東京★自社勤務エンジニア募集【スキルアップ援助充実／残業20H以内】

・最先端の技術や開発⾔語の吸収に貪欲なメンバーが多数在籍しており、Deep LearningやWebGL、関数型言語Scalaなどの研究にもいち早く取り組み、これらを活かした⾃社サービス開発を行っています。
・その他にも、解析シミュレーションや、画像処理検索のスペシャリストなど、異⾊の研究者たちも在籍しています。当社の成⻑を牽引してきたエキスパートから多くを学んでください。

■代表取締役社長　金子（40代男性）
東京理科大卒、コンサル、PMを得意分野とする非常に論理的タイプ
■開発事業部　加藤（40代男性）
東大修士、ソニー出身でウォークマン等のソフトウェア開発に携わってきた。落ち着いた論理的タイプ。
■IOT・AI事業部　田口（40代男性）
明治大修士　弊社CTOも兼務しており、C#を得意とする。エンジニア畑で育っているので、エンジニアに求めることはとにかく技術鍛錬を怠らない方。
■HQ事業部　金子（40代男性）
東京理科大卒、コンサル、PMを得意分野とする非常に論理的タイプ
■BS事業部　岡本（30代後半男性）
東大修士　部長の中では最年少で、非常に淡々としている。エンジニアというよりPMを得意とする。
■FS事業部　杉本（30代後半男性）
高卒　叩き上げのキャリアでエンジニアからPM、営業等幅広くこなせる。情に厚いタイプで上からガンガン引っ張るより、ボトムアップで部をまとめている。
■解析事業部　下村（60代男性）
東大　元インクスの常務　弊社を立ち上げた方で、数値解析に強みを持つ。技術志向が非常に高く、今でもコードを書いている。

毎週のように実施される社内勉強会や、社内SNSでの情報共有も活発なため、常に最先端技術をキャッチアップし、スキルアップを目指せる環境です。

開発メンバー全員にハイスペックな開発用PC（Core-i7 3.6GHz, RAM 32G, SSD, …）、Full HDディスプレイ2台が支給されます。
※WindowsまたはMacはご自由に選ぶこと可能です

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

・1次受けの仕事が多く、アジャイルで進めることが過半数なので、お客様と密に連携しながら進めていただきます
・落ち着いた社員が多いのですが、和気あいあいとした雰囲気でお互い随時連携しながら進めています
※社内の至る所にホワイトボードがあるので、メンバー同士がよく議論していますよ
・決して派手な社員はいないのですが、技術志向が高いメンバーが集まっているので、落ち着いて仕事を進めることができます

半年ごとに評価・昇給の機会があります。
成果にフォーカスし評価を行っており、高い評価を取れば1年で100万円の昇給も可能です。

全社126名（2018年4月1日時点）
※内エンジニア80名で構成されています。
開発事業部15名
IOT・AI事業部15名
HQ事業部30名
BS事業部15名
FS事業部5名
解析事業部5名

■代表取締役社長　金子（40代男性）
東京理科大卒、コンサル、PMを得意分野とする非常に論理的タイプ
■開発事業部　加藤（40代男性）
東大修士、ソニー出身でウォークマン等のソフトウェア開発に携わってきた。落ち着いた論理的タイプ。
■IOT・AI事業部　田口（40代男性）
明治大修士　弊社CTOも兼務しており、C#を得意とする。エンジニア畑で育っているので、エンジニアに求めることはとにかく技術鍛錬を怠らない方。
■HQ事業部　金子（40代男性）
東京理科大卒、コンサル、PMを得意分野とする非常に論理的タイプ
■BS事業部　岡本（30代後半男性）
東大修士　
■FS事業部　杉本（30代後半男性）
エンジニアからPM、営業等幅広い経歴の持ち主
■解析事業部　下村（60代男性）
東大卒　元インクスの常務　CCTを立ち上げた方で、数値解析に強みを持つ。

2～3名のプロジェクトもあれば、多いときには30名ものプロジェクトに参画いただくこともあります。