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通過ランク:B

【残業30h程度/東証一部】安定した環境でインフラの幅広いスキルを磨ける★自社サービスインフラエンジニア

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

私たちラクーングループは、今までにない企業活動のインフラ創造を行っています。

社内には幅広いスキルを持った多数のエンジニア・デザイナーが在籍し、そこで生まれたいくつものアイデアをサービスとしてローンチしてきました。
経験豊かな業界知識をもった事業部門との交流も豊富で、エンジニアの立場で企画から関わり自社のサービスを育てていくことができるのが私たちの特徴です。

人こそが最も重要な経営資源と考えている会社で、そのための投資は惜しまない環境がラクーングループにはあります。
エンジニアとして入社後のキャリアパスも豊富です。
マネジメントの道やエンジニアとしての専門性をとことん突き詰める道、はたまたイントレプレナーとしてアイデアを提案・実現してグループ会社を新しく作ることもできます。
いずれのキャリアパスでも携わるサービスに独自性があるため単にエンジニアとしてシステム開発する以上の幅広い経験を積むことができます。

現在は2002年にサービスを開始した企業間取引サイト『スーパーデリバリー』をはじめとして、2011年にBtoB決済のFinTechサービス『Paid』、2014年に受発注をクラウドで一元管理できる『COREC』、2016年にはRuby Biz FinTech賞受賞サービスである『URIHO(ウリホ)』など様々なサービス提供し、社会になくてはならない「インフラ」のような存在になることを目指しています。

職種名
自社サービスインフラエンジニア(メンバークラス)
給与(想定年収)
400万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
SQL
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、Oracle
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト

特徴
残業30H以内 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・インフラ構築 実務1年以上
・インフラ設計 実務1年以上
歓迎要件

・DBの知識がある方

求める人物像

・eコマースのインフラに関する興味・意欲がある方
・ビジネスモデルに共感してくれる人
・視野が広く柔軟性があり、バランス感覚のある人
・悪い意味での「体育会系」でない人
・自身のマイナスをごまかさない、嘘をつかない人
・自らの可能性を強く信じ、良質なプライドを持っている人
・生まれ持った向上心、好奇心とちゃんと付き合っている人
・仲間に感謝し、感謝される仕事がしたい人

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

・現場社員とのカジュアル面談/通常面接
・筆記試験
※遠方の方はSkype面接も可能です

社長面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【残業30時間以内、東証一部上場】自社サービスインフラエンジニア

卸サイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保障サービス『URIHO』など、弊社が運営するサービスのインフラ設計/構築/運用をお任せします。

【採用クラス】
こちらの求人はメンバークラスの募集となります。
自社サービスのインフラエンジニアとして幅広いスキルを磨きたい方を歓迎します。

【キャリアプラン】
弊社には専門スキルを高めることで獲得できるスペシャリスト資格制度があり、そちらを目指していただきます。
また業務範囲も、スキルと志向次第で、サービス開発やSRE的な業務などに手を広げていくことも可能です。

【開発完了環境】
CentOS/Ubuntu/BIG-IP/Catalyst/NetApp/AWS/Oracle/MySQL/Redis/VMwere/Vagrant/Docker

【募集背景】
今後の業務拡大にともなう募集となります。

仕事のやりがい

・開発プロジェクトは社内で企画提案されたものを検討することから始まります。
・エンジニアはその初期段階からプロジェクトに関わります。
・開発サイクルが速いのも弊社の特徴です。利用動向や外部環境の変化等により短いスパンで仕組みが変わることがあり、システムもそれに合わせて更新します。

開発部門の特徴・強み

形式にとらわれない企業文化・部門文化があります。自分で考え行動できる職場、だからこそ生み出されたサービスは独自性が高く競争力を持つことができています。

・42.5インチの巨大ディスプレイ(テレビ?)で業務を行っているインフラエンジニアが「これだとapacheログを1行で表示できるんですw」と笑っています。
・みんなが趣味趣向で自由気ままに追加したSlackの絵文字は今現在1600個を越えています。中には1回も使われたことないんじゃない?と思える絵文字も多々ありますが、それらを含めて存在が許されている雰囲気があります。

行動の自由度が高い環境は、個々人で考える習慣を生み、それは部門・会社としての強みになっています。

主な開発実績

・スーパーデリバリー
・Paid
・T&G売掛保証
・URIHO
・COREC
などすべての自社サービスの開発・運用を行っています。

技術向上、教育体制

◆ユニットチーム制
3~4名で構成されるユニットチームはそのまま教育機関となります。
各ユニットがサービスに紐づく構成をとっているため、ユニット内にはエンジニアとしての知見だけでなく各サービスに対する知識も蓄積されています。
それによりユニットメンバーのサポートを受けつつサービスや技術を学ぶことができます。

◆技術勉強会やLTなどが定期的に開催される文化
2週間に1回程度はなんらかの勉強会やLTなどが開催されているという文化を持つ部門です。

◆外部カンファレンスやセミナーに業務として参加OK
◆エンジニア向けスキルアップ補助金制度(年度毎10万円上限)

支給マシン

・CPU:corei5/i7 RAM:16GB ディスプレイ:2枚 SSD:128GB(必要に応じて大容量HDDも追加) Windows7デスクトップ
・エンジニア向けサポート制度として年度毎に1人10万円を上限としてノートPCや、その他必要なものを購入する事が可能

開発手法

オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Backlog、Git、Subversion、Jenkins
環境
Linux、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Redis
エンジニア評価の仕組み

弊社は社員の評価制度として「職務等級制度」を採用しています。

資格は3段階の基本資格からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は
上位の資格を目指すことが可能となります。

上位資格は特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリストである【S資格】と、
部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類。

管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。
また、【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。

なお、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど、働き方の部分で裁量が与えられます。

配属部署
技術戦略部 システム管理チーム
配属部署人数
32名
配属上司経歴

技術戦略部長 36歳男性。
・某大学修了(文学部 史学地理科考古学専攻)。
・就職氷河期真っ只中の時代に考古学などで飯が食える筈もなく、スキルは無いが興味があったシステム系を志す。
・2000年某システム会社に就職。証券関係のシステム開発に従事する。2004年に転職し、人材系システムやマスコミサイトの開発を中心に行う会社を経て2008年6月ラクーン入社。2009年よりWEBサービス開発チームのチームリーダとなり、開発フローやQA体制の構築等、開発環境の整備を中心に行う。2013年5月に部門長就任。
・エンジニアが十分に力を発揮できて、何より楽しい職場を作ることを目指しています。

平均的なチーム構成

◆ユニットチーム制(各3~4名の固定メンバー)
エンジニアを孤独にしないための仕組み。常に一定メンバーの仲間がいる状態でエンジニアの心理的安全性を担保しています。
技術戦略部への配属と同時にいずれかのユニットへ配属となります。
各エンジニア個人がそれぞれソロプレイをするのではなく、業務案件は必ず「ユニット」単位で担当します。
その結果、例えば開発したプロダクトに問題があった場合も責任が一個人へ帰属することがなく、常にユニットとして問題に取り組むことができます。
またユニット単位で業務や案件を把握できているため、有休を取った日にSlackメッセージがバンバン飛んでくるということも起きません。

◆プロジェクトメンバー構成
10人月ほどの開発プロジェクトが実施される場合、開発を担当するエンジニアはユニットとして参画します。つまり3~4名ほど。
それに加えて事業部門から2~3名、デザイン部門から2名ほど、インフラ担当が1名程度が代表的なプロジェクト体制です。

勤務地
東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14

※出向、派遣などはありません。

最寄り駅

半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より 徒歩3分
日比谷線「人形町駅」A2番出口より 徒歩4分
都営浅草線「人形町駅」A5番出口より 徒歩6分
東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より 徒歩6分

給与体系・詳細

年俸制
①400~550万円  年俸制(上記年収額の1/12を各月に支給)(別途評価給)
※前職及び、年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。
※昇給(6ヶ月に1回の査定により)
※残業手当 30時間分は給与に含まれます

例)年俸350万円の場合
【基本給】236,300円/月
【みなし残業手当】55,383円/月

給与(想定年収)
400万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00 ※フレックスタイム制
(コアタイム 9:00~14:00、休憩1時間、実労働時間8時間)
※見込み残業時間を超える社員はほぼおりません。

休日休暇

・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(半休も可)
・慶弔休暇
・産休・育児休暇
・リフレッシュ休暇(勤続年数5年毎に5日)
・生理休暇

諸手当

・交通費支給(上限月額5万円まで)
・社員持株会(奨励金20%)
・福利厚生補助金制度
・出産祝金
・エンジニア向けスキルアップ補助金制度(年度毎10万円上限)
※開発環境の増強及び技術者のスキルアップや好奇心をフォローする資金を支給

昇給・昇格

・昇給:6ヶ月に1回の部門長との面談にて昇給額を決定
・昇格:職務等級制度あり
※3段階の基本資格からスタートし、各分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指せます。(上位資格:特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリスト【S資格】と部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャー【M資格】の2種)

保険

各種社会保険完備

試用期間

3ヶ月

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ラクーンホールディングス

私たちラクーングループは、今までにない企業活動のインフラ創造を行っています。 社内には幅広いスキルを持った多数のエンジニア・デザイナーが在籍し、そこで生まれたいくつものアイデアをサービスとしてローンチしてきました。 経験豊かな業界知識をもった事業部門との交流も豊富で、エンジニアの立場で企画から関わり自社のサービスを育てていくことができるのが私たちの特徴です。 人こそが最も重要な経営資源と考えている会社で、そのための投資は惜しまない環境がラクーングループにはあります。 エンジニアとして入社後のキャリアパスも豊富です。 マネジメントの道やエンジニアとしての専門性をとことん突き詰める道、はたまたイントレプレナーとしてアイデアを提案・実現してグループ会社を新しく作ることもできます。 いずれのキャリアパスでも携わるサービスに独自性があるため単にエンジニアとしてシステム開発する以上の幅広い経験を積むことができます。 現在は2002年にサービスを開始した企業間取引サイト『スーパーデリバリー』をはじめとして、2011年にBtoB決済のFinTechサービス『Paid』、2014年に受発注をクラウドで一元管理できる『COREC』、2016年にはRuby Biz FinTech賞受賞サービスである『URIHO(ウリホ)』など様々なサービス提供し、社会になくてはならない「インフラ」のような存在になることを目指しています。
通過ランク:B

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