PKI技術・生体認証など各種セキュリティシステムの自社内開発（アシスタントマネージャー候補／C#）

◆◆◆仕事へのこだわり◆◆◆

「堅い仕事を柔らかく」
当社は、セキュリティ関連などの堅い仕事を多く手掛けている会社ですが、仕事の進め方はいたって柔らかく、ユニークです。
どこよりも早く新しい、より良い開発手法を取り入れたり、高い品質を維持しつつ、開発効率を上げる試みを日々行っています。
また、そういった取り組みを気軽にトライできる環境、硬直した方法論を疑う柔軟性を持ち合わせる、といったことも大切にしています。
「ソフトウェア開発は創造的なプロジェクトであり、量産的な製造ではない」というのが当社の開発哲学ですが、創造的なプロジェクトだからこそ、柔らかい仕事のやり方・考え方が重要と考えています。

「モノづくりのおもしろさ」
日本に広く知れ渡る前の技術や製品を使って、実験的に評価し、自社製品やシステム開発につなげています。
英語文献を読みながらコーディングを行ったり、親切に書かれていないマニュアルを見ながら試行錯誤することもあります。クリティカルなシステムだからこそ求められる厳しい品質を担保する苦労もありますが、社会の役に立つという意識、やりがい、達成感が誇りにつながり、これこそがモノづくりの醍醐味と言えます。

「技術力の高さ」
お客様が抱えているセキュリティ関連の課題は、非常に複雑で難易度の高いものが多いため、自社製品の垣根を越えてお客様と一緒に課題解決できるのは技術者であると思っています。
技術コンサルタントが、そうしたお客様の課題をいち早く吸い上げて社内に展開、エンジニアが素早く技術課題の解決方法を導き出し、自社製品を含めた最適解を提案・導入まで行っています。

サイバーウェアは、エンジニアが誇りを持てる会社、そういう場であり続けたいと考えています。

◆◆◆働き方へのこだわり◆◆◆

「1人1人に合わせた働き方」

◆ポイント1：フルフレックス
自分の仕事とチームの仕事が滞りなく進むよう、チームでもしっかり調整して働いています。

◆ポイント2：ハイブリッドワーク
在宅勤務とオフィス勤務のメリット/デメリットをきちんと分析し、当社らしい働き方を実現しています。
どちらで働いてもチームが成果を出せるよう、円滑なコミュニケーションがとれる環境を整えています。

◆ポイント3：社員みんなで考える
社員みんなが最高のパフォーマンスを発揮できるようにアイデアを出し合い、試行錯誤しながらより良い働き方・環境作りに取り組んでいます。

受託開発プロジェクトや自社製品開発プロジェクトのリーダー、設計・開発全般を担当していただきます。採用となったタイミングで、その時に稼動しているプロジェクトにアサインすることになりますが、スキルレベルや適性に応じて役割を割り当てます。
当社は、超上流工程から組込領域に近いデバイス制御も含めた開発、保守と一気通貫で行っているところが強みとなりますので、社員が希望するキャリアパスやスキルレベルで、プロジェクトにアサインすることが可能です。
ほとんどのプロジェクトが自社内開発のため、開発作業の効率化に注力し、チケットドリブン開発や社内サイネージの活用、継続的インテグレーションが行える環境を用意し、新しいやり方にも積極的に取り組んでいます。

◆採用後は
アシスタントマネージャーの役割を担える人材、もしくは将来的に組織におけるマネージャを担いたいと考えているアシスタントマネージャ候補となる人材を募集しています。
プロジェクトチームを構成する場合には、組織横断的に構成しているため、アシスタントマネージャがプロジェクトリーダーになることもあれば、プレイングマネージャとして開発もやりながらプロジェクトマネジメントを行う場合もあります。

◆募集背景
当社は、自社技術、自社開発のミドルウェアを中核とするセキュリティを中心とする各種システムを上場大手SIerの1次請けとして提供し、周辺システムの受託開発も行っている企業です。近年、これら自社技術、自社開発ミドルウェアに対して更なる派生製品や関連開発の需要が高く、プロジェクトマネージャ、プロダクトマネージャ、および、中核技術の開発を担うエンジニアの増強が急務となっています。よって将来的にこれらの職務を担う人材として、まず、アシスタントマネージャクラスの増員をすることといたしました。
同時に、この階層の人材に活躍していただくことで、一層の組織活性化を狙っています。

自社技術、自社開発のミドルウェアを中核とするセキュリティを中心とする各種システムを上場大手SIerの1次請けとして提供し、周辺システムの受託開発も行っているため、超上流工程から組込領域に近いデバイス制御も含めた開発、保守といった全工程の経験を積むことができ、ゼネラリスト・スペシャリストどちらの道も選べます。