通過ランク:B

チームでプロジェクトに取り組む!社員ファーストな会社でのオープン系開発エンジニア

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

【やる気があればやりたいことを実現できる環境・人財育成に徹底的にこだわる企業】

2016年1月に設立された株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築をおこなうインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスをおこなうシステム開発事業部の2つの事業を柱に、新規プロダクトの開発・IT関連サービスの販売をおこなっています。

現在は収益の9割が「コミット契約」※となっていますが、ビジネス感覚に優れたIT技術者やデザイナーを請負契約や業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」といわれるほどに顧客からも高い評価を得ています。また、顧客条件や見積書・契約書をクラウド管理できる契約管理システム『i-seiQ』の販売に加え、昨年東京都から「経営革新計画」を取得したテレワーク総合システムの自社サービス開発に着手するなど、幅広く事業を展開しています。

※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。
顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる

そんなシナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。
「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、少しお話をいたします。「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」
権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織をつくろうと考え、シナジーシステムを設立しました。
「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」

この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則に明記しています。お会いして話をさせていただければ、その本気の想いは、必ずご理解いただけると確信します。

職種名
開発エンジニア
給与(想定年収)
350万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
C# PHP JavaScript Python2
フレームワーク
Struts Spring
データベース
MySQL、Oracle
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ

特徴
オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

新年度経営方針発表会での事業部ミーティングの一コマ。それぞれの目標にむかってスタートを切ります!

求人イメージ画像3

リモートワークや新しい生活様式が続く中、Webミーティングで社員コミュニケーションをとっています!!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Java, PHP, C#, Visual Basic(VB.NET) のいずれか 実務3年以上
求める人物像

・弊社の経営理念に共感できる方
・自立と自律の精神で成果を上げるまで諦めずに粘り強く頑張れる方
・こんな事を実現してみたいと言う夢のある方
・独立、創業志向の強い方

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談

③面接(数回)

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
◎創業5年目 組織がフラットで風通しがよいです。エンジニア自らが案件を選択できる社員ファーストな会社です。

開発事業部エンジニアとして受託開発または顧客先でのシステム開発にメンバーとともに開発案件に取り組んでいただきます。
・開発業務(自社請負または顧客先):要件定義、設計、開発、テスト

仕事のやりがい

当社はチームでプロジェクトに取り組む「チームビルティング」が経営理念です。
個人一人ではなくメンバーとともに「チーム」で目標を設定し、達成に向けた戦略立案・組織づくりをし、実践します。
責任=権限、成果=報酬が理念ですので成果が上がれば必ず報われます。

開発部門の特徴・強み

◆『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、当社の人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に挑戦したいと考える人が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社にしたい、という強い思いのもと、設立からこの1年間で、大企業にも劣らないレベルのさまざまな社内制度を整えてきました。
◆本当の意味で社員に全権委任できるように、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則にも明記しています。
◆年功序列ではなく成果主義のため、頑張って成果を上げた人はすぐに報酬に結びつきます。
◆風通しがよくフラットな組織です。社長との距離を感じず自分が取り組みたいことを「責任=権限」「成果=報酬」の理念のもと自由に実行することが可能です。

技術向上、教育体制

◆経営塾-マネジャー研修
社長直伝の課長職以上のクラスを対象としたマネジャーになるための見識と実践手法を学ぶ研修です。月に一度実施される学校式の個別研修で、人材の生かし方やチームマネジメント、経営計画の立て方などを実戦的に学べびます。
幹部には、「権力を集中させるのではなく、人財の生かし方を考え、自分がいなくても会社が動くことを考える」ことに焦点を当て研修を実施します。

◆自主推進型一般社員研修
プログラム言語の学習とIT系資格取得というゴールを目指すもので、そのための費用と時間は会社が徹底的に支援します。
資格取得のために有給とは別に休みがとれる教育訓練休暇制度や、外部コンサルタントによるキャリア診断が受けられるセルフ・キャリアドック制度など、厚生労働省から助成金が出るものも含め、非常に充実しています。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

環境
Linux、Windows
その他開発環境

開発環境は顧客や案件次第です。
新規に立上げますので予算を考慮しつつ相談しながら構築します。
インフラに関しては、Amazon、Googleなど先端クラウド技術を積極的に取り入れています。

エンジニア評価の仕組み

・職業能力評価制度
・セルフ/キャリアドック制度

組織構成

全社全体23名
システム開発事業、インフラソリューション事業部門はそれぞれ10名程度の構成。
平均年齢は29歳で、20代を中心に各世代がバランスよく集まっています。

配属部署
開発事業部
配属上司経歴

配属先により異なります

平均的なチーム構成

1つのアメーバ型タスクユニットが2名~5名程度。
今期、自社サービス開発にも着手しますが、基本は客先常駐型の業務になります。
派遣はやっておらず、現在は収益の9割が「コミット契約」※ となっています。
※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の
面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。
顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる

勤務地
東京都新宿区山吹町335 鈴木ビル6F

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

東京メトロ 有楽町線「江戸川橋」より徒歩5分
東京メトロ 東西線「神楽坂」より徒歩10分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約29万〜45万円(20時間の固定残業代を含む)
■基本給:約25万~39万円
■固定残業代:20時間分約3.9万~6万円(超過分は別途支給)り決定。

給与(想定年収)
350万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・夏季休暇4日間(7月〜9月)
・年次有給休暇
・特別休暇
・教育訓練休暇

諸手当

・通勤手当全額支給
・通信手当
・特別手当(特別プロジェクトなど)
・役職手当
・社長賞(年間)
・技術努力賞(年間)
・経営方針発表会・新年パーティ

インセンティブ

賞与あり:決算賞与(3月)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(4月)

保険

各種社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
任意:業務災害総合保険

試用期間

試用期間あり:3か月(条件の変更なし)

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙エリアあり)

緊急事態宣言下ではリモートワークで業務を推進しております。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社シナジーシステム

【やる気があればやりたいことを実現できる環境・人財育成に徹底的にこだわる企業】 2016年1月に設立された株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築をおこなうインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスをおこなうシステム開発事業部の2つの事業を柱に、新規プロダクトの開発・IT関連サービスの販売をおこなっています。 現在は収益の9割が「コミット契約」※となっていますが、ビジネス感覚に優れたIT技術者やデザイナーを請負契約や業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」といわれるほどに顧客からも高い評価を得ています。また、顧客条件や見積書・契約書をクラウド管理できる契約管理システム『i-seiQ』の販売に加え、昨年東京都から「経営革新計画」を取得したテレワーク総合システムの自社サービス開発に着手するなど、幅広く事業を展開しています。 ※「コミット契約」 個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。 顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる そんなシナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。 「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、少しお話をいたします。「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」 権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織をつくろうと考え、シナジーシステムを設立しました。 「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」 この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則に明記しています。お会いして話をさせていただければ、その本気の想いは、必ずご理解いただけると確信します。
通過ランク:B

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