大阪）経験浅め・ブランクOK！自社内開発SE／直取引＆富士通コアパートナーの安定基盤【成長支援】
アズウェル株式会社は、富士通のコアパートナーとして全国の自治体DX推進や官公庁・大手企業向けのシステム開発を手掛け、3年連続で売上アップを達成するなど強固な経営基盤を確立しているIT企業です。要件定義や開発だけでなく、調達からテスト、導入・運用保守まで全工程を一貫して担える対応力を強みとし、近年では自治体との直取引（世田谷区実績など）やAIツールをはじめとした自社パッケージ商品のリリースにも力を入れ、さらなる事業拡大を推進しています。
当社での業務は自社内開発およびチーム体制での対応が中心となっており、一人きりで抱え込むことなく仲間とフォローし合いながら成長できる環境が整っています。経験に応じたプロジェクト配属や手厚いOJTはもちろん、人事評価制度や本来の業務外での頑張りや貢献をポイント化し社員へ還元する「エンゲージメントストック制度」を導入。さらに、事業拡大に伴いマネジメント職などの新たなポストも生まれており、社歴や年齢に関わらずステップアップを目指せる点も大きな魅力です。
働く環境面においては、年間休日125日以上（完全週休2日制・土日祝休み）と、仕事とプライベートを無理なく両立できる体制が構築されています。
転勤もなく、名古屋・大阪・東京の各拠点はいずれも最寄り駅から徒歩圏内と利便性の高さも魅力です。
また、女性社員比率が約40%を占めるなど多様なメンバーが活躍しており、パパママ社員も多数在籍しています。「えるぼし」や「健康経営優良法人」「あいち女性輝きカンパニー」など数々の外部認定を受けている通り、従業員の健康やキャリアに親身に向き合う風土が浸透しています。小規模だからこそ社員一人ひとりの声や「やりたい」という想いを尊重し、末長く安心して輝き続けられるフィールドを提供しています。
- 職種名
- システムエンジニア（大阪）
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
360万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 大阪府
- 開発言語
- Java PHP Python2 Python3 JavaScript COBOL
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり 第二新卒歓迎 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務２年以上
- 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接
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最終面接：配属先社員・役員による面接
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内定・入社
※オンライン面談対応可能
※適性検査を実施する場合あり
※面接日時・入社日は応相談（在職中で今すぐ転職できない方も、ぜひご相談ください）
自社内開発をメインにチームで開発をおこないます。
官公庁向けや民間向けのシステム開発・導入支援・運用保守など、経験・スキルに応じた業務からご担当いただきます。
【具体的な職務内容】
◼︎自治体DX化に向けたシステム導入
市役所では「戸籍」「税金」「保険」などの情報を管理しています。これらをデジタルで正確かつ安全に扱えるシステムを手掛けます。
◼︎お客様の課題解決に向けたシステム開発
業務効率化やコスト削減など課題解決をシステム開発を通して支えます。
【入社後のフォロー】
基礎が備わっていれば、プロジェクトに配属後、OJTで成長をサポートします。
【募集背景】
当社は富士通のコアパートナーとして、調達、デモ、要件定義、テストに至るまで全工程を担い、全国の「自治体DX化」に貢献しています。
今後はその実績を生かし、官公庁との直取引や自社パッケージのリリースなどにも力を入れていく予定です。
お客様の課題に向き合いながら、ノウハウを活用したシステム開発で、さらなる飛躍を目指します。
そんな当社とともに新たなステージに挑戦してくれる仲間をお待ちしています！
【アズウェルで働く魅力】
◼︎社会貢献度◎〈自治体と直取引〉&〈自社パッケージリリース〉にも 注力！
◼︎富士通コアパートナーとして安定した経営基盤
◼︎成長をサポートする制度充実
◼︎納得の人事評価制度あり! キャリアアップも可能！
・人事評価制度
∟明確な基準となる制度を整備し評価体制を整えました。がんばりや成果がダイレクトに反映され、大きな納得感が得られます。
・エンゲージメントストック制度
∟役割外で大きな活躍、売上向上のため取り組み等、各項目をポイント化し、報酬として還元される仕組みです。
◼︎年休125日でワークライフバランスも充実！私生活で使える制度も多数
◼︎産育休制度あり! 実績多数でパパママ社員も活躍中
◼︎男女ともに活躍中！風通し抜群の馴染みやすい職場
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・教える、教えられるの風土が根付いており、質問のしやすい環境
・実務未経験の入社でも全工程を経験可能
・チームメンバーの育成・管理に責任をもつポジションと、会社の組織としての技術力アップに責任をもつポジションを用意 - 主な開発実績
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【自社製品・サービス】
『明日の窓口』
標準化対象外業務に、現場に合う仕組みを。公共分野の豊富な導入・運用実績をもとに、課題整理から導入後の運用保守まで一貫して支援します。
『基本データリスト加工プラットフォーム』
複数CSVの取込・突合・抽出・出力を一括処理し、データ加工業務を標準化します。
『でぽっく』
https://www.de-poc.jp/
文書管理、BCP自動バックアップ、セキュリティ管理を搭載した、アカウントフリーな文書管理クラウドサービスです。
セキュアな環境で長期保存でき、日本司法に守られた安心安全なバックアップを実現。
また、自然災害や人災に負けない安全性の高い環境が構築できます。
『システム・エージェンシー』
https://www.system-agency.net/
アズウェルのベテランSEチームが、ノウハウを提供・ご支援するIT代行サービスです。会社の抱える悩みは、会社それぞれ。
ご提供する内容は、クライアント企業に合わせてカスタマイズします。
DX人材育成研修「アズウェルリスキリング」
https://www.system-agency.net/reskilling
「これまでのDX化が現場に生きていない、」「現場を変えたい」と本気でお考えの方へ、DX人材育成研修（リスキリング研修）を実施しています。
競争優位性を高め、より強い組織になるため、「業務を深く理解した自社の人材」へのDX教育やリスキリングをおこなうお手伝いをします。
- 勤務地
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大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号
堂島グランドビル２階〈大阪支店〉
※転勤はありません
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
大阪支店
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙
- 最寄り駅
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〈大阪支店〉
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より5分
各線「大阪駅」「梅田駅」より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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◼︎月給：26万500円〜
∟固定残業代（30時間分）：4万9,500円〜を含む ※超過分は別途支給
【試用期間中の給与】
◼︎月給：23万7,500円〜
∟固定残業代（20時間分）：3万2,500円〜を含む ※超過分は別途支給 - 給与(想定年収)
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360万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00（実働8時間）
◎時短勤務、時差出勤などのご相談も承ります。休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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〈年間休日：125日以上〉
◼︎完全週休2日制（土・日）
◼︎祝日
◼︎GW
◼︎夏期休暇
∟3日間自由に取得可能です！
◼︎年末年始休暇
◼︎有給休暇
◼︎慶弔休暇
◼︎産・育児休暇
∟男性の育休取得実績あり! 育児への支援もおこなっています！
◼︎介護休暇
◼︎子の看護等休暇
など - 諸手当
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◼︎通勤手当（上限3万円）
◼︎住宅手当（規定あり）
◼︎家族手当（規定あり） - インセンティブ
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賞与：年2回（7月・12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めあり(6ヶ月)
契約更新の判断基準契約の更新は、本人の能力、業務成績などにより判断
※今までの実績としては、ほとんどの方が継続されています契約更新の上限なし
※正社員登用前提のため - 試用期間
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6カ月
※試用期間中の給与については、「給与詳細欄」をご確認ください。
【認定】
・えるぼし
・ファミリーフレンドリー企業
・あいち女性輝きカンパニー
・あいち女性の活躍プロモーションリーダー
・大阪市女性活躍リーディングカンパニー（2つ星）
・なごやSDGsグリーンパートナーズ
・トモニン
・愛知県健康経営推進企業
【そのほか福利厚生など】
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助（本人：全額、家族：：一部負担）
・慶弔見舞金
・宿泊費補助
∟プライベートで利用した宿泊費を補助！さまざまな経験を積んでほしいという思いから取り入れました！
・人事評価制度
・メンタルヘルス対策（専門コンサルとの1on1）
・エンゲージメントストック制度
∟2025年10月より始動！評価制度で拾い上げられないがんばりを給与として還元する制度。
∟例えば、リファラル採用や社内表彰などをポイントで加算し現金化します！
・リゾートワークス
・社内イベント
・各種研修（マナー、AI、役職別）
