【ユーザー数900万人！スクラム開発！】PHPエンジニア★CMでもおなじみ有名通信キャリア公式アプリ開発！
【OKR/CFR/スクラムがベース文化！3つの事業領域でぐんぐん成長中！！】
★希望のキャリアに合わせてスライド可能な３つ開発グループ
①大規模開発グループ
◎社会的価値の高さ！→日本全国で使われているような社会的インフラを支えるシステムの開発です。
◎すでに長年の信頼関係ができた現場で、チーム体制によるイニシアチブをとった開発が可能。
◎官公庁向けのシステムや、某人材派遣会社の基幹システムなどに上流~下流あらゆるフェーズで関われます。
②請負・新技術グループ
◎ユーザー数500万人以上の有名通信キャリア公式アプリをはじめ、多種多様なお客様のニーズに合わせたスマホアプリ開発に携わっていただきます。
◎iOS/Android共に10年以上の開発実績を持つテックリーダーが在籍。スクラム開発をベースに「高速にカイゼン」を文化とします
◎スマホプリ開発の「次」となる柱の技術選定も担うグループで、勉強会や研修も積極支援！
③自社サービスグループ
◎現在リリース中の自社サービス「PCM」（先制施工型マネジメントシステム）に継ぐ、自社サービス2本目の開発に携わっていただきます。
◎本格始動は2019年夏以降～、今後会社が一番注力していきたい領域です。（現在は投資金額を①②の領域で募っています）
◎将来的にはマーケティング、UI/UXデザイナー、アーキテクチャーなど専任職種を拡げ、
メンバーの志向性に合わせたキャリアパス実現の要とする構想です。
現状は受託開発と大規模開発の売り上げが6：4ほど。人数比も同じような比率となっておりますが、これらすべては中長期成長戦略計画に基づく動き方。
会社の基盤を整えつつ、今後は自社サービスの比率を徐々に上げていく予定です。
私たちは「出会えてよかったと言われるNo.1の企業グループになる」を掲げ、目標に向けた複数のマイルストーンをゴールから逆算、設定しています。
更にマイルストーンから細かなステップを設定、数値化してグループに落とし込み、チームへ、個人へと落とし込んでいます。
大事にしているのは「日々成長（カイゼン）」の文化と「ワクワク感」と「同じ方向を向いている一体感」。
上記の実現のために「OKR」というフレームワークを導入し、会社は「今、何に一番フォーカスすべきか」を明確にしています。
また、高速なカイゼンのためには高速に振り返り、内省し、行動、評価、賞賛される仕組みが不可欠です。
そのため、週次で行う1-on-1（対話）や、OKRミーティングなど、スクラムイベントも含む様々な仕組みで個々の成長支援に注力しています。
個々の成長は組織の成長に他なりません。
一緒にVisionの達成を目指しませんか？
スマートフォンアプリ開発では、推定500万超のユーザーを抱える某キャリアの公式アプリを開発しています。
少数精鋭チームで一大プロジェクトを遂行できているのも、黎明期からのノウハウと高い技術力があってこそ。
これまでも、さまざまな大規模プロジェクトに携わった実績があります。
弊社では、社員の成長を願い、社員のためになる組織作りにまい進しています。
1時間単位の有休取得や参観日休暇、有休を使わずに研修や技術イベントに参加できる制度等、
どれも社員の声から生まれました。
定着率も高く、 コツコツと一途に頑張る人材が活躍できる社風です。
良き仲間に恵まれ、長いスパンで自らの成長を実現できる環境を用意しています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・PHP 実務１年以上
- 歓迎要件
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・PHP3年以上
・スクラム開発の経験
・設計経験
・お客様との折衝業務経験
・チームのムードメーカーとなれる人物像
・後輩の指導、育成経験
・5名〜10名程度のチームでサブリーダー、有識者のポジションにいた経験 - 求める人物像
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【いずれかに当てはまると三クリカルチャーとフィットします〇】
・自身の仕事に対して責任をもって取り組める方（他責ばかりしない）
・技術が好きで、エンジニアとしてのスキルアップに苦を感じない方
・素直な方（相手に対し賞賛をおくったり、おくられたときには素直に受け取れる方）
・前向きに働ける方（ワクワクが好き！）
・自分で問題解決を図れる方（自己解決ではなく、他人を頼ることも問題解決の方法だと考えられる方）
・「心理的安全性」の大切さを理解している方
・フットワークの軽い方（一括請負でやっているため、いろいろなタスクを兼任してもらうため）
★温厚で真面目なメンバーが多いですが非常に個性豊かです！ - 備考
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選考の際の社長面接は、会社の状況や目指す方向性なども含めて丁寧に説明いたします。
所要時間は長いかもしれませんが、じっくりとお互いを理解した上で入ってほしいと考えております。 - 選考フロー
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①paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②一次選考
社長から会社の紹介、ご本人から転職活動に対しての想いを聞かせていただき
方向性がマッチすれば次の面談に進みます。
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③二次選考
技術系役員との面談及び再度社長面談で人事制度の説明も実施。
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④内定＆オファー面談
内定を出した方にはオファー面談を実施し、そこで諸条件や
受け入れ方等々を説明し判断していただきます。
有名通信キャリア様の公式アプリ開発に関わっていただきます。
具体的にはアプリからアクセスするサーバーサイド側の開発で、使用言語はPHP、HTML、CSS、JavaScriptです。
（今後、アプリとしてWebでのリッチな画面の提供を行うため、サーバサイド側の体制を強化しようとしています。）
ユーザー数は900万人以上、CMや電車広告でも有名なアプリなので非常に遣り甲斐を感じていただけるはずです。
また、スクラム開発を積極的に取り入れているため、研修などにも業務時間で参加した上で
PJでもスクラム開発の実践・経験ができるという、非常にスクラム開発のスキル向上が見込める案件です。
【ユーザー数が500万人以上案件多数！】
また、上記案件以外にも今後希望に応じてアプリの受託開発・大規模開発・自社サービス開発のいずれかの分野に携わっていただきます。
配属は希望のキャリアパスを相談の上、適材適所で決定して参りますので
あなたの強みを活かしてご活躍いただけます。
また、経験の浅い方にはしっかり研修期間も設けておりますのでご安心ください。
中途メンバーをフォローするためのプロジェクトチームもいます！
直近の案件例：
①アプリ開発経験者でしたら、
・有名通信キャリア公式アプリの一機能のメイン担当者
・クレジット決済系のアプリ開発の要件定義～設計～製造・テスト
・社内で開発している通信キャリア公式アプリの開発(アジャイル型)
上記はどれもユーザー数500万人超え
②webシステム開発経験者は
・コンテンツ管理CMSの構築設計から製造まで
③上流工程の特化した方であれば、
・弊社が10年近く継続している 官公庁向けプロジェクトでの業務SE
また、現在自社サービス第2弾に向けて社内PJが発足しており、（第1弾は住宅販売業者向けの先制型施工マネジメントシステム）
「これからサービスを作っていきたい」
「経営面も意識した企画、発想が好き」
「自社サービス企画に関わったことがある」
そんな方も大歓迎です。
年間を通して「希望異動届」制度もあるため、
キャリア志向の変化、本人の実力に合わせたプロジェクト異動も可能です。
・ユーザー数900万人、誰もが知っている通信キャリアの公式アプリに携わることができます
（つまり、あなたも使っているかも）
・スクラム開発のノウハウを学ぶことができます
・作ったシステムのレビューを直接知ることができます
- 開発部門の特徴・強み
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・ボトムアップ大切にして、プロジェクトを推進
・新しい技術を積極的に導入
・腰を据えてじっくりとプロジェクトへ参画し、活躍していくことが出来る
・メンバーの考えるキャリアを考慮した、プロジェクトアサイン
※）プロジェクトを会社が一方的に決めることはありません - 主な開発実績
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【開発実績】
・通信キャリアカスタマーサポートスマホアプリ
・キャッシュレス決済スマホアプリ
・賃貸物件検索スマホアプリ
・入出国手続きスマホアプリ
・自動車パーツBLE制御スマホアプリ
・インフラAI診断Webシステム
・レンタカー予約Webシステム
・試験プロセス最適化支援など
【自社サービス】
・テスト自動化ツール TeCoBOT - 技術向上、教育体制
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◆コードレビューの実施
◆資格・検定取得支援制度
◆自己啓発支援制度
（書籍購入費、セミナー参加費補助、教育研修休暇 など）
◆社内勉強会 他 - 支給マシン
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現場に合わせた最適な開発マシンが支給されます。
- 開発手法
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スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub
- その他開発環境
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【会社全般】
会社的な取り組みとして、以下のようなものを行っております。
※こちらの案件以外にも沢山の案件に関わる可能性がありますので、参考として掲載いたします！
・基本的に全てのタスクに対してコードレビューを行い、品質の担保・メンバーのスキル向上を進めています。
・タスクや進捗を全体で共有し、周りのメンバーで助け合えるようにしています。
（ホワイトボードにタスクを付箋で貼り、常に各自の状況が見えるようにしています）
・朝会・夕会を日次で行い、課題の共有・解決を素早く行っています。
・2週間ごとのイテレーションスプリント開発を行い、手戻りが大きくならない進め方を心掛けています。
・５％ルールを導入し、業務の５％は生産性向上のため、好きなことに取り組んでいただけます。
・全社で週次、隔週の1on1を導入しており、業務の躓きはすぐに取り除くことを大切にしています。
メンバーがタスクを進めやすいように、また課題等で詰まったときには解決し易いようにプロジェクト運営を心がけています。
開発チームの雰囲気は明るく、よく笑い声もとんでいますのでいつでも声をかけやすい雰囲気が三クリらしいな、と思います。 - エンジニア評価の仕組み
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半期（6カ月）毎にメンバーと上長で面談を行い、目標を設定。
評価の進捗状況を確認する面談を毎月実施し、半期終了時に評価面談を行う。
目標、評価は会社が一方的に決めるのではなく、メンバーが納得できるように面談を実施。
評価は行動と成果の達成度、成長観点も含めて行われる。
【評価の流れ】
（１）半期開始時の目標設定
期待値を会社から伝え、メンバーから半期終了時になりたい姿をヒアリングし、すり合わせを行い目標を設定。
毎月、目標の進捗状況を確認し、目標達成に必要なサポート、アドバイスを上長が行う。
※）目標は各エンジニアのポジション、経験によって異なる。
（２）半期終了時の評価
目標の達成状況を確認し、評価を実施。 - 組織構成
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役員：2名（CEO/CTO)
営業部：3名
コーポレートグループ：3名
ビジネスソリューション事業部（エンジニア）：53名
サービス企画グループ：3名 - 配属部署
- ビジネスソリューション事業部
- 配属部署人数
- 43名
- 平均的なチーム構成
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リーダーを筆頭に大体3～4名くらいの体制でまわします。
プロジェクト単位の期間はマチマチですが、今回のアプリリニューアル案件は約1年規模、
その他自社で請け負うアプリ開発は3～4ヶ月くらいでリリースをすることが多いです。
- 勤務地
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東京都目黒区東山3-15-1
出光池尻ビル4階
今回の募集での勤務地は吉祥寺です。
- 最寄り駅
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田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩1分
※雨でも濡れません！
- 給与体系・詳細
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弊社の人事制度により、社員が等級毎に分かれており、
スキル要件に合致する等級の賃金テーブルにより決定。
※今期、大幅に改定予定です。詳細は面談時にお伝えいたします。
【固定残業時間制】
固定残業20時間分（※）を含めて支給いたします。
※（基本給÷月平均就労時間）×20h×1.25＝残業金額
※20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします。
（例）月収31万8千円の場合
基本給：27万5千700円
固定残業：4万2千300円 - 給与(想定年収)
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350万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス勤務制で実働7.5時間
コアタイム10時～15時
※本社勤務の場合は上記コアタイムで実働8時間/日 - 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇制度
・リフレッシュ休暇（5年毎に特別休暇＆報奨金）
・教育研修休暇制度 - 諸手当
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・通勤手当
・役職手当有り
・社員旅行
・食事会
・毎月のイベント活動
・毎月1日帰社日（本社、常駐メンバーも含めての全体会議）
・誕生日プレゼント制度
・ハッピースイーツ制度 - インセンティブ
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賞与あり（年2回／6月・12月 ※6月は決算賞与）
- 昇給・昇格
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昇給あり（年2回／2月,8月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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試用期間 3 ヶ月、待遇に変わりはありません。
