地方で働く★建築設計システム開発【残業少/スローライフ/広島・IUターン歓迎】建築システム開発エンジニア
株式会社吉野設計は、通勤ラッシュや深夜残業とは縁がない広島県安芸高田のシステム会社です。わたしたちは設計事務所であると同時に、ITの力で建築業務環境を便利に効率的に進化させていく「設計支援システム」の開発を手がけています。
弊社は大手建築メーカーで設計に携わりつつ、社内のシステム化を担当していた代表により設立されました。建築に知見のあるシステム開発会社は、全国的に見てもほとんどないため、東京や大阪、遠く九州からも、多くの引き合いをいただいています。これからもわたしたちはIT化の推進を通じ、よりよい設計環境づくりに寄与していきたいと考えています。
弊社の社員は休日畑を耕したり、釣りやアウトドアに出かけたりと、思い思いに地方暮らしを楽しんでいます。やりがいのある強い専門性と、充実したワークライフバランスで、あなたも心豊かな暮らしを実現しませんか?
- 職種名
- 建築システム開発エンジニア(広島)
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 広島県
- 開発言語
- C++
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)
- 特徴
- 残業30H以内 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 原則定時退社
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・C++ 趣味or実務1年未満
・プログラムコーディング 実務1年以上
- 歓迎要件
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・建築および設計関連の知識がある方
・CAD関連の開発経験がある方 - 求める人物像
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・とにかくプログラミングが好きな方
・成長意欲の強い前向きな方
・建築や設計に興味がある方
・社会的な意義の大きい事業で力を発揮したい方
・何事にも「なぜ?」と疑問を持ち、本質を追求していく方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談担当:社長
▼
2次面接担当:社長
▼
オファー面談あり、内定
オンライン面談可否: 可
面接対応可能時間:終日
建築設計システム開発を担っていただきます。
◆具体的な職務内容
仕様書作成、プログラミング、テストなど
◆募集背景
事業拡大、新規案件にチャレンジするため
◆入社後のフロー
研修はありませんが、OJTでフォローします。
・建築設計システムの開発という、競合他社の少ない貴重な業種
・システム開発会社ですが、休日出勤・残業が少なく、プライベートも重視できます
・専門性は高いですが、その分やりがいと達成感があります
・建築業界などから必要とされている、社会的に意義のある仕事です
- 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Windows
- その他開発環境
-
・経験者と隣の席でマンツーマンで作業します。
・分からないことは、そのつど気軽に聞ける環境です。
◆エンジニアの開発環境(言語・フレームワークなど)
OS:Windows
言語:C++ - エンジニア評価の仕組み
-
・職級制度や人事考課を導入し、実力主義の給与体系です。
・毎月のマンツーマンの面談で悩みごとや目標を共有し、対策を一緒に考えています。 - 組織構成
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エンジニア2名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
-
平均1~2名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ1~3ヶ月くらいです。
- 勤務地
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広島県安芸高田市向原町坂154-1
転勤はありません。
- 給与体系・詳細
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<月給制>
※年収400万~500万円の事例
■賃金形態:月給制(約33万〜41万円)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約26万~33万円
■残業手当:20時間の場合 約4万~5万円
■社宅家賃補助:20,000円(社宅家賃半額支給)
■子ども手当:2人の場合 10,000円 - 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩60分)
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇 - 諸手当
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・通勤交通費支給(上限月額 3 万円迄)
・福利厚生施設利用制度
・残業手当
・社宅家賃補助(半額支給)
・子ども手当(1人あたり 5,000円) - インセンティブ
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年2回(業績連動、最大年4ヶ月分)
- 昇給・昇格
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年1回(11月)
- 保険
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健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用
- 試用期間
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なし
・月残業時間は平均15H程度で、プライベートも充実しています。
・小人数の会社で、気軽に話せる風通しのよい風土です。
・従業員に対する受動喫煙対策:あり(対策内容:屋内禁煙)