【SREエンジニア】自社サービスのインフラ基盤開発/運用の自動化と効率化


当社は、「ECを通じて世界を変えようとする偉大な挑戦者にイノベーションを」をミッションとしてEコマースに特化した自社サービスを展開。2008年に少数精鋭でECカートシステムのサービスを開始し、ECサービス事業者の事業インフラを支え、多彩なサービスを提供し続けています。社員数はおよそ60名の組織ですが、離職者は少なく、ECカート事業10年の実績をもち、EC領域でのネットワーク、知見が高いチームです。
今後もEC領域でのネットワーク、知見を軸に顧客のEC事業(小売事業)が成功するためのプロダクトの構築/サービス提供しつづけていきます。現在のカートシステムを軸に展開しておりますが、新規事業もEC領域を軸に立ち上げていく予定です。
EC事業の知見やネットワークが豊富であり、今後技術力をより強化し、よりショップと一緒に新しいECサービスを構築していきます。
リピストのエンジニアはお客様のEC事業の立ち上げ成功、成長のための研究・開発に取り組んでいます。自社開発なので、スケジュールも自分たちで管理。グルーポン他、有名ECサイトを手がけたその道のプロから学べる環境で、働き“がい”と働き“やすさ”、どちらも両立できるから、エンジニアの定着率が高いです!
※2023年5月に【株式会社リピスト】に社名変更しました!(旧社名:株式会社PRECS)
- 職種名
- SREエンジニア
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 960万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- PHP Lua Ruby Bash
- フレームワーク
- Node.js Symfony Flask
- データベース
- MySQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、EC、ASP、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、大規模(秒間1万クエリー以上など)
- 特徴
- 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 既卒可 第二新卒歓迎 若手歓迎 副業OK 残業30H以内 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり フリードリンク ベテラン歓迎
- 募集人数
- 若干名

エンジニアが働きやすい環境作りに努めています。

社内勉強会やクライアントへのセミナーも定期的に実施しています。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・インフラ構築 実務1年以上
- 歓迎要件
-
・Linux系OSの基本的なオペレーション
・プログラミング経験
・HTTPやDNSといったWebを支える技術の基礎知識
・Bash/Python/Ruby/Node.js 等による開発経験
・Apache/nginxなどのHTTPデーモンの設定・運用経験
・Docker/Ansible等のコードによるインフラ構成管理経験
・パブリッククラウドを利用したインフラ構築・運用経験(AWS,GCP,Azure)
・サーバ・仮想化基盤の設計・構築経験(VMware/KVM/OpenStack/Kubernetes)
・ルータ、スイッチ、FW領域のネットワーク構築・運用経験
・DB設計・チューニング経験 - 求める人物像
-
・目の前の仕事に対して、真剣に取り組める方
・成長意欲や向上心の高い方
・Web/ECサービスが好きで、自分でもつくりたいと思っている方
・ゆくゆくはPMやPL、責任者として開発に携わりたい方
・大規模なトラフィックをさばきたい方 - 選考フロー
-
▼カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼通常面接(1~2回)
▼2次面接:社長
▼内定
(場合により、3次面接を行います)
自社プロダクトである『PRECS/リピスト』のシステムオペレーションの統制やインフラ構築・運用を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
・自社サービス運用に伴う障害調査、改善、運用スクリプトの開発
・チームメンバーと協働してのアプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善
・障害検知やキャパシティプランニング、パフォーマンス改善のためのモニタリング、冗長化・復旧自動化
・ログ(メトリクス)収集・解析基盤の開発・構築・運用
・新サービスのインフラ設計、開発
【キャリアパスについて】
大小さまざまな規模の案件を抱えているほか、新規事業の立ち上げに参画することも可能。PM・PLなどのマネジメントポジションや事業責任者を目指せる環境があります!
【教育・研修制度】
・著名なECサイトの立ち上げに携わったメンバーも多数在籍!Eコマースのプロフェッショナルからアドバイスを受けることで、 着実にスキルを磨けます。
・週1回就業時間内で勉強会を実施。たまに書籍の執筆者を呼んでの座談会も
・月2回の発表会で技術動向など知識共有を行なっています。
・会社負担で外部研修への参加も可能です。
【開発メンバーの裁量】
OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。
企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
【経験豊富なメンバーから学べる】
スタートアップの創業者、大手テック企業の役職者、大手EC構築のPMなど、多彩なメンバーがこの新規事業に参画、刺激的なチームと切磋琢磨
【働きやすい環境を用意】
服装自由、フレックス労働時間制、リモート勤務可を導入し、働きやすい環境を整えています。開発マシンもご希望にそったマシンを貸与。
- 開発部門の特徴・強み
-
・少数精鋭の組織となりますので、新しい技術導入などの裁量も大きいです。
・エンジニアの技術向上のため、業務時間内に週1回の技術的な勉強会を実施。
・ビジネス的な視点を社内で共有するため、月2回の全社的な勉強会を実施(参加は任意)。(テーマは色々)
・開発チームには複数の代表経験者が在籍し、最新の技術やトレンドを用いて一緒に切磋琢磨、働いていただけます。
・サーバーはクラウド+オンプレのハイブリッド構成で、双方の運用を経験できます。
又、高可用性、高負荷対応など、サーバーインフラを学ぶことができます。 - 主な開発実績
-
すべて自社サービスで主なサービスは以下の通り
①定期購入に特化したEコマースASPサービス「リピスト」「リピストクロス」https://rpst.jp/xross/
②全てのファッションブランド・アパレルのためのトータルソリューションパッケージ「CLONA」https://clona.jp/ - 技術向上、教育体制
-
社内勉強会の開催(月2回)
書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度 - 支給マシン
-
・27インチ大型ディスプレイ、もしくはデュアルディスプレイ。
・Windows、もしくはMacBook Pro等ご希望にそったマシンを貸与。
・開発サーバは会社が各個人別に用意した仮想サーバを用意。(個人のマシンに作っていただいても結構です) - 開発手法
-
オブジェクト指向、アジャイル、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub
- インフラ管理
-
Docker、AWS CloudFormation、Ansible
- 環境
- Linux、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX
- エンジニア評価の仕組み
-
【評価制度】
評価は年2回。行動評価と成果責任評価に。成果責任評価は、4~9月を上半期、10~3月を下半期として、半期ごとにたてた目標に対する達成度を評価する仕組みです。 - 組織構成
-
全社55名
うちエンジニア35名
エンジニアはプロダクト本部に属し、8チームに分かれています。 - 配属部署
- プロダクト本部インフラ&セキュリティ
- 配属部署人数
- 4名
- 平均的なチーム構成
-
開発本部SREグループは現在4名(PM1名、エンジニア3名)
全社的に業務を行う場合は2名~5名のチーム構成で運用しています。
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田6-1-8 思い出ビル5F
- 最寄り駅
-
東京メトロ千代田線「湯島駅」徒歩5分
東京メトロ銀座線「末広町駅」徒歩3分
JR山手線「秋葉原駅」徒歩8
- 給与体系・詳細
-
※年収500万の事例の場合
■賃金形態:月給制(約42万 固定残業代を含む )
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約34万
■固定残業代:30時間分、約8万(超過分は別途支給)
■その他決算賞与あり(業績に応じて) - 給与(想定年収)
-
500万 〜 960万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
フレックス制 ※コアタイム11~16時を含む実働8時間
休憩時間:13:00〜14:00(60分)
平均残業時間:平均10~20時間/月
- 休日休暇
-
完全週休2日制
土日祝日、夏期、年末年始
有給休暇(入社半年後に 10 日間)
アニバーサリー休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 - 諸手当
-
通勤交通費支給
- 昇給・昇格
-
昇給・昇格:2回/年(4月・10月)
- 保険
-
各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)
- 試用期間
-
3ヶ月
【従業員に対する受動喫煙対策】
屋内原則禁煙(喫煙場所あり)
【離職率が低い要因】
・困ったときに同僚がサポートしてくれるので、人間関係は同僚上司ともによい
・ワークバランスはとれる
・裁量やスキルアップの機会が多い

