自社サービスwebエンジニア◎医療従事者向けサービス開発【新規事業】

正社員

Medikiki.com株式会社

通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

Medikiki.com株式会社は2016年に設立したスタートアップです。「医療従事者の医療機器の選定・手配をよりスムーズにしたい」という思いから設立されました。医療機器情報の収集に時間と手間を要していた医療従事者へ向け、横断的・簡易的に医療機器情報を得られるプラットフォーム『Medikiki.com』を提供。医療従事者・医療機器メーカー・販売代理店をつなぎ、必要な情報を早く広く届けることで医療機器業界の課題解決を実現しています。

弊社は雑談含め楽しく、やるときは黙々と作業をこなすメリハリのある環境です。フレックスを導入してるので、ワークライフバランスの取れた働き方ができます。社内にはハンモックやリラックススペースも完備、一人ひとりのデスクも広く、開放感をもちながら開発に集中できます。

弊社では医療機器業界に新しい価値を創造する仲間を募集しています。
あなたからの応募を心待ちにしています。

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求人概要
ポジション webエンジニア(新規事業)
提示年収
400万 〜 700万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Mac OS X、Windows、Tomcat、nginx、Unicorn、Google Cloud Platform、Elasticsearch、Eclipse、BigQuery
データベース MySQL、DynamoDB
プロジェクト管理 JIRA、Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション webエンジニア(新規事業)
特徴

・開放感たっぷりのデスクで開発に集中でき、リラックススペースも完備しています。
・健康オタクエンジニアの熱望により各種健康機具が充実しています。

職務内容
医療機器業界に新しいバリューを!!

弊社の新規事業サービス設計・開発を担当して頂きます。
適材適所の少数精鋭チームなので得意な領域から参画して頂き存分に力を発揮してください。
柔軟なチーム編成ですので嗜好に応じて企画から携わることも可能です。

◆具体的な職務内容
1. 要件定義・サービス・システム設計
2. 開発・テスト

◆募集背景
新規事業による募集となります

◆入社後のフロー
OJTにてフォロー致します

仕事のやりがい

・スタートアップでコアメンバーとして会社の成長を楽しめます
・自社サービスなので自分達の考えたアイディアでサービス提供できます
・新規事業なので新しい事にチャレンジできます
・スキルに応じて個人の裁量を持って働けます

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・Python3, Python2, Java, Go言語, Ruby, PHP のいずれか 実務1年以上

歓迎要件

・ビジネスとテクノロジーの両方に関わりながら仕事がしたい方
・小規模チーム(5名程度)のマネジメント経験
・テックリード経験

求める人物像

・弊社の企業理念に共感いただける方
・自分で考えて主体的にチームに貢献できる方
・とにかくプログラミングが好きな方

求める
英語レベル

ドキュメントが読める

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

年俸制(能力と経験により応相談可)
モデルケース)400万円
固定残業代74,680円、40時間相当分含む
固定残業代を除く基本給:258,653円
40時間を超える残業代は追加で支給

想定年収 400万 〜 700万円
勤務時間

スキルレベルに応じて下記の勤務形態を選択
1. 9:00 - 18:00
2.フレックス制(コアタイム:10:00~15:00)

休日休暇

休日休暇(年間休日 120日以上): 完全週休2日制(土日祝)/ 有給休暇(年間最大 20日)/ 年末年始休暇(5日)/ 慶弔休暇

諸手当

交通費支給アリ
退職金制度 / 確定拠出年金制度

インセンティブ
昇給・昇格

年1回(4月)

保険

社会保険完備

試用期間

試用期間あり:6カ月

選考フロー

CTOとのカジュアル面談(オンライン可)/通常面接(1~2回)

オファー面談あり、内定

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区築地町9-3 毛利ビル5F

転勤はありません

最寄り駅

「江戸川橋駅」より徒歩6分
「神楽坂駅」より徒歩6分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 プロダクト事業部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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