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【自社内開発】ドメイン駆動設計(DDD)を実践する Java 開発者を募集!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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当社は Java の業務アプリケーション開発で10年以上の実績がある少数精鋭の企業です。
オブジェクト指向を中心に捉えた、イテレーティブでインクリメンタルなアジャイル型の開発を行なっています。

仕事は受託や準委任などの契約にかかわらず、ほとんどが自社持ち帰りで実施しています。また、同業のシステム開発会社様へは現場の開発者によるワークショップを提供しています。取引先が構築するサービスをラボ契約として協力しながら開発する案件もあります。

一部の案件では、モデル駆動型ソフトウェア開発手法を実現するため、設計情報からプログラムを自動生成する開発環境を自社で研究開発して活用したり、ドメイン駆動設計に取り組んだりと、新しい手法へ積極的にチャレンジしています。
取引先の業務システムの開発だけではなく、自社サービスとして「営業支援サービスかけるくん」をリリースするなど、サービス開発にも取り組んでいます。
そして、システム開発部の案件を横断的に支援するプロフェッショナルサポート部を設置しており、システム開発部従業員が技術的な問題に直面した際に技術的な相談を行える体制を構築しています。

当社の制度としては、システム開発部に2015年以降、在宅勤務制やフレックスタイム制を導入し、2020 年には全従業員を対象にするなど、柔軟な働き方ができる環境作りを心がけています。
また、2020 年にジョブディスクリプション制度を導入し、正社員や契約社員などの雇用形態や性別・年齢に関わらず同一労働・同一賃金となるような取り組みを行なっています。

職種名
ドメイン駆動設計(DDD)を実践する Java エンジニア
給与(想定年収)
360万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java Spring
開発言語
SQL JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS
フレームワーク
自社フレームワーク MyBatis Bootstrap
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト

特徴
残業30H以内 女性エンジニアが在籍 社長が現役or元エンジニア イヤホンOK 若手歓迎 オンライン面談可 フリーソフト利用可 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク ノートPC+モニタ別途支給 服装自由 一部在宅勤務可 副業OK
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java, Scala のいずれか 実務3年以上
・Spring 実務1年以上
・システム設計 実務1年以上
歓迎要件

ドメイン駆動設計での開発経験
Web ベースでのソフトウェア開発におけるマネージメント経験

求める人物像

・ドメイン駆動設計等のモデリングに興味があり活用していきたい方
・Spring boot 等の新しい技術を使って開発していきたい方
・常に色々なことにチャレンジをして、何事もより良くしていこうといった方

選考フロー

paiza ⇒ 1 次面接 ⇒ 自社課題(参考程度)⇒ 2次面接(状況により) ⇒ 内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Java でのドメイン駆動設計やモデル駆動設計での開発がメインです。開発は社内で行えます!

Java を使用し、Web ベースでの業務アプリケーションを中心とした受託開発を行っていただきます。
その際に、ドメイン駆動設計やモデルベースソフトウェア開発の仕組み、ノウハウを取り入れて価値あるシステムを効率良く作成していきます。
共に働くメンバーと、日々、設計やモデリングについて語り合いながら開発するというラボみたいな職場です。

仕事のやりがい

・ドメイン駆動設計などを活用して要件をプログラムと繋げた価値あるシステムの開発ができます
・社内での開発ができます
・日々、設計やモデリングについて語り合いながら、共に高めあっていける職場です

開発部門の特徴・強み

【環境】リモートワークを中心とした開発を実施しています。一方でコミュニケーションや深いモデリングをする際にオフィスに出社するときは、人数に比べると広いスペースなので、ゆったりとした机にマルチモニタ、スペックの高いマシンを配置して、開発作業でストレスにならない工夫をしています。 また、息抜きにビリヤードやダーツをやったりできるようなオフィスです。
【活動】オブジェクト指向やドメイン駆動設計、モデル駆動開発のコミュニティ活動を行っています。

主な開発実績

・台帳管理ローコード開発サービス CRAFT BLOCKS https://www.craft-blocks.com/
・営業支援サービス かけるくん https://www.kakeru-kun.jp/
・実績紹介一覧 https://www.actier.co.jp/casestudies/

技術向上、教育体制

新しいことをキャッチアップするために会社共有の書籍を購入しています。
モデリングのコミュニティだったり、勉強会の主催をしています。
日々の業務の中で、ドメイン駆動設計のことなどについて皆で語り合うことで知見を深めていっています。

支給マシン

Windows デスクトップマシン (CPU : core i7 / メモリ : 16G 程度) または、Mac Book Pro (CPU : core i7 / メモリ : 16G) を支給。
22 インチ液晶モニタを繋いでマルチディスプレイで使えます。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、GitHub、Jenkins
環境
Linux、Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
組織構成

アクティアは、CEO、COO、社員 15 名の計 17 名の少数精鋭です。
上記メンバーに加え、企業やフリーランスといったパートナーさんと組んで開発体制を構築しています。

配属部署
システム開発部
配属部署人数
3名
平均的なチーム構成

メンバーとしては、パートナーさんも含め案件毎に 3 〜 6 名で 1 チームを構成しています。

勤務地
東京都中央区日本橋堀留町1-4-3 日本橋MIビル 3 F
最寄り駅

・東京メトロ日比谷線 「小伝馬町」駅 出口3 徒歩 5分
・都営浅草線 「人形町」駅 出口A5 徒歩 7分
・JR「新日本橋」駅 出口5 徒歩 7分
・東京メトロ銀座線 「三越前」駅 出口A6 徒歩 8分

給与体系・詳細

月給制
月額 24 万 ~
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

給与(想定年収)
360万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30〜18:00 (基準時間のフレックス制:コアタイム 10:00〜15:00)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社半年後に 10 日間)
・夏季休暇(7〜9月の間に 3 日間)
・年末年始休暇
・慶弔休暇

諸手当

・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・残業手当(1分単位 100% 支給)
・住宅手当(賃借人のみ)
・家族手当(扶養家族)

インセンティブ

賞与年 2 回(業績次第)

昇給・昇格

昇給年 1 回(業績、および個人の成績次第)

保険

社会保険完備

試用期間

試用期間 3 ヶ月

小さいビリヤード台やダーツ台、畳スペースといった休憩スペースがあるので、リフレッシュしながら働けます。

企業メインイメージ

株式会社アクティア (Actier,Inc.)

当社は Java の業務アプリケーション開発で10年以上の実績がある少数精鋭の企業です。 オブジェクト指向を中心に捉えた、イテレーティブでインクリメンタルなアジャイル型の開発を行なっています。 仕事は受託や準委任などの契約にかかわらず、ほとんどが自社持ち帰りで実施しています。また、同業のシステム開発会社様へは現場の開発者によるワークショップを提供しています。取引先が構築するサービスをラボ契約として協力しながら開発する案件もあります。 一部の案件では、モデル駆動型ソフトウェア開発手法を実現するため、設計情報からプログラムを自動生成する開発環境を自社で研究開発して活用したり、ドメイン駆動設計に取り組んだりと、新しい手法へ積極的にチャレンジしています。 取引先の業務システムの開発だけではなく、自社サービスとして「営業支援サービスかけるくん」をリリースするなど、サービス開発にも取り組んでいます。 そして、システム開発部の案件を横断的に支援するプロフェッショナルサポート部を設置しており、システム開発部従業員が技術的な問題に直面した際に技術的な相談を行える体制を構築しています。 当社の制度としては、システム開発部に2015年以降、在宅勤務制やフレックスタイム制を導入し、2020 年には全従業員を対象にするなど、柔軟な働き方ができる環境作りを心がけています。 また、2020 年にジョブディスクリプション制度を導入し、正社員や契約社員などの雇用形態や性別・年齢に関わらず同一労働・同一賃金となるような取り組みを行なっています。
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