| 通過ランク | S | ランクS以上で面接可能 |
日本の労働人口減少、高齢化に伴う経済縮小、昨今の働き方改革によって、製造業や建設業、医療、サービス業界など、システム効率化による生産性向上は社会的な課題となっています。
そのような課題を「システム運用の面」から解決すべく弊社はスタートした当社。
設立6年目を迎え、「Kompira enterprise」の導入実績は、50社以上！
大手のユーザー企業、データセンター、通信キャリアをはじめ、IT業界に関わらずシステムを管理している全国の法人企業から選ばれるソフトウェアです。
IPA未踏クリエーターに認定されたCTOをはじめ、プログラミングコンテストの入賞者など、トップクラスのエンジニアとともに第二創業期を一緒に創りあげませんか？
多くの会社でエンジニアの職務は「開発」と「運用」、大きく２つに分けられています。
「開発」を担当しているエンジニアは、新たな製品を作り出すため、世間からも会社からも評価されやすく、「運用」を行っているエンジニアは、開発されたシステムを守る重要な任務を行っているにも関わらず、あまり目立たず、評価もされにくいのが現状です。
システム運用代行会社を10年間経営していた代表・三角は、評価されにくい運用エンジニアが自らの手で自動化できるような世界をつくりたいと考え、「次の自動化の世界をつくる」というビジョンを掲げて、邁進している会社です！
ITの進化によって、ある一定の自動化が進んでいるものの、システム化しにくいものだけが残され、日々作業に時間を割かれてしまっている現場が少なくありません。弊社は、そういったシステム化しにくいもの、複雑な作業を「Kompira enterprsise」に落とし込み、現場に沿った自動化を実現しています。
また、もっとより多くのお客様に「簡単」かつ、「スピーディ」にそして「便利な形」で自動化を提供するため、2018年10月には構成情報を自動収集する「KcSonar」をリリースさせ、運用自動化サービスを展開しています。
弊社のKompiraシリーズは、新しいアイデア、最新のテクノロジー、分析のもと開発を行っており、ユーザーにとって使いやすいサービスを日々模索しながら その時々の最善な形でサービスをお届けしたいと考えています。
新たなサービスを共に創造しながら、ベンチャー企業で自身のスキルを磨きたい、 更なる飛躍を遂げたい方、コアメンバーとして弊社の開発に参画してみませんか？
| ポジション | ソフトウェア開発エンジニア | ||
|---|---|---|---|
| 特徴 |
・コアタイム無しのフルフレックスタイム制 |
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| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 備考 |
下記の方歓迎します。 |
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| 募集人数 | 2名 | 配属部署人数 | 5名 |
| 給与体系・詳細 | ■賃金形態：月給制 ￥314,000〜￥503,000 固定残業代を含む） |
想定年収 | 500万 〜 800万円 |
| 勤務時間 | コアタイム無しのフルフレックスタイム制 |
休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日 、 年末年始（12/29～1/4）、夏季リフレッシュ別休暇（7月～9月に土日含まず5日） 、 有給休暇（初年度10日、翌年以降+2日ずつ最高20日） |
| 諸手当 | ・通勤手当（月上限2万円迄） |
インセンティブ | ・賞与支給は年2回（6月・12月） |
| 昇給・昇格 | ・昇給のチャンスは年2回（6月・12月） |
保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険 |
| 試用期間 | 試用期間あり：6カ月（※試用期間中の給与に変動はありません） |
選考フロー | paiza |
| 開発部門の特徴・強み |
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|---|---|
| 組織構成 |
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| 配属部署 | 開発部（SIチーム） |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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