スクラム経験者大募集 SESはもう嫌だ!と思われた方は必見です。自社でWebアプリ開発(受託) 

正社員

株式会社HomeGrowin

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通過ランク C ランクC以上で面接可能
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企業の特徴

◆ITで地域の課題を解決する
わたしたちの目的は何事にも『楽しい』を見い出すことができる人材を育成し、地域に潜在する課題をITで解決することです。

◆ミッション
1.人(従業員)と共に、”楽しい”を追求します。
2.人(組織)が個人の価値観と存在を尊重し、互いの成長を喜びます。
3.人(顧客)の成功を願い、常に考えうる最善の品質を提供します。
4.人(地域)の発展を望み、必要とされるものを思考し創造します。
5.人(社会)に誠実であるため、法令を遵守し高いモラルを保ちます。

HomeGrowinでは、どんな仕事にも必ず楽しいが存在すると考えています。

これを大前提とし目の前にある仕事から「楽しい」を見出すことができる思考力を獲得する。これが仕事の楽しいに直結すると考えます。強い意志を持って日々、知識をインプットし思考する。その過程で新しい気づきを獲得し、それを地道に積み上げる。大小問わず「気づき」は、思考を積み上げる過程で得た知恵に直結するとと考えます。そして、積みあがった知恵の力により、さらに新しい楽しいに恵まれる。

このようなマインドにより醸成された「人」が
自身の「楽しい」を見いだし自身の人生を豊かにし
人生が豊かな「人」の集合である組織が「顧客」の「楽しい」を創出する。
「楽しい」を創出できる組織は顧客のレンジを地域へ。
その組織の力により、地域に潜在する課題の解決、創造性に富んだ企画力によるサービスの提案、インターネット技術を応用したシステム構築等を実現可能にすると考えております。"


◆サービスに対する考え方
地域の中小企業・個人事業主の方々の課題をITで解決する。
顧客に密着し顧客ごとの課題から共通点を見出しシステムで課題を解決する。
品質軸・お手軽軸ではない。HGのサービス提供マインドは顧客密着軸である。

◆社員の技術力向上に対する考え方
技術力向上には働きやすさが不可欠
我々はシステムエンジニアです。システムエンジニアの仕事を楽しむには「技術力」が欠かせません。
HomeGrowinでは各自の能力向上をサポートするための社内制度作りに非常に力をいれています。

大きく分けて『育成制度』と『福利厚生』
・各自のスキルアップをサポートするキャリアコンサルティング制度
・納得性の高い人事考課制度
・スキルアップを補完する研修制度
・週次のM会(論理思考トレーニング)

・手厚い各種手当

自身が以前、経験した不快な思いは社員にはさせないようにするための各種社内制度を構築・運営しています。
他社で起きたネガティブな出来事は原因分析をしたうえで社内制度に反映しています。
メンバーから”こういうふうにしたい”という要望があった場合は社内制度に反映します。

課題解決を精神論に頼らず、必ず制度に反映するようにしています。


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求人概要
ポジション スクラムマスター 自社でWebアプリ開発(受託) 
提示年収
450万 〜 550万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Windows、Apache、Amazon Web Service、Microsoft Azure、Eclipse
データベース DB2
プロジェクト管理 Git、GitHub
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション スクラムマスター 自社でWebアプリ開発(受託) 
特徴
職務内容
スクラム経験者大募集 自社でWebアプリ開発(受託) Node.js,Angular

既にスタートしている受託Webシステム開発(Node.js,Angular)のスクラムマスターをお願いしたいです。
もちろんすぐにではなく、現在のスクラムマスターが指導します。

仕事のやりがい

アジャイル(スクラム)開発を実践で学べます。
最新の技術をどんどん使っていこうというマインドのプロジェクトなので、新しい事を実践で学ぶことができます。
プロジェクト性質上、身近なメディアを扱うため感情移入しやすいです。
海外展開が主目的のプロジェクトですので海外出張も予定されています。
客先常駐ではなく、自社で業務行います。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上

歓迎要件

Webシステム開発経験5年以上(言語問わず)、Java Gold保持者
スクラムマスターの実践経験3年以上

求める人物像

本質論が好きな方、雑談が好きな方はフィットします。
他責にしたり、愚痴が多い方は社風に合わないと思います。


現在、在籍しているSES企業で、
自身の能力向上より
会社の方針や制度などなどの
不満が先行してしまっている方

いちどノイズの少ないHomeGrowinで働きながら、
自身のキャリアについて、じっくり再考してみませんか。

将来、事業サービス会社や受託開発会社でバリバリ働きたい方は
一旦、自身のキャリアを熟考した後に、挑戦してみてはいかがですか。

求める
英語レベル

ドキュメントが読める

募集人数 3 配属部署人数 8名
給与体系・詳細

【年収例】
入社6年目 A.K 32歳 年収:553万(2018年度実績)
入社2年目 Y.N 25歳 年収:355万(2018年度実績)

【残業】
残業代は労基法に則り全額支給します。
残業単価の計算方法も労基法通りです。
しかし、社内方針が「残業は極力減らす」であるため、
2018年度の平均残業時間は18.5Hとなっています。

36協定順守に強い意志をもって取り組んでおります。

想定年収 450万 〜 550万円
勤務時間

9:00~18:00
フレックス制 (コアタイム10:00~15:00)
休憩時間:60分

休日休暇

<休日日数123日>
・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・特別休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時10日付与※4~9月入社は10日、10~3月入社は5日付与)、
・慶弔休暇
・積立休暇
・スキルアップ休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・裁判員休暇
・介護休暇

諸手当

【手厚い福利厚生手当】
家族手当:配偶者30,000円、子1人目:10,000 子2人目:15,000円 子3人目:20,000円
住宅手当:30,000円
奨学金返済支援制度:支援額:20,000万円/月 期間:最長10年
結婚・出産祝金制度:100,000円
職位手当、出産手当金

【破格!資格報奨金】
Java Gold:40万円、CCNP:50万円

【働きやすさを充足させる制度】
・定期健康診断(バリウム or 胃カメラを選択可)
・インフルエンザ予防接種
・保養施設(関東ITソフトウェア健康保険組合が提携する7000軒以上の保養施設が利用可)
・積み立て休暇制度(従業員提案により実現)
・スキルアップ支援制度(従業員提案により実現)
・図書購入制度(従業員提案により実現)
 →資格用テキストも会社で購入できます。
・スキルアップ休暇制度(従業員提案により実現)
・MVP表彰
・裁判員制度休暇(従業員提案により実現)

インセンティブ

MVP表彰
業績連動期末賞与支給(2018実績有)
資格報奨金
リファラル採用50万円

昇給・昇格

昇給・昇格査定年1回(7月)

原則は年に 1回 7月、人事考課を経て昇給・昇格判定をしますが、期中において既に上位等級の能力を確認できれば上長の判断で臨時昇格する場合があります。
3名実績あり。

保険

各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

試用期間あり:6カ月
※待遇面に差異はありません。
 有給も入社と同時に利用可能です。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
神奈川県横浜市神奈川区栄町3-12 パシフィックマークス横浜イースト6階
最寄り駅

横浜駅、京急神奈川駅

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 システムソリューション部 アプリGr
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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