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通過ランク:B

Webサーバサイドを主担当とするエンジニアの求人。(AWSもわりと守備範囲)

正社員
求人メインイメージ
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【会社の特徴/個性】
コンサルタント/PMOと、先進的なWebエンジニア。これらのふたつの職種の『専門性』が武器の、11年目の会社です。

コンサルタントはシステム開発の前段階。コンサルフェーズで、顧客の課題を見つけ、解決策を提案。その解決方法がITで実行できるものであれば、エンジニアの出番になります。

我々は業界内では新参・後発の会社になりますので、昔ながらの会社とは差別化した戦略になります。弊社のシステムエンジニアは昔ながらの勝ち筋である『儲かる業務の知識』『大規模システム』特化のスタイルは回避し、【アジャイル】【未知の業務・仕様・先端技術への対応力】を武器とするスタンスで9年間積み上げてきました。

【顧客層/事業領域】
昨今の通信インフラの高度化や、コロナによるビジネス環境のパラダイムシフト。
BtoCを主力にしていた大手法人が変化に対応すべく『自社事業のWebビジネス化』『次世代のサービス領域への進出』などを行うための、新規のシステム開発需要(PoC含む)が我々のメシの種になっている傾向はモロにあります。

このような領域では、当然ながら、マーケティングや企画の領域でのコンサルティング需要や、プロジェクト化した後のPMOの需要。そして、先端技術を使用したシステム開発の能力に対しての需要が発生します。
社内の要素技術も、その様な需要に引っ張られ、その時代その時代の先進的なモノが中心になります。

もともと、日本は解雇制限のある労働市場である為、エンドは新規投資案件の為に社員を新規雇用しづらく、この手の新規開発需要を担当するのは、主に『ベンダー側』の我々になります。我々の場合はさらに、旧来のベンダーの守備範囲、メインストリームあたりを回避してきたため古いシステムの保守案件を得るチャネルを持っておらず、上記の新規ビジネス領域の前線を、常に新しい方向へ転戦していくような立ち回りになっています。



【要素技術】
現在の社内の主な使用技術は
・Kotlin(SpringBoot)
・Golang
・Python(Flask)
・TypeScript(React)
・AWS
・GCP
となっており、また、設立時からのアジャイル推し傾向もあって、有名Webサービスや大手上場企業エンドの概念実証開発(PoC)等に対応可能(と言うかそういう類の仕事ばっかくる)さらに自社でコンサル/マネジメント 専門の部署を持つ為、最上流から対応可能と言う、異色のITベンダーとなっております。

職種名
webサーバーサイドエンジニア
給与(想定年収)
300万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java Spring
開発言語
Go言語 SQL Kotlin Ruby
フレームワーク
MyBatis Ruby on Rails
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Oracle
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、C2C、C2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ

特徴
副業OK 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 オンライン面談可
募集人数
2
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

他のメンバーらと目的を共有して、リードできる経験や、志向。

ほか、経営が技術系出身ではないため、経営に最新技術要素を反映させる場合や、経営戦略を技術側に落とし込む際の優先度を理解させる事などに関して、毎回難儀します。 経営層とプログラマー層の中間で動ける方等は、やはり特別にポジションを用意しても問題はありません。

求める人物像

・弊社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている方
・技術を、『目的』ではなく顧客満足を得るための『手段』として使える方。
・下請けの文化に合わないという人。
・ス〇バでドヤ顔Mac系じゃないひと。

備考

◆なぜ育成時の技術をJavaにしているのか?

1.市場で特に需要が強い言語なので。
 ・未経験がプログラム経験をする際に有利。
 ・スキルを伸ばす為には仕事を選ぶ必要があるが、その際に有利。
2.お堅い仕様なので、ロースキルからの育成にとても向く。
3.Oracleの防御がうまくて、なかなか代替品がでてこないから。
4.いざ代替品が出たとき、乗り換えやすそうだから。
5.Javaの技術ベースを持っていると評価されやすい。(他の言語のプロジェクト参画が容易。)

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談(基本はここで内定)

③必要がある場合、技術面談やオファー面談等実施

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
正直、ウチのマトモなメンバーだけで開発がやりたい。

スキル不安の方は、8月に研修~の求人がありますので、そちらの求人もどうぞ。他言語からのスキルチェンジ・ブランクがある場合も、研修~参加OKです。

Javaからスタート。クライアント常駐の利点を最大限活かして基礎を作り、3年ほどで設計者へ持って行く育成スキームを持つ会社です。
その後、フロント・バック・マネジメントと分化して行くキャリアのうち、サーバサイドを主戦場とするエンジニアのポジションの求人になります。なお、フロント・マネジメント側への移動は自由です。

同僚はみな、JavaでのWebシステム開発経験がベースのスキルとなっています。新規開発が多めの為、SpringBootなどが経験フレームワークでは多いです。用途に合わせて言語選択される事が一般的になってきているので、Ruby(Rails)や、Go、また、サーバサイドKotlinなどは守備範囲と考えておいて頂いた方がよさそうです。(しかし、なんだかんだでJavaスキーが多い。) Javaのベースがあれば、言語の横展開もさほど難易度は高くありません。

Pythonに関しては、Webシステム開発の仕事が少なく、AIがらみでAPI周り作ったりと、あまりシステム屋っぽい仕事が無いので、さほど出会う事は多くない印象。PHPは『つまらん』と言う理由で、イマイチ社内での人気がありません。サーバサイドKotlinはまだ仕事は多くありませんが、流行ったときにウチができなかったりするとかなり恥ずかしいことになるので、やることになると思います。 ほか、Goは代替品がまだ無い印象なので遭遇率やや高め。それで十分というものであればRuby。(自社向けで、保守不要のものなどは、Railsで作ってたりする)

AWS等クラウドサービスは利用していく方針。今後、プログラマー側もこういったサービスの機能を提案・利用していく未来を想定しており、この方向へのスキル取得に関しては投資しても良いと考えています。 現状、ひとまずは全員コンパネ見てもビビらない・デプロイくらいできるわ! ってレベルで良いと思ってもいますが。

プログラムレベルでいろいろ触っておくことよりは、まず一本、Javaでスキルの柱を作るほうを優先。また、設計スキル・システム全体の理解度・調整能力・リーダー経験などを重視しています。(このへんできると、いきなり未経験の環境でもぶっちゃけなんとかなる。そんなに変わる事ないし。)

といったのが、現在のサーバサイドの技術的方針です。





プロジェクトは、下記の優先順位で選択する傾向が強いです。

業務知識 < 新しい技術
巨大案件 < 小さい案件
 長期  <  短期
オンプレ < クラウド

ほか、優先なこと
・体制で参画可能であること。(単独常駐は実りが少ない)
・中間会社が存在しないこと。(体制を作る場合、中間会社の利害が絡むととてもやりづらい)
・アジャイルは優先する。  (といっても、なかなかちゃんとしたアジャイルの案件は少ないですねー。)
・準委任契約であること。  (アジャイルは基本的に準委任。 請負はエンドの発注側に当社のPMOを刺してから。)
 ※関連会社が受託メインなので、経験が必要になったら出向でも可。そちらもJavaSpring主力で、実績もある自前の自動生成ツールを担いでます。

仕事のやりがい

・案件選択の場に参加でき、技術側も案件の拒否権を持つという運用になっています。
・技術スキルの向上意欲の強い同僚が多いので、モチベーション維持しやすいです。
・そうは言っても、新しい技術を狙って仕事を取りに行く傾向が強く、勝手に経歴がイケてる感じになります。
・技術部隊側のメンバーは、技術者として一生を戦える方向で、事業運営していきます。
・将来的に本職のPMO部隊が顧客側を調整してくれるプロジェクトでの開発作業を考えています。

開発部門の特徴・強み

NDAがあるからすげーびみょーな質問なんですが.....。

日本のそれぞれの業界のトップランナーに当たる様な企業の、先々を見越したサービスのPoC(概念実証)からのシステム開発支援や、ローンチされれば日本の多くの人が利用することになるであろう巨大な新サービスの根幹をなすシステムの開発。みんな知っている企業のシステムとは言え、新規のサービス開発なので、そこでは最新技術を使用します。レガシーシステムが無いんだから当たり前だね。

はたまた、有名な『あのサービス』とか『あのサービス』そんなTech系メガベンチャーのサービスの開発に企画から関わるであるとか、多数の大規模サービスと連携する部分の運用/拡張であるとか。

比較的小規模なサービス運営企業様向けであれば、自分達のチームだけでサービス作って運用したり。

ベンダーで良かったというか、ふつーにイケてる仕事はしていると思う。

主な開発実績

NDAもあるのでどこまで書いていいのかわからない。書くと使用技術の話もできなくなる。
まあだいたい、その時々の投資トレンドから発する開発需要に関わっている。

要素技術的には、古いシステムが無いところが多いので、新しい技術をふつうに使う。 さすがに奇をてらいすぎた、『先々、あまり使われないだろうなあ....。』と言う技術は避けられる。

あとは、会社の方針で、ノーコードやパッケージなどは、今後も主力にはしない。

技術向上、教育体制

社内学習会の開催(業務時間内)、書籍購入、セミナー費支援、外部研修の実施。

支給マシン

セキュリティのからみでたいがいはお客様用意。 ない場合はレンタル(ワリと性能高い)
MacもWindowsもありえて、そこは面倒。 自前PCはMac派多し。

開発手法

オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、テスト駆動開発、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、Jira、Backlog、Git、Subversion、Jenkins
AI・データ分析

BigQuery

環境
Redis、Eclipse
その他開発環境

ぶっちゃけ顧客次第・・・。 アジャイルで回しているところのほうが、メンバー・会社ともに相性は良いようで、取引先としては重視しますが、保守の要素も強いところが多いので、あまり長期間はできません。

下請け系の文化の会社とは、メンバー・会社ともに相性が悪く、スムーズに行かないことがあります。
避けようにも数が多いタイプの為、避け切れてはいません。

高技術系の文化の会社とは、相性が良いのですが、参画ハードルが高い為、若手ほど入れません。
若手メンバーの育成を重視した際に、なかなか選択できない顧客になったりもします。

エンジニア評価の仕組み

・固定給
エンジニアの仕事を『評価』をする事自体が難しいため、市場価値ベースの実力主義を意識した基本給設定になっています。プログラマの市場価値は2~3年目に一気に上がることが多いので、給与もそのペースで上昇します。

・インセンティブ
成長してほしい方向に沿って。また、評価が比較的容易な直接的な貢献に対して、インセンティブを設ける報酬制度になります。

・役職給
管理人数や権限・責任によって、役職と役職給が付きます。

半期毎にスキルレベルによる査定をおこなっています。

組織構成

エンジニア部門は30名強で構成されています。

キャリアパスは基本、Javaバックエンドからのスタートとしておりますが、コロナでの需要減の時期、Javaに近い用途のGoやKotlinのプロジェクトにアサインというケースが増え、そのまま体制化。
エンドもWebサービス関連に、大きく偏りを見せています。

技術・育成方針自体は変わってはいませんので、まあ、この会社に入ったら、まあいつかはJavaやるもんだと思っておいてください。

配属部署
技術部
配属部署人数
32名
配属上司経歴

他ソフトハウスやSIer、自社サービスの会社で勤務していたが、職場の事情やプロジェクト背景、その他考え方の問題から、このままではスキル面に不安を抱えることになるだろうと考えて転職してきたメンバーが、最近では増えてきてます。主に、C#やVB、COBOL、Ruby、テスター等からの転身となります。
未経験者からスタートのメンバーも少なくなく、彼らの前職は多彩です。(パチンコ店とかバー店員とか)

平均的なチーム構成

自社主体で2~5名、外注さん込みの体勢で最大10名ほど、SIのメンバーと組む場合は他商流も含めた全体で15~20名程度で開発を行う事が多いです。
チーム戦を重視しており、そこへの増員枠を確保する事で、未経験者を稼働させるやり方です。このやり方は確実にプログラマーにすることができますが、反面、多数の未経験者の採用は不可能です。

弊チームのリーダーを中心に、BAMV商流のメンバー全員で協力し、担当するシステムの品質や納品に責任を負ってシステム開発を行います。

近年はサービス運営者からの発注が多く、新規開発や追加開発も規模は小さめで、3~6カ月が1プロジェクトと言う感じですが、基本的にサービスが儲かる限りは終わりはない感じです。
塩漬けですとベンダ側の利点(いろいろなシステムを経験する)が活きませんので、ここは社内メンバーのローテーションで対応しています。

勤務地
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202号

山手線内のエリアと、外の東側のゾーンが多い。 たぶん、銀行の案件やらないからかな・・・。

最寄り駅

各線「蒲田駅」徒歩5分

給与体系・詳細

・スキルの市場価値で固定給が決まる仕組みです。
 担当可能な工程によって判断しています。
 ですので、上がるスピードはかなり速いです。

・インセンティブ
後輩のフォローなどで毎月3万など

その他、各チーム単位での目標設定と、それの達成によるインセンティブ支給。 
こちらは1月・7月の2回のボーナスにまとめられます。(ノルマなし)

給与(想定年収)
300万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇休暇
・出産育児休暇

諸手当

・交通費全額支給
・社宅制度

昇給・昇格

プロジェクト終了時(長期参画が必要なケースでは、バランスを加味して随時)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

6ヶ月(最初3ヶ月だったが、やばい事になりかけた。)

ぶっちゃけ服装はあんまり気にしていない。どんなカッコだろうとイヤホンしてようと、仕事できてる奴は文句は(あんまり)言われない。厳しくない文化のお客様多いし、委託契約である以上、成果出してて文句言われる筋合いも無い。休出も強制されるのはスジが違う。

でも、たとえば私服勤務に圧倒的なコダワリがあって、それを最重要視してる人は、応募はやめたほうがいいかもしれない。重視してるものが既に違う気がするので。ちょっと怖い。

企業メインイメージ

BAMV合同会社

【会社の特徴/個性】 コンサルタント/PMOと、先進的なWebエンジニア。これらのふたつの職種の『専門性』が武器の、11年目の会社です。 コンサルタントはシステム開発の前段階。コンサルフェーズで、顧客の課題を見つけ、解決策を提案。その解決方法がITで実行できるものであれば、エンジニアの出番になります。 我々は業界内では新参・後発の会社になりますので、昔ながらの会社とは差別化した戦略になります。弊社のシステムエンジニアは昔ながらの勝ち筋である『儲かる業務の知識』『大規模システム』特化のスタイルは回避し、【アジャイル】【未知の業務・仕様・先端技術への対応力】を武器とするスタンスで9年間積み上げてきました。 【顧客層/事業領域】 昨今の通信インフラの高度化や、コロナによるビジネス環境のパラダイムシフト。 BtoCを主力にしていた大手法人が変化に対応すべく『自社事業のWebビジネス化』『次世代のサービス領域への進出』などを行うための、新規のシステム開発需要(PoC含む)が我々のメシの種になっている傾向はモロにあります。 このような領域では、当然ながら、マーケティングや企画の領域でのコンサルティング需要や、プロジェクト化した後のPMOの需要。そして、先端技術を使用したシステム開発の能力に対しての需要が発生します。 社内の要素技術も、その様な需要に引っ張られ、その時代その時代の先進的なモノが中心になります。 もともと、日本は解雇制限のある労働市場である為、エンドは新規投資案件の為に社員を新規雇用しづらく、この手の新規開発需要を担当するのは、主に『ベンダー側』の我々になります。我々の場合はさらに、旧来のベンダーの守備範囲、メインストリームあたりを回避してきたため古いシステムの保守案件を得るチャネルを持っておらず、上記の新規ビジネス領域の前線を、常に新しい方向へ転戦していくような立ち回りになっています。 【要素技術】 現在の社内の主な使用技術は ・Kotlin(SpringBoot) ・Golang ・Python(Flask) ・TypeScript(React) ・AWS ・GCP となっており、また、設立時からのアジャイル推し傾向もあって、有名Webサービスや大手上場企業エンドの概念実証開発(PoC)等に対応可能(と言うかそういう類の仕事ばっかくる)さらに自社でコンサル/マネジメント 専門の部署を持つ為、最上流から対応可能と言う、異色のITベンダーとなっております。
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