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売上急成長中のリクルーティングプラットフォームをアプリで盛り上げてくれるiOSエンジニアを募集中!

正社員
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◇◆創業者が自らの就職活動で感じた「情報非対称性の課題感」からスタートした自社サービス!ユーザーファーストを軸にキャリア情報を透明化し、エンジニアとしての能力を可視化していく過程で、ひとりひとりが全力で活躍できる舞台・キャリアを用意◆◇

株式会社ハウテレビジョンでは『外資就活ドットコム』、『Liiga』の新卒および中途にフォーカスしたキャリアプラットフォームに加えて、問という根源的欲求から人間の能力を開花させていく『Mond』という3つのプロダクトを提供しています。それらのプロダクト開発をプロダクト本部が推進しています。

■新卒採用プラットフォーム『外資就活ドットコム』
「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追及した大学生向けキャリアプラットフォーム。次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。

■中途採用プラットフォーム『Liiga(リーガ)』
「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォーム。トップ企業・厳選エージェントからひとりひとりに直接メッセージがとどくスカウトや、『Liiga』だけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。

■知見共有プラットフォーム『mond(モンド)』
当社の新規事業である、新型質問箱プラットフォーム『mond』は、創業者である代表の音成が、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションの実現を目指して立ち上げた、CtoCのQ&Aプラットフォームです。フォロワーや知り合いから、匿名質問、応援メッセージや投げ銭を、気軽に集めることができることができます。
Q&Aを通じて「知見」や「知恵」をユーザーに届け、「知」が誰かの助けになったり、新しい価値観をもたらしたり、能力開花に繋がったりするような世界をグローバルに展開することを目指しています。

いずれの事業も急成長中であり、拡大するクライアント・ユーザーからのニーズに対応し、プロダクトをさらに成長させるため、積極的な機能開発が求められています。一方、事業成長を長らく支えてきたこれらのプロダクトには小さくない技術的負債が積み上がってきています。これらの技術的負債は、さらなる事業成長を見え据えた時に明確な事業リスクであり、中長期的に持続可能なシステム基盤にしていくことが必要不可欠です。

こうした背景を踏まえ、機能開発を継続しつつ、より持続可能なプロダクト開発に伴う組織およびシステム基盤に向けて、短期だけでなく中長期にもバランスよく投資していく体制にアップデートしています。課題は多くありますが、プロダクト開発を通じた事業貢献だけでなく組織づくりにも向き合える挑戦的な機会です。その一員となってくれる仲間を募集しています!

職種名
iOSエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Swift iOS SDK
開発言語
Objective-C
データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 フリードリンク 裁量労働 ノートPC+モニタ別途支給 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 若手歓迎
募集人数
若干名
必須要件
■2年以上のiOSアプリケーション開発の実務経験
■Cocoa、iOS、Objective-Cに関する高度な知識
■高品質なiOSアプリケーション開発の実績がある
歓迎要件

■モバイル・スマートフォンアプリのUI/UXに関する高い知見
■Objective-Cに関する専門的な開発知識
■APIを使ったスマートフォンアプリとデータベースのつなぎ込み経験
■WEB標準の理解とサイト制作の知識((X)html,css、Javascript、Flash)
■スマートフォンアプリリリースフローに関する知識
■Google Analyticsもしくは類似のWEB解析サービスを利用した分析経験

求める人物像

■ インターネットサービスを通して世の中を本気で良くしたいという気概のある方
■ サービス志向であり、ユーザー目線でプロダクトの価値提供を考えられる方
■ 技術を徹底して追求できる方
■ 面倒くさいことは、どんどん自動的にやってもらいたいと思っているし、実際に自動化を進めてこられた方

選考フロー

▼paizaコーディングスキルチェック
▼カジュアル面談 / 1次面接(コーディング面接 + 面談)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ユーザーファーストの自社サービスをご自身のアイディアを活かしながら主導的に開発頂きます。

就活支援サービス「外資就活ドットコム 」の iOSアプリ開発に携わっていただきます。

Webサイトでもモバイルからのアクセスは全体の約6割と多く、会社として今後モバイル対応に力を入れていきたいと考えています。コミュニティや就活イベントのプッシュ通知など、スマホアプリでしか実現できない機能を盛り込み、競合他社と差別化を図っていきます。

「ユーザーファースト」をモットーに、ユーザーが何を求めているのかを考え抜き、開発・改善を行うことがミッションとなります。

【具体的には】
・外資就活ドットコムアプリの機能追加
・新規キャリアサービスのアプリ開発をアーキテクト選定から担当

をご担当頂きます。

仕事のやりがい

■ 当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、収益化に到るまで、すべて自社で手がけたものです。
100%自社サービスの中でユーザーを第一に考えた Web メディアの制作・企画・開発といったサイト運営にまつわる一貫した経験を積むことができます。
常にユーザーからのフィードバックを即座に確認できる環境を求める、サービス志向エンジニアには最適の環境です。

■ 少数精鋭の環境下ですので、一人ひとり大きい裁量を持っています。
どういう技術を用いて、ユーザーの課題を最大限の効率で解決していくのか、全ての判断と行動を自身が決定していきます。
また、チームとしてそれを議論する風土もあり、悩んだ時も常に隣のエキスパートに相談できる環境があります。
エンジニアとしての成長カーブをどこよりも急角度にできる環境があります。

同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
開発部門の特徴・強み

弊社ではエンジニアリングを尊重しており、その源泉であるエンジニア・その開発能力を最大限生かす方針をとっております。

その実現化のために以下の取り組みを行っております。

1. エンジニアドリブンなサービス成長
- 企画からエンジニアが参画し、技術に基づくアイデアを発信

2. エンジニアの集中への投資を惜しまない
- エンジニアの創造性を最大限発揮するための投資にはお金/サポートを惜しまない環境
- 書籍や勉強会、開発ツールのサポート

3. 技術的負債への理解
- 社内の技術的負債解消への理解推進
- 自動化の追求

4. ベストな技術を追求
- 問題を解決するのに最適な技術を選定し、活用
- 新技術を活かすサブプロジェクト・20%ルールなどなど、多数サポート

上記を通じ、技術者がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を目指しています。

主な開発実績

■知見共有プラットフォーム『mond(モンド)』
■新卒採用プラットフォーム『外資就活ドットコム』
■中途採用プラットフォーム『Liiga(リーガ)』

技術向上、教育体制

・基本的には業務に必要な知識をOJTで覚えていただきます。
・社内プログラミングコンテストの開催
・技術書に関しては必要なものは申請して購入できます。

支給マシン

MacBook Pro Retina (OS 10.9.2) 13インチ / メモリ16G / SSD256 / USキーボード
23インチのデュアルディスプレイと希望のキーボードを支給します

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Pivotal Tracker、Backlog、GitHub
環境
Linux、NGINX
その他開発環境

【プロジェクトの進め方】
2週間単位のスプリントで、スクラム手法による開発を行っており、開発チームとディレクターによるデイリースクラムを毎日15分行っています。

次に作るものを決めるためのミーティングを月に1回行っており、そこで決まったものを Pivotal Tracker のエピックにします。 そこで作られたエピックを開発チームでざっくりと工数見積もりを行い、それを元に優先度が付けられます。これを Webディレクターが小さく分解してスプレットシート上で並べ替えて、Pivotal Tracker のストーリーにします。

ストーリーになったものを開発チームで改めて見積もりを行い、手の空いている人から優先度の高いストーリーに取りかかる形で開発を進めていきます。

その他、毎朝スタッフ全員が顔をそろえてのミーティングを行っており、エンジニアの技術的な話を営業が聞いたり、営業の状況報告をエンジニアも共有し「全員でユーザーファーストにこだわってサービスレベルを上げていこう」という雰囲気作りを行っています。

エンジニア評価の仕組み

年に2回、マネジャーとの面談を実施し、目標設定と振り返りをおこないます。技術力の向上等について評価し、給与改定のチャンスがあります。

配属部署
外資就活ドットコム事業本部
配属部署人数
7名
配属上司経歴

33歳 / 男性 / 既婚 / 一児の父
東京工業大学 大学院 (専攻: 情報工学 → 人間行動システム) 修了後、大手報道機関にて5年間勤務、月間1億PVを超えるニュースサイトの開発・運用や、記事検索システムの刷新、選挙報道システム等に従事。

平均的なチーム構成

当社の開発チームは20名弱の体制となっており各自がオーナーシップをもって開発でき、得意領域を活かしながら各種プロジェクトをリードしたりと裁量をもって開発作業をしております。

勤務地
東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYO REIT 渋谷Rビル8F

各線「渋谷駅」新南口より徒歩2分、16b出口より徒歩4分

給与体系・詳細

■ 年棒制:500万円〜1000万円
- 前職給与・経験・能力等を考慮し、十分話し合いの上、決定。

給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

裁量労働制( 目安 10:00 〜 19:00 )

休日休暇

土曜日・日曜日・国民の祝日、年始年末、有給休暇、特別休暇(慶事休暇等)

諸手当

・通勤手当
・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)

昇給・昇格

■ 昇給:随時
- 原則3ヶ月に一度評価面談を行い、その都度給与改定を検討

保険

各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)

試用期間

3ヶ月

お菓子食べ放題・リクエスト可能(事例:ペプシ・ピノ常備等)

企業メインイメージ

株式会社ハウテレビジョン

◇◆創業者が自らの就職活動で感じた「情報非対称性の課題感」からスタートした自社サービス!ユーザーファーストを軸にキャリア情報を透明化し、エンジニアとしての能力を可視化していく過程で、ひとりひとりが全力で活躍できる舞台・キャリアを用意◆◇ 株式会社ハウテレビジョンでは『外資就活ドットコム』、『Liiga』の新卒および中途にフォーカスしたキャリアプラットフォームに加えて、問という根源的欲求から人間の能力を開花させていく『Mond』という3つのプロダクトを提供しています。それらのプロダクト開発をプロダクト本部が推進しています。 ■新卒採用プラットフォーム『外資就活ドットコム』 「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追及した大学生向けキャリアプラットフォーム。次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 ■中途採用プラットフォーム『Liiga(リーガ)』 「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォーム。トップ企業・厳選エージェントからひとりひとりに直接メッセージがとどくスカウトや、『Liiga』だけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 ■知見共有プラットフォーム『mond(モンド)』 当社の新規事業である、新型質問箱プラットフォーム『mond』は、創業者である代表の音成が、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションの実現を目指して立ち上げた、CtoCのQ&Aプラットフォームです。フォロワーや知り合いから、匿名質問、応援メッセージや投げ銭を、気軽に集めることができることができます。 Q&Aを通じて「知見」や「知恵」をユーザーに届け、「知」が誰かの助けになったり、新しい価値観をもたらしたり、能力開花に繋がったりするような世界をグローバルに展開することを目指しています。 いずれの事業も急成長中であり、拡大するクライアント・ユーザーからのニーズに対応し、プロダクトをさらに成長させるため、積極的な機能開発が求められています。一方、事業成長を長らく支えてきたこれらのプロダクトには小さくない技術的負債が積み上がってきています。これらの技術的負債は、さらなる事業成長を見え据えた時に明確な事業リスクであり、中長期的に持続可能なシステム基盤にしていくことが必要不可欠です。 こうした背景を踏まえ、機能開発を継続しつつ、より持続可能なプロダクト開発に伴う組織およびシステム基盤に向けて、短期だけでなく中長期にもバランスよく投資していく体制にアップデートしています。課題は多くありますが、プロダクト開発を通じた事業貢献だけでなく組織づくりにも向き合える挑戦的な機会です。その一員となってくれる仲間を募集しています!
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