【現職をやめる前に応募して！】　未経験者向けの学習会を通じて選考もするという求人。【勤務しながら学習】

【なんか、SEは簡単って話と、難しいって話。両方聞くんだけど？】
どっちも部分的には正解含んでるんですよ。
『簡単』の方はポジショントークの文脈で。『難しい』の方は、被害報告の文脈で語られてしまうので、どちらも一部分のみを語ってる感じで、どちらも正確ではありません。

【中期の生存に必須級。『プログラム適性』】
プログラム適性と言う専門用語は存在しません。しませんが、ＩＴ業界経験者であれば、だいたいの人はそのようなものの存在を認識しています。
これが無い場合、6カ月～3年くらいで業界を去ることになりがち。どうみてもガチで重要で、無視できない要素かと思います。
（なお、プログラム適正の様なものに触れた論文もあったが、現在は撤回されている。）

【プログラム適性の有無による差】
学習効率が10倍くらい差がでるんだってさ。
プログラミングスキルだけがＳＥのスキルではないのだけれども。システム構成やモノの調べ方でも差が出る感じ。
10倍の差はさすがにキツい…。

【どのように判断すべきか】
SPIなどの適性検査でもある程度判断できるという話を聞きますが、基本的にはプログラミングの学習をしてみるのが一番確実です。
但し、プログラミングスクールはカリキュラムによって効果があったりなかったりです。（フレームワークやツールでカリキュラム通りのものを作れたとて、プログラムの適性は判断できない。）

・一発勝負で退職してＩＴ業界に突撃したものの、プログラム適性が無かったために敗戦した。
・プログラミングスクールに80万つっこんだけど、結局企業から見向きもされない。
それじゃマズい訳です。現在の仕事は辞めず、並行で行える範囲の分量で、プログラム学習を行うのがローリスクでリターンを確保する方法です。

【で、こういう求人をEn:Tryに出してみる事になった】
弊社の採用チーム（職業エンジニア）が主催します、オンラインのプログラム学習会に参加してもらうフローを採用フロー上に追加しました。
カリキュラムはこちらで用意。Slackのグループでの質問・Webミーティングでのフィードバックなどで、Paizaの次の初期学習を支援します。

こちらも社員の人件費をかけて学習会の開催を行う訳ですので、『弊社を志望される方』を対象とする事になりますが、採用フローの一環として行いますので、別途の費用負担は不要です。
期間も1～2ヵ月程度。現職に在籍したまま参加を推奨としています。（適性が無かった場合、転職自体を取りやめにできるので。）
また、あくまで内定前の選考段階ですので、辞退や他社への並行応募はＯＫです。

【最初】
未経験者・中途の経験者も、スキルチェンジなどで希望の場合は入社後も研修からのスタートです。


【部署のミッション・戦術】
エンド直接の場合は中小のＷｅｂサービス運営会社。大手Sier経由の場合は、エンドも大規模なWebサービス、大手事業会社の新規ビジネス部署や子会社のプロダクト開発を担当しています。エンド側の資本の流れが変わる時期ですので、ある程度のピボットは発生する予定ですが、そもそも大規模プロジェクト系はスキルアンマッチ・商流も特にありませんので、引き続き、先進領域のプロジェクトを担当していく事になるかと思います。

基本的な戦術が、『リーダーを中心にチームで成果を担保し。高い商流で評価される』です。エンド直接にしろ大手SI直接にしろ、体制図に会社名が載り、エンドから丸見えの状態で仕事をする事になりますから、成果を出せば評価され、出さなければ切られます。リーダーを中心にチームでQCDを担保。評価され、権限やリピートを得ると言う戦い方になっています。新規顧客に参入する際は、リーダーが一名で参画、派遣契約と言う事もありますが、原則的にはチーム戦。いま（2023.08）現在はＳＥで一名稼働や派遣契約はない状態になっています。


【差別化要素】
・先端トレンドの技術
技術的には先端トレンドの要素技術に対応しています。大規模PJにポジショニングした方が儲かりはするのですが、その領域は昔ながらの会社が強いです。そこでの戦いは避け、常に新しい業務や技術をキャッチアップする能力を要求される、新規ビジネス投資の領域にポジショニングしています。その結果、昔ながらの大手SIパートナ勢との競合は避ける事ができています。

・チームで成果に責任を持つ
もう一つは、チーム戦です。SESやフリーランスは個人の自由で技術選択を行う為、先端トレンドの要素技術の所有者もおりますが、チーム戦ができません。ここでも競合となりづらく。仮になったとしても、違う需要の解消を担当する事になります。エンドによっては、すべての外注を派遣（自社の準社員）として扱いたいと言う会社もありますが、これはビジネス的に相性がよろしくない為、弊社としては重視すべきではない顧客となります。


【使用技術】
・Kotlin
・Go
・Python
・Ruby
TypeScript（React・Vue）

あたりが多いです。
基本的な軸は（トップ画像の通り）Javaの会社なのですが、現在は一時的に減少し、ほぼゼロ....。とはいえいずれまた増えるんじゃないかなと思っています。（と、3年くらい言っている）サーバはクラウドサーバ依存で、AWS・GCP　お察しの通り、MS派の技術はさほど使用していません。プロジェクトによってシチュエーションは様々で、スキルのフルスタック化は覚悟する必要があります。

【プロジェクトのイメージ】
お察しかと思いますが、ガチガチのウォーターフォールプロジェクトがほぼ無し。
アジャイル（？）なプロジェクトが中心で、ちゃんとしている度はエンドやプロダクトオーナーにもよります。
1～2週のスプリントが多く、1プロジェクト全体でも3～6カ月。1チームの人数は5名ほどが多いです。
1プロジェクトで終わるかと言うとそうでもなく、その顧客で次の企画や要望がある限り、次のPJの話になります。

大手エンドの次期ビジネス展開に関わるような、『これは親にも言えねぇな.....』みたいなサービスや、それにかかわるシステムの開発をしますと、日本のビジネスの最前線で腕ふるってんだなーと言う事を実感できます。
その手のサービスがローンチされますと、やっぱり大々的に報道されたりするので、飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）

ほか、顧客の課題を解決して感謝された際など、『さすがはワイやな。カッコええわ。』と言う自己満足に浸る事が出来ます。　あとやっぱり飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）

・月残業時間は平均10h程度
・育休取得率100%です

【福利厚生】
・社宅制度
・出産／育児休暇
・育児目的休暇
・看護休暇
・介護休暇

【受動喫煙の対策】
弊社事務所は屋内原則禁煙としています。
※屋外喫煙所あり