生体認証などセキュリティ関連の技術コンサルタント（技術コンサルタントになりたい方も含む）

◆◆◆仕事へのこだわり◆◆◆
「堅い仕事を柔らかく」
弊社は、セキュリティ関連などの堅い仕事を多く手掛けている会社ですが、仕事の進め方はいたって柔らかく、ユニークです。どこよりも早く新しい、より良い開発手法を取り入れたり、高い品質を維持しつつ、開発効率を上げる試みを日々行っています。また、そういった取り組みを気軽にトライできる環境、硬直した方法論を疑う柔軟性を持ち合わせる、といったことも大切にしています。「ソフトウェア開発は創造的なプロジェクトであり、量産的な製造ではない」というのが当社の開発哲学ですが、創造的なプロジェクトだからこそ、柔らかい仕事のやり方・考え方が重要と考えています。

「モノづくりのおもしろさ」
日本に広く知れ渡る前の技術や製品を使って、実験的に評価し、自社製品やシステム開発につなげています。英語文献を読みながらコーディングを行ったり、親切に書かれていないマニュアルを見ながら試行錯誤することもあります。クリティカルなシステムだからこそ求められる厳しい品質を担保する苦労もありますが、社会の役に立つという意識、やりがい、達成感が誇りにつながり、これこそがモノづくりの醍醐味と言えます。

「営業マン不在」
弊社には、自社製品を売る営業部門がありません。
お客様が抱えているセキュリティ関連の課題は、非常に複雑で難易度の高いものが多いため、自社製品の垣根を越えてお客様と一緒に課題解決できるのは技術者であると思っています。
そのため、営業マンではなく、技術コンサルタントがお客様と接して、自社製品を含め最適解を提案し、導入まで行っています。

サイバーウェアは、エンジニアが誇りを持てる会社、そういう場であり続けたいと考えています。

◆◆◆働き方へのこだわり◆◆◆
「1人1人に合わせた働き方」
弊社は社員皆が最高のパフォーマンスを発揮できる様、”働き方改革”に力を入れています。
子育てや介護等の家庭の事情が発生しても、継続してキャリア形成ができるようしっかりバックアップしていくことも弊社の働き方改革の目的の１つです。

◆ポイント1：フルフレックス勤務制度の導入
1人1人のライフスタイルに合わせた働き方ができる様、コアタイムのないフルフレックス制度を導入しています。

◆ポイント2：在宅等におけるリモートワーク
在宅等によるリモートワーク制度を導入しています。
自然災害等で交通機関に遅れが生じている、1人になれる場所で集中して作業に取り組みたい時等々さまざまなシーンで利用されています。
ツールを駆使し、遠く離れた場所にいても社内の人と円滑なコミュニケーションがとれる環境を整えています。
１日のうちで社内勤務の後、在宅勤務に切り替える等柔軟な働き方も可能です。

◆ポイント3：社員皆で考える
上記制度以外にも、社員自らがアイデアを出し、試行錯誤しながらより良い働き方・環境作りに取り組んでいます。