョブ管理、各種スクリプト、監視系、DB系、運用製品、セキュリティ製品

エンジニア評価の仕組み

■評価方法
※成⻑機会の創出/多様性の尊重/ミッション達成のため、ALHでは4つからなるキャリアコースと、8つからなる等級制度を導⼊。
MBO方式で、半期に1度上司と面談を通して目標設定。
中間面談で進捗の確認、期末⾯談で振り返りを⾏い評価をおこないます。 

■評価基準
経験の年数や役職・ひとりひとりのキャリアによって求められる事が異なり、下記が例となります。
①経験が少ないメンバー:行動におけるスタンスやスキルアップを評価
②プロジェクトリーダー・プロジェクトマネジャー:売上や利益率
③スペシャリスト:スキルアップとスキルトランスファー

■評価の透明性
評価システムのコンサルに依頼して評価システムを構築。評価者の主観ではなく、明確な評価基準を設けています。

組織構成

当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は1,500名を超える規模に事業拡大中!エンジニアが全体の92%を占めております。

【福岡事業所について】
一人の声から設立された福岡事業所は、今や200人を超える組織に成長。『人』と『技術』を武器に、業界No.1を目指し、顧客開拓と人材配置を大切にしながら、トップレベルの技術を有する当事者集団を形成します。これまでの知見と経験を協議し、今後はさらに大きな社会課題を解決します。

平均的なチーム構成

PJにより異なりますが、4名~10名前後が多いです。
プロパに関しては1名参画もあれば、複数名での参画もございます。

勤務地
福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル 11F

社内もしくはお客様先での勤務となります。
転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

自社拠点もしくは顧客先

<変更範囲>

会社の指定する場所

受動喫煙防止措置に関する事項

【事業所】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙
※常駐先により異なります。

最寄り駅

天神南駅より徒歩3分・天神駅より徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:235,000円〜(固定残業代を含む)
・基本給:207,144円〜
・固定残業手当:18時間分、27,856円〜(超過分別途支給)
※研修期間中についても給与・待遇は同様です。
※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

給与(想定年収)
293万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間)
※プロジェクトごとに異なります。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均11.32時間/月

休日休暇

■完全週休2日制(休日は土日祝日)
土日祝日に出勤した場合は平日に代休を取得可能
■年間有給休暇:10日〜20日
下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
■年間休日日数約120日以上
年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年後〜)、産前・産後休暇、育児休暇(入社1年後〜)

諸手当

■交通費全額支給(上限5万円/月)
■時間外手当
 固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給、18時間を超える残業代は追加で支給
■住宅補助制度
 ⾃宅最寄駅が配属拠点から半径5km圏内の場合30%(最大3万円)補助
■どんだけ資格制度
 ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助
■在宅チャージ制度(250円/1日)
 在宅勤務時に発⽣する通信費や光熱費等の負担を 軽減するための⼿当を⽀給

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

昇給査定:年2回(2月、8月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

有期雇用

契約更新の有無・契約期間の定め

あり(契約更新タイミング:入社時3ヵ月、契約更新時3ヵ月、以降は要相談)

契約更新の判断基準

本人の能力、業務量、業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断

契約更新の上限

なし

試用期間

6カ月

【働く環境】
■残業時間の管理/平均残業時間は11.32H程度:ワークライフバランス充実
■社内SNSやクラウド型e-ラーニングシステム導入、社員の交流が盛んな職場
■働き方:フルリモートワークやフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進
■育児との両立もできる職場:男性社員の育休取得者多数!

【ユニークな福利厚生】
■確定拠出年金制度(企業型DC)
■ウィズイン5制度:自宅の最寄駅が各事業所を中心とした半径5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%(上限3万円)を補助します。(一部適用外あり)
■One for all制度:会社公認の部活(フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等)は、部活開催にともなうコート代や備品、懇親会等の費用を会社が補助します。
■おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
■どんだけ資格制度:ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。
■在宅チャージ制度:在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ALH株式会社

設立以来、毎年高い成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。 ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。 これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。 こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。 ALHのミッションは「 〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜 」 新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。 仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか? ■エンジニアスキル認定試験による戦略的最適配置 ALH独自のスキル認定試験を開発し、テクニカルスキル×ベーススキルの可視化を実現。 技術だけで問うことのできない、エンジニアの真価を可視化することで、テクニカルスキルだけではなくベーススキルを活かした提案が可能になりました。 エンジニアの最大価値を発揮できる適切な配置を実現することで個人のスキルアップにも寄与。 PM/PLとしても試験の結果から、プロジェクトや組織方針を組むことができたり、適切にエンジニアを評価することができます。
通過ランク:F

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