IUターン歓迎・兵庫◎バーコードリーダー/磁気カードリーダーなどのアプリ開発【Androidエンジニア】
【日常で目にするバーコードリーダーや周辺機器の専業商社】
ウェルコムデザイン株式会社はバーコードリーダー、磁気カードリーダーの専業商社です。コンピュータ周辺機器の輸入および国内販売。自動認識デバイスの販売、その他クライアントのニーズに合ったバーコードスキャナの提案や、ソフトウェア作成、カスタマイズをおこなっています。
弊社開発チームは少数精鋭で構成されており、経験豊富なメンバーが在籍。分からないところはみんなで意見を出し合いながら開発を進めていきます。年間休日は128日。納期に追われるようなこともなく、ワークライフバランスのとれた環境です。
- 職種名
- アプリ(Android)エンジニア(兵庫)
- 給与(想定年収)
-
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 兵庫県
- 開発言語
- Java C C# Visual Basic(VB.NET)
- フレームワーク
- .NET Framework
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)
- 特徴
- オンライン面談可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務1年以上
- 歓迎要件
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Java or PHPを用いた開発経験
- 求める人物像
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・コミュニケーション能力の高い方
・自発的に臨機応変な対応ができる方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談:人事、エンジニア責任者
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2次:人事、エンジニア責任者
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オファー面談あり、内定
面接対応可能時間:9時~17時(要相談)
アプリ(Android)エンジニアとして、弊社が提供しているハンディターミナルに搭載されるアプリケーションの企画開発を担当いただきます。
◆具体的な職務内容
・弊社が提供しているWebアプリ、スマホアプリの企画、設計、開発、メンテナンス
・お客様の要望に合わせて当社が提供しているアプリケーションのカスタマイズや新規開発
(営業担当と客先へ同行をおこない、お客様の要望に合わせた提案~設計~開発~サポート)
・弊社取り扱い製品の問い合わせサポート
・社内システムの企画、設計、開発、サポートなど
◆募集背景
バーコード業界にもスマートフォンやタブレットを活用した製品が増えており
QRコード決済やAndroidの端末、Webアプリへの対応スキルをお持ちの方を求めています。
◆入社後のフロー
研修はありませんが、OJTでフォローします。
・自動認識を使用している業界が多岐にわたるため、さまざまな企業と関われます
・顧客と近い距離感で開発がおこなえます
- 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- その他開発環境
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少数精鋭で開発をおこなっているため、黙々と開発に没頭できる環境です。
経験豊富なメンバーが在籍していますので何でも聞いてください。
分からないところはみんなで意見を出し合って開発を進めて行きます。
◆エンジニアの開発環境(言語・フレームワークなど)
<Webアプリ開発>
言語:PHP・JavaScript・HTML5+CSS3
フレームワーク:Laravel
<ハンディターミナルアプリ開発>
OS:Android、Windowsなど(ハンディーターミナル独自OSもあり)
言語:Java・C・VB・C#など(ハンディーターミナル独自言語もあり)
フレームワーク:.NET Framework - エンジニア評価の仕組み
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1年に1回評価票に記載し提出いたします。
- 組織構成
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エンジニア4名で構成されています。
内訳:神戸3人、東京1人 - 平均的なチーム構成
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平均1名~2名で開発をおこなっております。
基本は1プロジェクト1名でおこなっています。
規模や納期などによっては2名
- 勤務地
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兵庫県神戸市西区見津が丘1-13-3
本社(神戸)の勤務となります。
- 給与体系・詳細
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年俸 400万円~(12分割)
基本月給 33万円/月~
※前職・現職給、希望年俸考慮いたします。 - 給与(想定年収)
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400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~17:45(休憩60分)
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・夏期休暇 - 諸手当
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・交通費(限度額:50,000円/月)
・非喫煙手当(5,000円/月 ※対象者のみ) - インセンティブ
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決算賞与
- 昇給・昇格
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昇給年1回(10月)
- 保険
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健康保険、厚生年金加入、雇用保険、労災保険適用
- 試用期間
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試用期間あり:3カ月
年間休日は128日。
納期に追われるような働き方はなく、残業は少ないです。休日出勤や夜勤などもありません。
また、2017年4月1日より8年間にわたり実施する「一般事業主行動計画」を策定。
従業員がその能力を十分に発揮すると共に、仕事と生活の調和を図れる“働きやすい雇用環境”の整備を進めます。
育児休業や育児休業給付、産前・産後休業などの諸制度に関する周知の徹底や、育児休業中の従業員に対する職場復帰の支援に力を入れています。