【AWS/オンプレ】大規模な転職サイト「エン転職」を支えるSRE/インフラエンジニア募集！

◎エンジニアが主体的にプロダクトを変革していく風土
「エン転職」や「engage」など、利用者数が多く、知名度の高いプロダクトを持っています。そんな中、当社では、エンジニア発信のアイデアを歓迎しています。
プロダクトの成長率やプロジェクトによる改善度合いなどに応じて評価する仕組みで、直近では、全社を巻き込んだシステム切り替えのプロジェクトをエンジニアが実行し、大幅なコスト削減に成功するなど、能動的に働ける環境です。

・『engage（エンゲージ）』
情報量豊富でスタイリッシュな採用サイトを無料作成できるツール。すでに導入企業数は27万社を突破。これまで人の感覚に頼っていた、採用・教育・評価などのプロセスを、テクノロジーを通じて進化させます。具体的には、データの可視化やマッチングをしたり、他社事例を活用してアクションを示唆したりして、人事施策につなげるサービスです。

・『HR OnBoard（オンボード）』
入社1年以内の社員の離職兆候（リスク）を可視化するツール。すでに幅広い業界の企業から離職率が大幅に減少したという声をいただいています。さらに多くの企業の社員の定着・活躍を実現するため、2019年2月より当社の採用サービスを利用いただき、入社が決まった方に対して無償提供をスタート。注目が高まっているサービスです。

・『Video Interview（ビデオインタビュー）』
企業が設定した質問に対し、求職者が録画で回答できるサービス。録画⾯接では、書類選考と同等の時間 で動画によるスクリーニングが完了。学歴・経歴重視から、⼈物重視の選考へ。新卒採⽤では 4⼈に1⼈が経験 するなど、導⼊企業が続々増えています。

社内勉強会の開催
AWS認定資格、情報処理技術者試験などの資格取得補助
書籍購入の補助
コードレビュー、ペアプログラミングの実施
350種類以上の研修を有するオンライン講座『エンカレッジ』の無料受講

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

アジャイル

■開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

■コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

■テストの実施度
・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

■アジャイル実践状況
・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

■ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
・コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている

■オープンな情報共有
・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

▼現状、10名のエンジニアが活躍中です。
それぞれに担当を持ち、開発に取り組んでいます。もとフリーランスのエンジニアだったメンバーなど、中途入社の方がほとんどです。新しいテクノロジーの導入にも積極的で、パフォーマンスの向上に繋がるモノなら積極的にコストを投下。最先端の技術やサービスに興味を持てる方には、面白い環境です。

▼開発責任者／五十嵐
前職ではPHPを中心としたシステム開発やプロジェクトマネジメントを経験。クライアントのサービス開発を支援する中で、自ら自社サービスの企画・開発に携わりたいと考え、エン・ジャパンのエンジニア第一号として入社しました。

1つのプロダクトにつき、ディレクター1名、開発リーダー1名、リード開発エンジニア2～3名、デザイナー1名という構成で開発に取り組んでいます。