【残業20H以内!】IT事業で革命を◎クラウドサービス開発【テクニカルリーダー】

正社員

株式会社ミトラ

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

私たちの目指す未来
~ ヒトのイマと、ミライと。ミトラ。 ~

温暖な気候と ”うどん県” ”アートな島”として有名な香川県から
「ITで一つでも多くの命を救いたい。」そんな熱い想いで
2002年、Medical IT Laboratoryの頭文字から株式会社ミトラと名付け
医療のIT化に貢献してきました。

地方企業ならではのアイディアと技術で、
地方企業でありながら、全国のお客様に
私たちのソリューションを届けてきました。

私たちは、ひとりひとりの医療・ヘルスケア情報を司る
ソリューションを提供し、明るい未来と共に前進していきます。

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求人概要
ポジション テクニカルリーダー(香川県高松勤務)
提示年収
442万 〜 564万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Windows Server、Microsoft Azure、Eclipse
データベース MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
プロジェクト管理 Subversion
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション テクニカルリーダー(香川県高松勤務)
特徴

転勤なし

職務内容
私たちと共に医療情報のIT化を通じて課題を解決!

インドネシア版、産婦人科電子カルテのカスタマイズや、
クラウド電子カルテの開発チームへのマネジメントや、技術指導をお任せいたします。
将来性の高い医療IT分野で、テクニカルリーダーとしてチームを牽引してください。

■具体的には
インドネシア向け電子カルテのカスタマイズ
新規ソフトウェアの開発
・電子カルテ開発チームのマネジメント
・プロジェクトメンバーへの技術的指導
・電子カルテの開発業務
既存の自社開発製品である国内向けの電子カルテ機能・画面点数の調整、
マルチランゲージ(主:インドネシア語/副:英語)対応等

医療IT技術は妊産婦死亡率の高い新興国でもニーズが高く、
弊社では数年前から東南アジアを中心に自社製品の導入市場調査を行っています。
現在は、インドネシアで国際協力機構JICAの実証事業に採択され、
インドネシア向け電子カルテの開発をおこなっています。

仕事のやりがい

・技術スキルをベースに定石を大切にしながらも型にはまらない自由な提案・開発が可能
・グローバルな環境に身を置くことで、コミュニケーション力、業務推進力が身につき、人間的に成長できる

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上

歓迎要件

・ネットワーク、ハードウェアの特性を理解したソフトウェア設計
・複数の開発プロセス、ソフトウェア・アーキテクチャを選定、組み合わせの経験
・チーム・マネージメント力
・調整・交渉力
・英語またはインドネシア語の言語スキル

もちろん!上記に当てはまらなくても、応募可能!!

求める人物像

・新しいことに挑戦することが好きな人
・物事を様々な角度から見る事ができる人

募集人数 1名 配属部署人数 2名
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:経験、能力を考慮の上決定
■基本給:約285,000円~375,000円
■賞与:前年度実績、年2回・計3.5月分

想定年収 442万 〜 564万円
勤務時間

9:30~18:30(休憩時間60分含む)

休日休暇

・週休2日制(土日祝)※毎月第3土曜日を除く
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇(入社半年後に10日、以降+1日を年次毎に付与)
※平均有給休暇取得日数(前年度実績)6.7日
・特別休暇
・慶忌休暇など

★年間休日115日
※弊社カレンダーに準ずる

諸手当

・通勤手当
・管理職手当
・時間外手当
・家族(ハローベイビー)手当
・出張手当

インセンティブ

賞与あり:年2回(7月、12月)
※個人、及び会社の業績による

昇給・昇格

昇給あり:年1回(12月)
※個人、及び会社の業績による

保険

健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険

試用期間

試用期間あり:3ヶ月

選考フロー

▼paiza(コーディングテスト)
▼1次面接(現場担当)
▼2次面接(取締役) /筆記試験
▼ 内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
香川県高松市林町2217-15 香川産業頭脳化センター250

駐車場がありますので、車での通勤も可能です。

最寄り駅
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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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