ゲーム好き必見◎経験・スキルを活かしてゲーム開発【ワークライフバランス良/少数精鋭】Unityエンジニア

正社員

株式会社プロリード

通過ランク B ランクB以上で面接可能
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企業の特徴

株式会社プロリードは1998年に設立。
主にソフトウェア開発やシステムのコンサルティング、PC用事務用品の販売などを行っています。
その他、ゲームの自社開発も行っており、幅広いITサービス事業を展開しています。

私たちは会社規模を大きくすることにも、上場することにも興味がありません。
少人数でも世の中を驚かすことができるような、オンリーワン企業を目指しています。

私たちは、社員一人ひとりの能力を、最大限発揮できる環境づくりに注力しています。
たとえば、ゲーム開発に興味がある方なら、「スマホゲーム」から「コンシューマーゲーム」のプログラミングやデザインまで、幅広くさまざまな経験を積んでいける環境があります。

転職したいな、環境を変えたいな、給与を上げたいな・・などと考えている方、ぜひその気持をご相談ください。
一緒に、スキルアップしながら活躍していきましょう!

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求人概要
ポジション Unityエンジニア(東京勤務)
提示年収
400万 〜 500万円
開発環境
言語
    フレームワーク
    環境
    データベース
    プロジェクト管理
    支給マシン
    開発手法
    開発内容タイプ
    その他
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    人材を育てる環境が整っているため、スキルアップも目指せます!

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    ビックタイトルに携われるためやりがいを感じながら、スキルを磨けます!

    この求人の募集要項

    ポジション Unityエンジニア(東京勤務)
    特徴
    職務内容
    オンリーワンを目指している会社です!腰を据えて開発しませんか!?

    ゲーム開発に携わっていただきます。
    経験を生かしてスキルアップできる環境が整っています。

    ◆具体的には
    ・Unityを使ったゲーム開発
    ・UI通信や各種機能設定
    ・リソース管理
    ・ゲームロジックによる開発
    など

    ◆1日のスケジュール例
    09:30:出勤
    10:00:開発業務
    12:30:休憩
    13:30:各種機能設定など
    18:30:退社
    ※基本的に自分のペースで業務を進めていただきます。

    仕事のやりがい

    ・アイデアを取り入れやすい環境
    ・任せてもらえる業務の幅が広いため、キャリアアップが可能
    ・チームワークが良く、社員の定着率が高い
    ・会社の中核メンバーとして活躍できる可能性がある

    応募要件
    必須要件

    以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
    ・Unity 実務1年以上

    求める人物像

    ・明るくコミュニケーションを取りながら、業務に取り組める方
    ・スピード重視で作業を進められる方
    ・自分のアイデアで勝負していける方
    ・自分で考え、一人でも業務を進められる方
    ・多様な複数業務を同時にこなしていける方

    募集人数 若干名 配属部署人数 --
    給与体系・詳細

    月給制
    ※ 年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。

    想定年収 400万 〜 500万円
    勤務時間

    9:30~18:30(休憩:1時間)

    休日休暇

    <年間休日120日以上>
    ・完全週休2日制(土日祝休み)
    ・年末年始休暇
    ・有給休暇
    ・慶弔休暇
    ・GW休暇
    ・夏期休暇
    ・お盆休暇

    諸手当

    交通費支給

    インセンティブ

    賞与/年2回

    昇給・昇格

    昇給/年1回

    保険

    各種社会保険完備
    (雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

    試用期間

    試用期間2ヶ月(給与・待遇変動なし)

    選考フロー

    ①paiza(コーディングテスト)

    ②カジュアル面談

    ③面接

    ④内定

    ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

    勤務地

    勤務地
    東京都千代田区隼町2-17 パレスサイド千代田4F
    最寄り駅

    東京メトロ半蔵門線『半蔵門』[1番出口]より徒歩1分、東京メトロ有楽町線『麹町』[1番出口]より徒歩6分

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    開発環境の詳細情報

    開発部門の特徴・強み

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    組織構成

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    配属部署 開発部
    配属上司経歴

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    平均的なチーム構成

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    開発手法・開発の仕組み

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    その他開発環境

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    主な開発実績

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    技術向上、教育体制

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    エンジニア評価の仕組み

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