【フロントエンジニア】全国展開求人メディア開発メンバー・自分の技術が社会課題を解決する(ビースタイル）
【新しいスタンダードをつくる×かかわるすべての人としあわせに】
ビースタイル グループは、ビースタイル ホールディングスと5つの子会社から成り立っています。
主婦を対象にした人材サービス会社としてスタートしたという背景からも分かるように、
HR領域は当社の基盤となる事業です。
・全国の主婦・主夫に特化した求人メディア事業：「しゅふＪＯＢ」
・主婦に特化した人材派遣・紹介事業：「しゅふＪＯＢスタッフィング」
・ハイキャリアを活かして時短で働く人材派遣・紹介事業：「スマートキャリア」
・スキマ時間で気軽に働ける「ご近所ワーク」
このHRを母体として、時代に合わせたソリューションを生み出していくのが当社のスタイル。
「RPAで業務生産性を変える：RPA事業」など多くの新規事業の立ち上げをしています。
「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」
を基本理念として、その時代の社会問題や、人々の不便を解決するための手法を事業化し、
社会のスタンダードとなるような大きな影響力を残していくことが私たちの役割です。
- 職種名
- フロントエンジニア
- 給与(想定年収)
-
500万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript Vue.js
- 開発言語
- PHP JavaScript ECMAScript
- フレームワーク
- CakePHP Node.js React Laravel
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 残業３０H以内 フリードリンク
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
・JavaScript 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・Typescriptの開発経験
・JSフレームワークの導入経験
【こんな方にぴったりな求人です】
・最新の技術に興味を持ち、向上心をもっている方
・ユーザー視点を持って開発したい方
・積極的にアイデアを出して形にしたい方 - 求める人物像
-
下記を持ち合わせた方
・自分の技術力を、顧客体験の向上と事業成長に結びつけられる「目的志向」
・技術に関心を持ち、仲間と共に相互研鑽しあえる「学習志向」
・チームプレイの大切さを自ら実感でき、助け合うことができる「協働志向」 - 備考
-
JSフレームワークを使用した開発経験が必須です
- 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談
▼
通常面談（計2回） 技術面談・役員面接
▼
内定
自社サービスの内製開発チームにジョインしていただきます。
◆仕事内容
・自社サービスの内製開発チームにジョイン。
・アプリケーションアーキテクチャを刷新し、フロント重視の仕組みにしていくプロジェクトに参画。
メンバーと試行錯誤しながら（アジャイル）、学びながら、
今後のビースタイルを支えるフロント基盤を共に作ってください。
・その後は、プロジェクト型の開発か、グロースハックや改善系の開発案件をお願いします。
リーダーの指示を受けつつ、独りで悩まず、相談しながら進めるスタイルです。
◆開発チームの目指すところは
既存のサービスを見つめ直し、ユーザーにとって「素晴らしい顧客体験」を常に提供できるように、現状に満足せず、開発目線から新しい提案・開発を続けていくことです。
直近では、エンジニアの目線から、レガシーになっていたメール配信基盤を見直すことでユーザーの「素晴らしい顧客体験」につながるという意見を取り入れ、3〜4ヶ月かけてメール基盤をゼロから作り直しました。
他にも、Elasticsearchの導入プロジェクトや、新規での機能追加の開発等も行なっています。
直近は、APIとJSによりフロントに処理を寄せる方式のアーキテクチャに刷新し、ビジネスの変更に対する改修のコストパフォーマンスを上げるべく、プロジェクトを開始しています。
◆入社後は
開発チームが20名程度（デザイナー含む）ですので、まずはOJTで業務知識や業界知識をキャッチアップしていただきます。
その後は、その方のスキルに合わせて開発業務をアサインします。
◆『しゅふJOBパート』とは？
主婦に特化した日本最大級の求人媒体サービスです。
2017年3月度 月刊訪問者数33.3万人、270万PV。
主婦パート求人においてはシェアトップクラスの媒体です。
◆所属について
弊社では、エンジニア開発チームを「U-001」と呼んでおり、所属はU-001となります。
その中に、さらに各事業部ごとの開発チームにジョインします。（メインはしゅふJOBパート）
組織ができて3年程度です。
一緒に組織づくり、チームビルディング、会社にとってより理想的なシステムのグランドデザインに関わることができます。
組織的にはまだ若い組織ですので一緒に成長していくことができます。
自分のチャレンジしたい技術を積極的に取り入れられます。
- 開発部門の特徴・強み
-
・創業者の三原が自ら構想し組織を立ち上げており、ITの重要性を分かってくれています。
・事業部のメンバーとも関係性が良く、相互にリスペクトし、一緒に議論して物事を決めています。
・他の誰かが決めたことを正しく作るのが使命ではなく、自ら発言、行動し、場合によっては「違うんじゃないか」と言えることをよしとしています。
「こうすればもっとシンプルに目的を果たせる」という代替提案をすることで、手段ではなく目的で会話し、事業と一体となってサイトサービスを作っていける環境です。 - 主な開発実績
-
・しゅふJOBパート スクラッチで再構築
https://part.shufu-job.jp
・しゅふJOBスタッフィング 業務系iPadアプリを新規開発
・スマートキャリア 一部デザインを担当
https://smartcareer.b-stylejob.jp/ - 技術向上、教育体制
-
【組織独自に設けている制度】
◆資格取得補助制度
高額なベンダ試験を想定し、事前承認制で補助しています。
◆技術書購入補助制度
エンジニア組織向けに特化した補助制度があります。
技術書は非常に高いのですが、学習を大事にする目的で設けています。
◆セミナー参加費補助制度
手挙げ制で、有料のセミナーであっても積極的に参加を促しています。
◆クラウドサービスのトライアル制度
ちょっと試してみたいけど有料…、という場合も、
まずは使って取り組んで評価して取り入れています。
◆もくもく会
会社の協力を得て社内のOpenスペースを借り、
社外の方を含めた「もくもく会」（勉強会）を開催
【ビースタイルの制度】
◆社会人講座半額補助制度
社会人向けの単科講座の受講費用を半額補助します。
◆ビースタイル図書館
オススメのビジネス本を借りることができます！ - 支給マシン
-
・全メンバーMacBookProでの開発。
・大型ディスプレイあり。縦横回転できるタイプもあり。
・必要な周辺機器は自己申告制で導入検討可 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- 環境
- Linux、NGINX、Redis、WordPress
- その他開発環境
-
【活用している技術要素】
・言語、フレームワーク：PHP & CakePHP／JavaScript／Laravel／Swift
・インフラ：AWS
・ミドル：PostgreSQL／Docker／Lambda
・ツール：Github／Slack
【モダンなスタイルでの開発環境】
・TraivsCI による CI、PullRequest へのコードレビュー
・Githubフローを利用した開発、テスト自動化、など - エンジニア評価の仕組み
-
マネージャー職だけではなくTech職という職種を設けております。
ディレクターやプロジェクトリーダーのようなマネジメント系キャリアパスだけでなく、
エンジニアとしてのスキルを磨き続け、かつ、自社システムへの理解を深めていくことで、
評価されていくキャリアパスもあります。
技術スキルを高めていくことで、マネジメントスキルによらず、評価＆昇給できる体系を構築しています。
月次で技術統括担当と1on1を実施し、スキルを高めるための会話も重視しています。 - 組織構成
-
弊社では、エンジニア開発チームを「Tech＆Marketing本部」と「グループ基盤・戦略推進本部」に分けています。
「Tech＆Marketing本部」は、「U-001」と「Marketing部」にわかれています。
「U-001」は「User First・User Experience・Unityの3つ「U」を大切する」チームにしたいという想いから『U-001』（ユーゼロゼロイチ）と名付けられました。
更にU-001は「VC（バリューチェーン）開発ユニット」と「保守ﾕﾆｯﾄ」の２つに分かれており、
「VC（バリューチェーン）開発ユニット」は、グループ会社のプロジェクトで開発グループが分かれています。
「グループ基盤・戦略推進本部」は、「システム基盤ユニット」と「新規基盤ユニット」と2つのグループにわかれています。
各それぞれの事業を強化することに取り組む組織です。
全体でメンバー数は27名、男性15人・女性12人、平均年齢は30代～40歳の組織です。 - 配属部署
- U-001（担当内容ごとに内部チームを編成）
- 配属部署人数
- 18名
- 配属上司経歴
-
◆U-001 プロジェクトリーダー 30代前半、男性
2008年、就職して初めてITの世界に入る。
SIerで開発経験を積み、2012年からWebアプリ開発を担うようになる。
ビースタイルに転職し、初めて事業会社へ転職し、内製組織へ参加。
いくつかの開発プロジェクトで全社表彰されたのち、直近はプロジェクトを任されるようになる。
学習へのスタンス、巻き込み力には定評あり。
◆U-001 技術統括 40代後半、男性
幼少期からPCに触れる機会があり、物心つく頃からエンジニア魂が育まれる。
新卒で入社した会社で凄い技術者が揃っており圧倒されるも、技術的バックグラウンドを形成。
サン・マイクロシステムズでローカライゼーションのサポートエンジニアの経験などを経て、
自ら創業ののち、業務委託という形でビースタイルの開発チームに参加。
若いエンジニア組織において、技術基盤を底で支えている。
◆U-001 マネージャー 39歳、男性
新卒で入社した開発会社で4年経験後、よりビジネスに近い立場でのIT畑を歩みたくなり、
リクルートへ転職。IT企画、ディレクションを12年経験。
人材系サービスの業務系バックエンドシステムを主に担当。
仕事上で、開発パートナー会社社長の親友にビースタイル創業者の三原がおり、
会話する中で自分のやりたいことに気づき、転職を決断。
主にプロジェクトの立ち上げ工程とプロマネ業務、組織づくりを担う。
- 勤務地
-
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7
野村不動産南新宿ビル３F
※2017年11月より移転した新しいオフィスです【南新宿支社】
本社からは徒歩で数分の場所です - 最寄り駅
-
・東京メトロ副都心線「新宿三丁目」駅E8出口 徒歩3分
・JR「新宿」駅新南口 徒歩4分
・JR「代々木」駅東口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
想定年収／14＝月額給与
月額給与には、40時間の残業代が含まれております。
想定年収500万
1）月給：35万7500円
2）基本給：272,380円
3）固定残業代：85,120円（時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給）
4）40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
＊平均残業15時間程度です。 - 給与(想定年収)
-
500万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00～18:00
所定労働時間：8時間00分
※時差出勤制度の利用により、10時始業、のような変更が可能です - 休日休暇
-
・完全週休2日制（年に3回ほど土曜日出勤あり／社員総会など）
・年末年始休暇（5日）
・夏期休暇（3日）
・有給休暇 - 諸手当
-
・ストックオプション制度
・定期健康診断
・社員持株会制度
・交通費全額支給
・在宅勤務制度
・時差出勤制度 - インセンティブ
-
賞与：年2回（7月、12月）
- 昇給・昇格
-
昇給：年2回（4月・10月）
- 保険
-
各種社会保険完備
【残業少なめ】
全社の残業平均月間26時間、エンジニアチームは平均月15時間ほどになります。
【ストックオプション制度】
上場を目指しており、今回ご入社されるエンジニアもストックオプション制度の適用になります。
