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ポジション
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HRTechの新常識を作る、PHP開発エンジニア
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特徴
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・ヘッドレスト付きの疲れにくい椅子を支給
・インプットに最適な最新図書をラインナップした社内図書館あり
・iPhoneユーザーにはAndroidを支給（もちろん逆もOK！）
・木目調のテーブルが並んだリラックス感溢れるミーティングスペースあり
・社内コミュニケーションツールはSlackを使用
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職務内容
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- HR×テクノロジー×独自性で、世の中の常識を変えていく！
「システム企画開発部」への配属となります。担当するのは『engage（エンゲージ）』『HR OnBoard（オンボード）』『Talent Analytics（タレントアナリティクス）』などの当社が提供する採用関連のプロダクトです。
▼PHPを使用した開発経験が活かせます。
いずれも、PHPを使用した開発になります。主に担当するのは画面の仕様変更や機能追加などがメイン。ただし、どのような変更を行なうかの詳細については、決まってないケースが多くなります。仕様内容の検討や開発プロセスの策定など、上流から携わっていくことができます。
▼まずは上記の既存プロダクトのいずれかに関わっていただきます。
希望や経験をお伺いしつつ決定しますのでご安心ください。サービスのリニューアルなども行なっていくので、様々な調整業務が発生していくことが見込まれます。ほか、上記以外のサービス改修であったり、アライアンス連携であったり、もちろん新サービスの開発なども発生することになると思います。
▼開発プロセスから、自分で考えます。
かなり大きなボールが渡されるイメージ。「こんなことできないかな？」と、ちょっとした実験のような感じで次々に案件が発生します。任された案件については、週1回程度の定例ミーティングで「システム企画開発部」の責任者などに進捗報告を行ないます。裁量を任せるスピードも早く、入社半年のメンバーにプロダクトの専任担当を任せたりしたこともあります。
＜開発プロダクト例＞
▼engage（エンゲージ）※2016年8月リリース
情報量豊富でスタイリッシュな採用サイトを無料作成できるツール。すでに導入企業数は15万社を突破。「日本の人事部」が主催する“HRアワード2017”の人材採用・雇用部門にて優秀賞も受賞しました。
▼HR OnBoard（オンボード）※2017年12月リリース
入社1年以内の社員の離職兆候（リスク）を可視化するツール。すでに幅広い業界の企業から離職率が大幅に減少したという声をいただいています。さらに多くの企業の社員の定着・活躍を実現するため、2019年2月より当社の採用サービスを利用いただき、入社が決まった方に対して無償提供をスタート。注目が高まっているサービスです。
▼Talent Analytics（タレントアナリティクス）※2017年8月リリース
面接や履歴書からは見えにくい「知的能力」や「性格特性」などがわかる適性テスト。エン・ジャパンが過去に開発し115万人以上の受検実績がある適性検査を、より使いやすいオンライン型に進化させました。
など
◆募集背景
＜HRTechの新常識を作るべく、開発組織を強化します＞
「エン転職」「CareerHack」「engage」など 多数のWebサービスを多数運営しているエン・ジャパン。
企業の採用だけでなく、入社後の活躍・定着支援も見据えたサービス展開を今後も強化していくために、新サービスの開発計画も多数動いている状況。
さらに売上も順調に伸びていることから、開発に関する投資にも積極的な状態なため、新たに開発エンジニアの方をお迎えし、組織強化を図ることになりました。
- 仕事のやりがい
■年次や経験に関係なく、チャレンジを歓迎しています。
経験年数などに関係なく、手を上げた人のところにチャンスが回ってくる環境です。例えば入社半年程度のエンジニアに、ひとつのプロダクト開発の責任者を任せるなど抜擢人事も少なくありません。「こういった機能を実装したらどうだろう？」など現場からの意見も常に求めているそうで、上下関係などしがらみにしばられない仕事ができます。
■プロダクトが育っていく実感が持てる仕事です。
『engage』『HROnboard』など、リリースされたばかりのプロダクトに携わっていただきます。エンジニア発信のアイデアを歓迎していますので、自身がプロダクトを育てているという実感を持ちやすいです。
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応募要件
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- 必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・PHP 実務３年以上
- 歓迎要件
・PHPを使ったプロダクト開発を5年以上経験されている方は、開発リーダー候補として優遇いたします。
・フリーランスや個人事業主のエンジニアとして開発技術を磨いてきた方も歓迎します。
・マネジメントに挑戦したい方歓迎します。
- 求める人物像
・チャレンジがしやすい環境で働きたい方。
・開発に関する裁量が大きい会社で働きたい方。
・変化が激しい環境がストレスにならず、むしろ楽しめるような方。
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募集人数
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5人 |
配属部署人数
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給与体系・詳細
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年収：400万～800万円
月給27.5万円以上 ＋ 賞与年2回
※能力やスキルを考慮の上、決定します。
※上記金額には60時間分（8万5800円以上）の固定残業代が含まれていますが、実際は月残業45時間以内の勤務を徹底しています。
※固定残業代の超過分は、別途全額支給いたします。 |
想定年収
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400万 〜 800万円 |
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勤務時間
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専門業務型裁量労働制 |
休日休暇
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・完全週休2日制（土、日曜日）
※会社行事にて年4回の土曜日出勤がございます。こちらに関しては時間外手当として固定残業より換算いたします。
・祝日
・夏季休暇（一部計画年休）
・年末年始休暇（一部計画年休）
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産、育児休暇
・看護休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇 |
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諸手当
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・通勤手当（18万円上限/6ヶ月）
・子供手当（月5千円／人） |
インセンティブ
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賞与あり：年2回（6月・12月）
決算賞与あり：（年1回／業績による） |
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昇給・昇格
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給与改定あり：年1回（7月） |
保険
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社会保険完備
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試用期間
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試用期間あり：6カ月 |
選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
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カジュアル面談（書類持参）
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Web上での適性診断
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面接（2回程度を予定しています）
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内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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