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【Kotlin/Swift】ユーザー数500万人のアプリ開発!!農耕型民族の方、お待ちしています。

正社員
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【出会えてよかった、と言われるNo.1の企業グループになる!!!】
【変化の数字や速さより、変化の中身が大切だと思う】
【技術力は「モノ」ではなく、「人」である。だからこそ、人を大切にして、人を磨く】

共感された方、一緒に働いてみませんか?

★1時間毎の有休有り!コツコツ農耕民族タイプのメンバーが活躍中!
★教育研修休暇制度やナレッジマネジメントPJでいつでもスキルUPを応援します!
★大手通信キャリアの大型案件を8年継続中◎技術力と長いスパンで成長できる企業です!

三恵クリエスは、業務用システム、スマートフォンアプリ、クラウドサービスなどの開発を手がける会社です。
特にスマートフォンアプリでは、推定500万超のユーザーを抱える某キャリアの公式アプリの開発を担い、スマートフォン・タブレットに強い企業100に選出されるなど、高い技術力を保有してます。今後、新たな仲間を得てさらにこの領域に注力し、会社成長の原動力とする予定です。

チーム単位でプロジェクトに参画するSES、スマートフォンアプリの受託開発、そして自社サービスの3事業で構成されており、現状はSESと受託開発のの比率が高いですが、会社の基盤を整えつつ、自社サービスの比率を徐々に上げていく予定です。

スマートフォンアプリ開発では、推定500万超のユーザーを抱える某大手キャリアの公式アプリを開発しています。
少数精鋭で一大プロジェクトを遂行できているのも、高い技術力があってこそ。これまでも、さまざまなビッグプロジェクトに携わった実績があります。
裁量のあるチーム内で、緊張と遣り甲斐をもって開発にチャレンジしたい方に是非お会いしたいと思っております。

弊社では、社員の成長を願い、社員のためになる組織作りにまい進しています。定着率も高く、 コツコツと一途に頑張る人材が活躍できる社風です。
1時間毎に取得できる有休をはじめ、柔軟なフレックス制度もご用意。
「腰を据えて働く」ことができるように、3つの事業を上手く回しながら、多彩なキャリアパスが描けるような環境をご用意いたします。

【社内開発組と常駐開発組の連携】
自社開発を含む社内開発案件と、常駐開発案件が平行しており、常駐開発は「常駐請負」という形で、自社でイニシアチブを取れる体制を推奨しており、常駐プロジェクトから社内への持ち帰り受注も推進するなど相乗効果を目指しています。

職種名
スマートフォンエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Swift
開発言語
Objective-C Java Kotlin
フレームワーク
iOS SDK Spring Android SDK
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、スマートフォンアプリ

特徴
服装自由 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可
募集人数
1~2名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・Objective-C, Swift, Java, Kotlin のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

■iOS、Android環境での開発経験
 ※iOS、Android環境で3年以上、もしくは何かの開発経験3年以上+iOS/Android環境で1年以上
■サーバー側構築経験
■顧客対応の経験(案件のリーダー経験)

求める人物像

◎忙しいときに悲愴感を漂わせるのは「ガラ」じゃない人
◎どんな時でも「ユーモア」が分かる人
◎コツコツ積み上げる力をお持ちの人
★HPをみていただけたら、キャラクターはわかると思います。
あとはメンバーの共通している点を下記に並べてみました!

・自身の仕事に対して責任をもって取り組める方
・素直な方
・前向きに働ける方
・自分で問題解決を図れる方
・ここは他人に負けないという強みをお持ちの方
・お客様とのコミュニケーションを大切にできる方
・フットワークの軽い方(一括請負でやっているため、いろいろなタスクを兼任してもらうため)

★温厚で真面目なメンバーが多いですが非常に個性豊かです!

備考

選考の際の社長面接は、会社の状況や目指す方向性なども含めて丁寧に説明いたします。
所要時間は長いかもしれませんが、じっくりとお互いを理解した上で入ってほしいと考えております。

弊社はスキルも大切ですが、会社とのマッチ度を重視します。
会社は「理念」や「大切にしているもの」があるはずです。
その理念に共感し、同じベクトルで成長していく中で自身の成長を実現させられる方を募集します。

三恵クリエスは変化のスピードや数字で見える成長より、
一人ひとりの成長と、変化の「中身」を大切にします。

共感できる方、一緒に働きませんか?

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②一次選考
 社長から会社の紹介、ご本人から転職活動に対しての想いを聞かせていただき
 方向性がマッチすれば次の面談に進みます。

③二次選考
 技術系役員との面談及び再度社長面談で人事制度の説明も実施。

④内定&オファー面談
 内定を出した方にはオファー面談を実施し、そこで諸条件や
 受け入れ方等々を説明し判断していただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【自社請負リーダー/iOS・Androidエンジニア】ユーザー数500万人!!有名キャリア重要公式アプリチームでスクラム開発!!

★有名某キャリアの公式アプリのAndroid/iOS側を担当していただきます。
★まずはサブリーダーとして、慣れてきましたらリーダーをお任せいたします。
※スキル次第で初めからリーダーをお任せする可能性もあります!
※通年を通して保守の作業と、都度新規の追加開発が入ります。

【募集背景】
現在当社が8年程、継続して開発してきた通信キャリアの公式アプリのリニューアルPJが無事にリリースされまして
このタイミングで、各メンバーの成長のためにチーム体制を大きく変更いたしました。
現在このアプリがお客様の中でも「中核アプリ」としての指定を受けており、高い品質を担保し、
今後さらに長く続く関係性を構築するためにも、今後チームをリードしていけるような新たなメンバーを迎えることにいたしました。

【主な職務内容】
超有名通信キャリアの公式アプリ開発担当者として追加の機能開発や保守を担っていただきます。
ユーザー数も500万人~600万人おり、通年通してお客様からの要望がありますので、都度様々な開発をお願いしてまいります。
また、現在は基本的にはお客様と同じオフィス内に三恵クリエスのチームを島として置いており、
お客様と直接話を進めてまいります。

開発手法としてはお客様と一緒に「スクラム開発」を進めており
2週間のスプリントでサイクルを回していくスタイルです。
また、あなたのこれまでの経験を活かして、顧客窓口や開発リーダーなど、様々なポジションをご用意させていただきます。
自分らしさが生かせる場所でぜひご活躍ください。

★最終的にはPJ(現場)リーダーとしてマネジメントに携わることも可能です。
 三恵クリエスでは「OKR」という目標管理のフレームワークでPJのミッションを進めておりますので
 現場(PJ)の「O(目標)」や「KR(主要な結果)」、メンバー一人ひとりとの1on1ミーティングなどもご担当いただきます。

★他にも複数のプロジェクトが動いてますので、状況によっては、いろいろなアプリにも挑戦していただく予定です。

仕事のやりがい

★500万人以上のユーザー数の多さ!
★成果へのフィードバックが直接かえってくるBtoCアプリ!
★少人数のチームで開発!いろいろな経験を積むことができます。

自社内開発、ユーザー直請けの案件ですので、良くも悪くもストレートに我々の成果のリアクションが返ってきます。
さらに今回のPJはキャリアの重要公式アプリの一つで、そのキャリアのユーザーならほぼ100%、一度は使ったことがあるアプリです。
勿論大きなプレッシャーがかかりますが、ユーザーに満足いただけるアプリを一緒に開発して、
エンジニアとして誇れるキャリアを一つ築きませんか?

また、仲間と一緒に密にコミュニケーションを取りながら進めていってもらうので
「チーム」として同じ方向を向く一体感を感じていただけます。
全員でお客様の期待以上の結果を残すことで、日本中のユーザーに「これ知ってる!」「便利だよね!」そんな喜びの声をもたらしませんか?

開発部門の特徴・強み

【時代に合わせて柔軟に変えていける会社です】
・自社内開発があるので、システムの企画から設計、構築、運用に至るまで幅広い業務に携わっていただくことが可能です。
・スクラム開発をあらゆる場面で推奨している会社です。
・少数精鋭の組織となりますので、お客様からの指定がない場合は新しい言語、フレームワークを積極的に採用しています。
・スマホアプリ、Webシステム(基幹システム)、自社サービスの3つの分野で移動が可能です。
・幅広い能力を持ったエンジニアが在籍しており、Android,iOSともに頼れるスペシャリストが在籍しています。
・適任者には入社後すぐにリーダーへの抜擢もしています。顧客やユーザーの反応をリアルタイムに把握でき、 やりがいを感じながら働いていただけるポジションです。
・平日の技術イベントやセミナーへ「業務として」行ってOKです。
・ナレッジマネジメントPJチームがいて、互いのナレッジの共有コミュニティを作っています。
・毎月のITトレンド発表をユニット単位で行っており、自然と最新トレンドをキャッチアップできる環境です

主な開発実績

【開発実績】
・通信キャリアカスタマーサポートスマホアプリ
・キャッシュレス決済スマホアプリ
・賃貸物件検索スマホアプリ
・入出国手続きスマホアプリ
・自動車パーツBLE制御スマホアプリ
・インフラAI診断Webシステム
・レンタカー予約Webシステム
・試験プロセス最適化支援など

【自社サービス】
・テスト自動化ツール TeCoBOT

技術向上、教育体制

◆コードレビューの実施
◆資格・検定取得支援制度
◆自己啓発支援制度
(書籍購入費、セミナー参加費補助、教育研修休暇 など)
◆社内勉強会 他

支給マシン

基本的にはMacをご用意いたします。希望をお伺いしますので仰ってください!

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、GitHub
その他開発環境

会社的な取り組みとして、以下のようなものを行っております。
・基本的に全てのタスクに対してコードレビューを行い、品質の担保・メンバーのスキル向上を進めています。
・タスクや進捗を全体で共有し、周りのメンバーで助け合えるようにしています。
(ホワイトボードにタスクを付箋で貼り、常に各自の状況が見えるようにしています)
・朝会・夕会を日次で行い、課題の共有・解決を素早く行っています。
・2週間ごとのイテレーションスプリント開発を行い、手戻りが大きくならない進め方を心掛けています。

メンバーがタスクを進めやすいように、また課題等で詰まったときには解決し易いようにプロジェクト運営を心がけています。
開発チームの雰囲気は明るく、よく笑い声もとんでいますのでいつでも声をかけやすい雰囲気が三クリらしいな、と思います。

エンジニア評価の仕組み

半期(6カ月)毎にメンバーと上長で面談を行い、目標を設定。
評価の進捗状況を確認する面談を毎月実施し、半期終了時に評価面談を行う。
目標、評価は会社が一方的に決めるのではなく、メンバーが納得できるように面談を実施。
評価は行動と成果の達成度、成長観点も含めて行われる。

【評価の流れ】
(1)半期開始時の目標設定
期待値を会社から伝え、メンバーから半期終了時になりたい姿をヒアリングし、すり合わせを行い目標を設定。
毎月、目標の進捗状況を確認し、目標達成に必要なサポート、アドバイスを上長が行う。
※)目標は各エンジニアのポジション、経験によって異なる。

(2)半期終了時の評価
目標の達成状況を確認し、評価を実施。

組織構成

役員:2名(CEO/CTO)
営業部:3名
コーポレート事業部:3名
ビジネスソリューション事業部(エンジニア):51名
サービス企画グループ:3名

配属部署
ビジネスソリューション事業部
配属部署人数
37名
平均的なチーム構成

【普段のチーム】
リーダーを筆頭に大体3~4名くらいの体制でまわします。
プロジェクト単位の期間はマチマチですが、今回のアプリリニューアル案件は約1年規模、
その他自社で請け負うアプリ開発は3~4ヶ月くらいでリリースをすることが多いです。

【今回のPJ体制】
弊社のメンバーは15名ほど関わっている現在一番大きなプロジェクトです。
機能ごとにチームを細分化しつつ、2週間ごとのスプリントを組んだスクラムで互いに密なコミュニケーションをとって進めています。
チームにはリモートで働くママエンジニアも在籍。

勤務地
東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4階
最寄り駅

東急田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩1分
※雨でも濡れません!

給与体系・詳細

弊社の人事制度により、社員が等級毎に分かれており、
スキル要件に合致する等級の賃金テーブルにより決定。

【固定残業時間制】
固定残業20時間分(※)を含めて支給いたします。
※(基本給÷月平均就労時間)×20h×1.25=残業金額
※20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします。
(例)月収31万8千円の場合
基本給:27万5千700円
固定残業:4万2千300円

給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

通常9:15~18:15(フレックス制 コアタイム 10:00~15:00)※7時出勤、11時出勤も場合によっては可

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇制度
・リフレッシュ休暇(5年毎に特別休暇&報奨金)
・教育研修休暇制度

諸手当

・通勤手当
・役職手当有り
・社員旅行
・食事会 
・毎月のイベント活動
・毎月1日帰社日(本社、常駐メンバーも含めての全体会議)
・誕生日プレゼント制度
・ハッピースイーツ制度

インセンティブ

賞与あり(年2回/6月・12月 ※6月は決算賞与)
社内PJ賞与(貢献度、活躍に応じた別途賞与の支給)

昇給・昇格

昇給あり(年1回/7月)
査定は年に2回あり、特別成長を感じるメンバーには中間査定での昇給もあります

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 3 ヶ月

1時間ごとに有休取得可、誕生日プレゼント1万円、フレックスタイム制、参観日休暇、目安箱制度、教育研修休暇あり、毎月のITトレンドプレゼン、オフィスオアシス、オフィスグリコ・・

自慢はとにかく開かれた環境です!
会社の制度は時代に合わせてメンバーと役員が一緒につくっていきます。
いつでも先輩に聞ける雰囲気なので中途入社の方にも間違いなくすぐ馴染んでいただけます!

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社三恵クリエス

★挑戦と改善とチームの文化を目指しています★ 【IT事業20年の歴史が裏付ける安定感!!】 株式会社三恵クリエスではIT事業を展開して20年の歴史があります。 20年続けることが出来た要因は、 ◆自分達の強みを作るために積極的に日本上陸間もないスマホアプリ開発に乗り出すなどの「挑戦」をしてきたこと。 ◆移り変わりの激しいIT業界の変化に取り残されないように「改善」を行ってきたこと。 ◆一人ではなく互いに助け合い「チーム」を意識したプロジェクトアサイン、組織づくりを行ってきたこと。 これらの結果だと考えています。 【キャリアを考えたプロジェクト、ポジションアサインで成長をサポート】 セミナー参加費用、技術書等の書籍購入費の補助など、三恵クリエスには成長をサポートする制度もありますが、実際の仕事が成長を促進する大きなポイントであると考えているので、リーダーがメンバーの目指しているキャリアを確認し、キャリア実現のためのマイルストーンをメンバーと一緒に考え、プロジェクト、ポジションアサインを行っていきます。 例えば、 ◆Android開発を担当しているメンバーがスキルを広げたいと考えていたら、iOS開発のプロジェクトへアサインする ◆マネジメントに興味のあるメンバーがいれば、マネジメントを経験させる など 初めてのことであっても、少し背伸びをしたプロジェクトやポジションへのアサインを行います。 メンバーを信じて、成長とキャリアの実現を願って、メンバーには思い切って「挑戦」をしてほしいと考えています。 【平均残業時間10時間!ワークライフバランスに自信!!】 三恵クリエスでは、残業を抑制するために残業を「見える化」しています。 残業が多くなってきたら、チームメンバーがひと声かける、リーダーが必要に応じてタスクを調整、分散させるなどの対応を行い、残業を必要最小限に抑えて平均残業時間が10時間となっています。 さらに有給休暇は時間単位で取得することが出来ます。 平日に用事があるから2時間だけ有給休暇を取得するということも可能であり、プライベートと仕事をうまく両立できる環境です。 無理な残業もなくワークライフバランスが整っていると、プライベートと仕事が充実し、モチベーションの向上へ繋がると考えています。
通過ランク:B

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