【自社開発/残業平均30H程度】パッケージ製品&システム開発◎高松/IUターン歓迎【システムエンジニア】

正社員

株式会社ミトラ

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
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企業の特徴

■医療のIT化で人々が安心して暮らせる世の中に! 
全国の医療機関に導入実績がある
産婦人科電子カルテ「ハローベイビープログラム」を中心に、
医療ITソフトウェアの開発、企画および販売や、遠隔医療・地域医療連携システムの構築、
支援で医療のIT化によるシステムソリューションを提供しています。

■ハローベイビープログラムとは?
首都圏の中核病院や大学病院を始め、地域のクリニックなど全国に導入実績があり、
業界でもトップクラスのシェアを獲得している産婦人科電子カルテです。
 
当社では、自社開発製品の企画から要件定義、開発、導入、さらに保守、運用サポートまで
ワンストップで行っているので、クライアントと共に企画段階からシステム開発に携わることができ、上流工程のスキルを磨くことができます。

■アットホームな雰囲気のオフィス
オープンでワンフロアの社内は、
代表を含む経営陣や管理職層とも直接話せる機会も多く、風通しの良い社風が特徴です。
 
現在は東京、福岡にもオフィスを新設し、市場規模拡大に向けて急成長中です。


■グローバルなキャリアを身に着ける!
私たちは2012年から東南アジアや南アフリカで国の事業と連携して
新興国の産婦人科医療の水準向上に携わり、インドネシアに現地法人を設立しております。
意欲があり希望する社員にはグローバルなキャリアを身に着け、世界を舞台に活躍するチャンスを用意!
 
 
 
 

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求人概要
ポジション システムエンジニア(高松勤務)
提示年収
275万 〜 435万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境
データベース PostgreSQL
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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新たなアイデアがあれば積極的に提案できる風土です!

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明るくオープンなワンフロアの社内は、代表を含む経営陣や管理職層とも直接話せる機会も多い、風通しの良い社風が特徴です。

この求人の募集要項

ポジション システムエンジニア(高松勤務)
特徴

転勤はありません。

職務内容
ITの力で医療をサポート!必要とされ続けるエンジニアに◎

システムエンジニアとして、既存パッケージ製品の導入/運用保守
(主に、病院/診療所向け産婦人科システム)に携わっていただきます。

◆具体的には
・パッケージシステムを利用した最適な運用提案
・運用に合わせたシステム開発
・導入後の運用保守

※案件により、出張対応が発生する場合があります。
(日帰り~最長1週間程度)

仕事のやりがい

・これからも成長していく医療×IT業界で、必要とされ続けるエンジニアが目指せます
・これからを担う子供たちが、安心して暮らせる世の中を当社のシステムで創れます。
・「企画」「開発」「導入」「保守、運用サポート」まで一貫して行えます。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上

歓迎要件

・CakePHPでの開発経験
・Webシステム開発経験

上記に当てはまる方、歓迎します!!
もちろん、当てはまらなくても応募可能です★

求める人物像

・チームワークを大切に、協力し合いながら取り組める方

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:経験、能力を考慮の上決定
■基本給:約190,000円~300,000円
■賞与:前年度実績、年2回・2.51月分

想定年収 275万 〜 435万円
勤務時間

9:30~18:30(休憩時間60分含む)

休日休暇

・週休2日制(土日祝)※毎月第3土曜日を除く
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇(入社半年後に10日、以降+1日を年次毎に付与)
※平均有給休暇取得日数(前年度実績)6.7日
・特別休暇
・慶忌休暇など

★年間休日115日
※弊社カレンダーに準ずる

諸手当

・通勤手当
・管理職手当
・時間外手当
・家族(ハローベイビー)手当
・出張手当

インセンティブ

賞与あり:年2回(7月、12月)
※個人、及び会社の業績による

昇給・昇格

昇給あり:年1回(12月)
※個人、及び会社の業績による

保険

健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険

試用期間

試用期間あり:3ヶ月

選考フロー

▼paiza(コーディングテスト)
▼1次面接
▼2次面接/筆記試験
▼ 内定

勤務地

勤務地
香川県高松市林町2217-15 香川産業頭脳化センター250

駐車場あり

最寄り駅

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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