| 通過ランク | A | ランクA以上で面接可能 |
システム運用専業会社だからできる、運用現場に沿った自動化を提供するため、システム運用自動化プラットフォーム「Kompira enterprise」を開発・提供しています。
設立6年目のスタートアップで、トップエンジニアとともに第二創業期を創りあげませんか？
仮想化やクラウド・コンピューティングの浸透による運用の複雑度の高まりを背景に、飛躍的な成長を続ける運用自動化市場。
2012年頃から右肩上がりで成長をはじめ、2020年には80億円規模になると予測されています。
日本の労働人口減少、高齢化に伴う経済縮小、昨今の働き方改革によって、製造業や建設業、医療、サービス業界など、システム効率化による生産性向上は社会的な課題となっています。 そのような課題を「システム運用の面」から解決すべく弊社はスタートしました。
多くの会社でエンジニアの職務は「開発」と「運用」に分けられます。
「開発」を担当しているエンジニアは新たな製品を作り出すため、世間からも会社からも評価されやすいのですが、
「運用」を行っているエンジニアは開発されたシステムを守る重要な任務を行っているにも関わらず、あまり目立たず、評価もされにくいのが現状です。
システム運用代行会社を10年間経営していた代表・三角により、評価されにくい運用エンジニアが自らの手で自動化できるような世界をつくりたいと考え、
「次の自動化の世界をつくる」というビジョンを掲げ、システム運用を自動化させるシステム開発に着手し、
現在は運用自動化プラットフォーム「Kompira enterprise」、障害一次対応の自動化を実現する「KompiraVO」、構成情報をエージェントレスで自動で収集させる「Kompiraクラウド」も2018年4月にリリースし、運用自動化サービスを展開しています。
「Kompira enterprise」はIT業界の「システム運用」だけにとどまらず、あらゆる領域で応用が可能な自動化基盤ソフトウェア。
今後さらに様々な分野で広く採用されるために、Kompira enterpriseをお客様の元に届けるためのエンジニアを募集しています！
42インチのモニタを使いつつ、バランスボールで体幹を鍛えながら仕事をするエンジニアもいます！
不定期開催のエンジニアによる勉強会！勉強会後は会社のビールで乾杯しました！
| ポジション | お客様の業務改革！「システムエンジニア」 | ||
|---|---|---|---|
| 特徴 |
・コアタイム無しのフルフレックスタイム制 |
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| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 備考 |
下記の方歓迎します。 |
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| 募集人数 | 2名 | 配属部署人数 | 5名 |
| 給与体系・詳細 | ■賃金形態：月給制 ￥314,000〜￥503,000 固定残業代を含む） |
想定年収 | 500万 〜 800万円 |
| 勤務時間 | コアタイム無しのフルフレックスタイム制 |
休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日 、 年末年始（12/29～1/4）、夏季リフレッシュ別休暇（7月～9月に土日含まず5日） 、 有給休暇（初年度10日、翌年以降+2日ずつ最高20日） |
| 諸手当 | ・通勤手当（月上限2万円迄） |
インセンティブ | ・賞与支給は年2回（6月・12月） |
| 昇給・昇格 | ・昇給のチャンスは年2回（6月・12月） |
保険 |
各種社会保険完備（健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） |
| 試用期間 | 試用期間あり：6カ月（※試用期間中の給与に変動はありません） |
選考フロー | paiza |
この求人に応募するには、まず 会員登録（無料）が必要 です。
| 開発部門の特徴・強み |
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|---|---|
| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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