通過ランク:B

新規事業部DXサービス事業部システム開発マネージャー

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

【やる気があればやりたいことを実現できる環境・人財育成に徹底的にこだわる企業】

2016年1月に設立された株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築をおこなうインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスをおこなうシステム開発事業部の2つの事業を柱に、新規プロダクトの開発・IT関連サービスの販売をおこなっています。

現在は収益の9割が「コミット契約」※となっていますが、ビジネス感覚に優れたIT技術者やデザイナーを請負契約や業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」といわれるほどに顧客からも高い評価を得ています。また、顧客条件や見積書・契約書をクラウド管理できる契約管理システム『i-seiQ』の販売に加え、昨年東京都から「経営革新計画」を取得したテレワーク総合システムの自社サービス開発に着手するなど、幅広く事業を展開しています。

※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。
顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる

そんなシナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。
「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、少しお話をいたします。「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」
権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織をつくろうと考え、シナジーシステムを設立しました。
「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」

この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則に明記しています。お会いして話をさせていただければ、その本気の想いは、必ずご理解いただけると確信します。

職種名
DXサービス事業部マネージャー
給与(想定年収)
450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# PHP Visual Basic(VB.NET) JavaScript HTML+CSS SQL
フレームワーク
Struts Spring CakePHP Laravel .NET Framework Node.js Bootstrap
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、ミドルウェア、Win/Macアプリケーション、自然言語処理、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

事業部ミーティングでの一コマです。年に一度の経営方針発表会で事業部ごとの方針を共有し新しいスタートを切ります

求人イメージ画像3

リモートワークが続く日々、Webミーティングで社員間コミュニケーションをとっています

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
歓迎要件

自ら事業を創出するビジネスプランをお持ちの方
ご自身の人脈を活かしビジネスの拡大が可能な方

求める人物像

・こんな事を実現してみたいという意欲をお持ちの方
・自立と自律の精神で成果を上げるまで諦めない姿勢を持って業務に取り組む方
・強い独立、創業志向を持って業務に取り組む方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

通常面接(決済権がある事業部役員にて実施)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新規時事業部であるDXサービス事業部のマネージャー業務。 DXサービス事業部がめざす構想推進戦略を進めてくれる方大歓迎

【コアビジネス(ベース事業)】
インフラ・開発・RPAなどの分野で本社請負業務を中心に取り組み事業
本社請負業務獲得のためであれば一時的な常駐案件にも積極的に対応
顧客との信頼関係の構築
開発・インフラ両面に対応できる人財を育成

【新規事業(挑戦)】
前段階のコアビジネスで信頼を勝ち得た顧客とともに、新たなデジタル技術の活用によるビジネスモデルの創出
DXで活躍できる人財の提供、DXを推進させるための本社請負開発、自社サービス構築など様々な手法で顧客との協業
新規事業に挑戦することで、開発・インフラのスキルに加え、ビジネスに強い人財を育成

仕事のやりがい

・裁量が大きくもつことができる
・成果が報酬となって還元できる
・DX事業を推進し世の中の役に立てる

開発部門の特徴・強み

システム開発事業部とインフラソリューション事業部の両軸でビジネス展開しており、インフラ構築からシステム開発、リリース後の保守運用まで一貫して対応出来る事を強みとしております。
本募集の事業部は4月に新しくDXサービス事業部でありお客様と一緒にデジタル基盤での新たなビジネス創出に取り組んでいただきます、
エンジニアメインの会社であり社員ふぁーすの社風です。
個人がもつ裁量が大きいです。

技術向上、教育体制

◆経営塾-マネジャー研修
社長直伝の課長職以上のクラスを対象としたマネジャーになるための見識と実践手法を学ぶ研修です。月に一度実施される学校式の個別研修で、人材の生かし方やチームマネジメント、経営計画の立て方などを実戦的に学べびます。
幹部には、「権力を集中させるのではなく、人財の生かし方を考え、自分がいなくても会社が動くことを考える」ことに焦点を当て研修を実施します。

◆自主推進型一般社員研修
プログラム言語の学習とIT系資格取得というゴールを目指すもので、そのための費用と時間は会社が徹底的に支援します。
資格取得のために有給とは別に休みがとれる教育訓練休暇制度や、外部コンサルタントによるキャリア診断が受けられるセルフ・キャリアドック制度など、厚生労働省から助成金が出るものも含め、非常に充実しています。

支給マシン

業務に合わせて選択可能です。
支給例)
CPU:corei5、メモリ:8G、SSD:500G程度のWindowsノート
Linux の仮想マシンを立てたりするのでデスクトップの強力なPCをご用意。
要望がなければベースマシンはMicrosoft surface laptopにしています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり

開発支援ツール
GitHub、Subversion
環境
Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、Cent OS、Red Hat、Apache、Tomcat、IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5、WordPress、Movable Type、Eclipse
エンジニア評価の仕組み

・職業能力評価制度
・セルフ/キャリアドック制度

組織構成

社員35名(うちエンジニア33名のエンジニア集団です)
DXサービス事業部は3名となり、そのマネージャーをお願いする予定です。

配属部署
DXサービス事業部
配属部署人数
3名
平均的なチーム構成

1つのアメーバ型タスクユニットが2名~5名程度。
今期、自社サービス開発にも着手しますが、基本は客先常駐型の業務になります。
派遣はやっておらず、現在は収益の9割が「コミット契約」※ となっています。
※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の
面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。
顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる

勤務地
東京都新宿区山吹町335 鈴木ビル6階

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

東京メトロ有楽町線「江戸川橋」駅 徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約37.5万~54万円(20時間固定残業代を含む)
■基本給:約32.4万円~46.8万円
■固定残業代:約5.1万円~7.3円
       ※20時間を超える分は法定通り支給)

給与(想定年収)
450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(初年度10 日間)、記念日休暇、年末年始休暇、夏期休暇(4日間)、慶弔休暇

諸手当

通勤交通費全額支給

インセンティブ

決算賞与業績連動型 年1回

昇給・昇格

昇給査定 年1回(12月)

保険

各種社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
任意:業務災害総合保険

試用期間

試用期間あり3か月

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:喫煙エリアあり(室外)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社シナジーシステム

【やる気があればやりたいことを実現できる環境・人財育成に徹底的にこだわる企業】 2016年1月に設立された株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築をおこなうインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスをおこなうシステム開発事業部の2つの事業を柱に、新規プロダクトの開発・IT関連サービスの販売をおこなっています。 現在は収益の9割が「コミット契約」※となっていますが、ビジネス感覚に優れたIT技術者やデザイナーを請負契約や業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」といわれるほどに顧客からも高い評価を得ています。また、顧客条件や見積書・契約書をクラウド管理できる契約管理システム『i-seiQ』の販売に加え、昨年東京都から「経営革新計画」を取得したテレワーク総合システムの自社サービス開発に着手するなど、幅広く事業を展開しています。 ※「コミット契約」 個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。 顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる そんなシナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。 「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、少しお話をいたします。「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」 権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織をつくろうと考え、シナジーシステムを設立しました。 「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」 この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則に明記しています。お会いして話をさせていただければ、その本気の想いは、必ずご理解いただけると確信します。
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