《フルリモート》プロジェクトマネージャー候補_1次請け案件・自社サービス開発

・約60名の少数精鋭で自社プロダクトから自社内開発まで幅広く手掛けています。
・常駐はほぼなく、自社内開発がメインとなります。
・ソフトバンクグループの中でも最先端をいく開発を行っています。

◆自社サービス「Smart at」の開発
◆Webシステム開発
◆スマートデバイス向けアプリ開発
◆IoTアプリ開発
◆kintoneを用いた基幹システム開発

【研修制度】
会社が大きく成長するためには、社員の成長が不可欠であるとの信念のもと、各種制度により社員の自己能力開発を支援しています。
新人社員研修、OJT、各種技術研修、共通分野研修などを用意しています。

「ソフトバンク・アカデミア」や「ソフトバンクユニバーシティ」等、グループの教育制度を積極的に活用します。
ソフトバンクグループのキーマンとの交流も図れます。

【資格取得奨励金制度】
会社の事業に沿った特定の資格を重点資格として定め、試験費用・資格取得時の奨励金を支給しています。
10万円～3万円の取得奨励金が支給されます。
また、通常の有給休暇とは別に、年間5営業日の能力開発休暇を取得できます。

CPU：core i7、メモリ：16G、HDD：256以上SSDのWindowsノートPC＋ディスプレイ
iOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、Mac Bookを用意します。

プロジェクトごとに選択

プロジェクトは組織を横断して最適なメンバーで構成します。
技術要素はプロジェクトのPMまたは技術責任者が選定します。
新しい技術に興味があるエンジニアが多く、日頃から技術検証を行い情報収集を行っています。
また、経験豊富なエンジニアによる社内勉強会も定期的に行われています。

◆給与：半年ごとのグレート認定、1年ごとの給与改定を行います。
◆賞与：半期ごとに目標設定、振り返りによる評価を行います。
◆キャリアパス：
一定グレード以上になると組織長としてのマネジメント職かプロフェッショナル職かを選択できます。
常に新しいテクノロジーを追求していきたいという技術志向の強い方には、技術スペシャリスト専用の役職を目指せます。エンジニアとして長く第一線で活躍し続けることが可能です。
PM／PLを目指したいという方には、経験・スキルを考慮し、段階ごとに様々な規模のプロジェクト管理をお任せしていきます。
もちろん、2つのキャリアパスは相互に行き来することができ、「技術の追求に満足できたので、今度はマネジメントをやってみたい」等、意欲ある挑戦も大歓迎です。

全社61名
8割がエンジニアです。

平均3名～15名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ1~3ヶ月くらいです。
1年以上の大規模プロジェクトもあります。