【システムエンジニア（Web開発、アプリ開発、AI、RPAなど)】C向け案件多数

～社員の”納得感”を大切にし、無限の可能性を引き出し、お客様に必要とされるビジネスパートナーに～

IT業界の人手不足を背景に『ITスクール事業』をスタートしたスピードリンクジャパン。
当社の強みは、企業からの開発依頼に応えるだけでなく、人材の育成に関しても対応できること。
また、社員が挑戦できる環境を用意すべく、会社としても常にチャレンジを続け、
ここ数年で立ち上がった新規事業もあります。

人材育成の方針として「L-Style」を掲げ、生産性と独創性のある「ハタラキカタ」をオープンに追求。
常識の枠にとらわれない、フルスタックエンジニアを目指すことができます。

スピードリンクジャパンの特徴は社員の声が活かされやすいということ。
事業内容に関することや、採用に関してのことなど、社内の整備が必要な部分について自由に意見が出せます。
賛同が得られれば、自分が主体となって意見をまとめ、組織改革のための新しいプロジェクトを稼働させることもできます。
予算も会社から出ますし、結果が出れば表彰を行ない、大いに評価します。

上司を選挙制で選ぶなどといったことも行なうため、トップダウンの組織にはなりません。
「年齢や社歴に関係なく意見が出せる」「良い意見や企画は積極的に採り入れる」という風通しの良さを実現できています。

▼スピードリンクジャパンのおもしろ制度
【バロックワークス幹部制度】
漫画・アニメのに出てくる組織を社内の制度で取り入れています！
より強い組織をつくるために、経営幹部を決める選挙制度です。
社員1人1人に投票権があり、新卒・中途入社・年齢・性別関係なく、
社員の皆さんが経営幹部になれるチャンスがあります！
上位に入った経営幹部は、権限と責任と給与が上がり、
1位になると給与が10万円/月UP致します！！

【エンジニアオリンピック】
エンジニアのための運動会を運営しています。
この運動会のメイン種目は、砲丸投げならぬ「サーバー投げ」です！
さらに、他企業も多数参加しているため、参加者がなんと1000名以上！
チーム対抗戦で得点を競い、上位チームには豪華賞品も出ます！

【ミッション(先約束)制度】
弊社の評価は、ミッション制を取り入れています。
会社側のミッションやご自身が提案したミッションを
クリアし昇給をしていきます！
『先約束』でミッションをクリアした社員で、
1度に9万円の給与UPになった実績もあります。

【お誕生日会】
毎月、その月に誕生日の社員を代表がお祝いしてくれます！
代表の行きつけの場所で、おいしい料理をご馳走してくれます♪

20代を中心に100名を超える規模帯となりました。
約4割を女性スタッフが占めるほか、女性の役員も在籍しています。

スピードリンクジャパンのミッションとする「人の価値の最大化」を
ぜひ一緒に実現しませんか？？

弊社で経験を積みながら、あなたに合ったキャリアパスでご活躍ください！
楽天、ぐるなび、ヴィエリス(KIREIMO)、リクルートグループ、伊藤忠テクノソリューションズなどの、大手企業と直接契約を行なっている当社。
システム開発やインフラ業務はもちろん、AI、RPA、IT教育など様々なプロジェクトがあります。

あなたの今までの経歴を活かせるところやあなたがやりたいことを考慮して、
プロジェクトに携わっていただきます。
適性をみて、教育事業や新規事業のメンバーとなることも可能です！

＜これまでの案件実績（例）＞
・AI／機械学習技術を利用したサービス開発
・ブロックチェーン技術での仮想通貨システムの開発
・RPAの導入支援、RPA業務の設計開発
・toC向け教育系サービスの新規事業開発
・大手ECサイト決済サービスのシステム開発
・ヨガスタジオ運営会社の顧客管理システム開発
・スマホ向けソーシャルゲーム開発
・官公庁システムの設計、構築、運用、サーバの仮想化
……ほか多数

【開発環境】
Java／Python／PHP／.NET／C／C++／VB／JavaScriptなど

スピードリンクジャパンは社員の成長階段を準備します。
年齢や年次にかかわらず
「自身で提案したミッションに基づいて昇給や昇格を目指すこと」が可能な制度があります。
そのため「今までの会社ではなかなか経験が積めなかった」という方も、
ステップアップしやすいことが特長。

「努力をした分だけ、納得のいく評価が受けられる」という満足感が得やすいでしょう。

将来的にはリーダーとしての活躍が期待されていることも、
モチベーションが上がる要因になると思います。
納得したうえで仕事を頑張ることができ、
それをきちんと評価してもらえる…そんな好循環が出来ています。

こんなスキルは絶対的につけられます！！！
・経営視点(社員が会社を育てていく文化です)
・マネジメントスキル(若手社員が皆さんのスキルを待ち望んでいます)
・ITスキル(客先常駐のため、業務の可能性は無限大です)
・コミュニケーションスキル(社員同士の交流が盛んです！)
・課題解決志向と実行力
・提案力、交渉力