★福岡【理想のキャリアを実現する】Web・オープン系開発エンジニア｜年収UP多数・案件選択制

株式会社Az Oneは、2020年に「エンジニアの想いを実現する」という想いのもと設立されました。
設立から6年で売上高15億円超・従業員数150名以上まで成長し、現在はSES・受託開発・自社SaaS／自社サービスを軸に事業を展開しています。
私たちが大切にしているのは、エンジニアのキャリアをひとつの型にはめないこと。
技術をさらに磨きたい。
要件定義や設計など上流工程へ進みたい。
PL・PMとしてマネジメントに挑戦したい。
これまで培ってきた経験を生かしながら、新しい言語やクラウド、AIなど別の領域へキャリアを広げたい。
目指すキャリアは、人によって違って当然だと考えています。
Az Oneでは、これまでの経験や現在のスキルだけではなく、「これからどうなりたいか」まで確認したうえで、一人ひとりに合ったキャリアを一緒に考えています。
本人の希望をもとに営業がプロジェクトを探し、面談する案件についても本人と相談。今後のキャリアも見据えながら、オファー後にも改めて話し合ったうえで参画を決定します。
プロジェクト参画後も、毎週の週報に加え、月1回必ず上司との1on1を実施。本人が作成したキャリアシートをもとに、現在地や目標、今後身につけたいスキルを継続的に確認しています。
さらに、6カ月に1回、自分で上司を選べる「上司選択制度」を導入。自分のキャリアや働き方について相談する相手を、本人自身で選ぶことができます。
評価も6カ月に一度実施しており、プロジェクト先から評価シートを回収し、営業がヒアリングを行ったうえで客先評価を確認。
そこに、本人がキャリアシートで設定した目標への取り組みや成果を加味し、上長・経営陣で最終評価を決定します。
客先での評価だけでなく、本人自身の成長や目標への取り組みも評価に反映するため、評価基準が見えにくい、何を評価されているのかわからない、といった不安を感じにくい仕組みです。
そのほかにも、
・エンジニアの頑張りや成果に応える3つのインセンティブ制度
・毎月第3金曜日の帰社日
・AWS、Azureを利用した学習環境の整備
・資格取得支援、技術書購入や外部セミナー参加、Udemy Businessなどの自己研鑽支援
など、働きながら自分らしいキャリアを築ける環境づくりを進めています。
こうした「エンジニアにとってどうあるべきか」を起点とした制度・環境づくりの結果、「社員定着率97％」を実現しています。
自分らしいキャリアを、Az Oneで一緒に叶えていきませんか。

【募集背景】
2020年に「エンジニアの想いを実現できる集団になる！」をビジョンに設立した当社は、大手企業を中心に直請け案件を受注し、設立から6年で売上高18億円超、従業員規模150名以上へと急成長。
エンジニア一人ひとりの希望やキャリアに向き合う姿勢が、多くの仲間と案件受注につながっています。
そして今、2030年の〈SES／受託開発／自社サービスの3本柱で売上高18億円〉を目指し、受託案件専門チームの設立や自社サービスの企画開発など、さまざまなプロジェクトがスタートしました。
今回のポジションでは、ご経験・ご希望に合わせてあなたのキャリアを実現するための業務をお任せします。

【職務内容】
・チームの進捗・課題管理
・要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト
・顧客との調整・折衝
・メンバーのフォロー・育成
◎案件には100％チームで参画しており、周囲には先輩社員がいる環境です。

【キャリアプラン】
・まずは、あなたが「どんなエンジニアになりたいか」を教えてください。私たちは、その思い描く「エンジニア像」に近づくために、スキルアップできる環境を用意していきます。
・勉強会やセミナーへの参加も支援しています。個々のキャリアプランを踏まえ、必要な知識をメンバー同士で教え合ったりと、社員間でのアドバイスも活発です。
・また、資格取得支援をはじめ、書籍購入やセミナーを受講する際のサポートも用意していますので、積極的に利用してください。

【入社後のフォロー】
一人ひとりが思い描く「エンジニア像」に近づくために、営業担当や上司が定期的に連絡を取り合いながら、フォローをおこなっています。
これからもミーティングを定期的に開催するなど、帰属意識を持って働ける仕組みを、みんなで一緒に創っていきたいと考えています。
実際に、現場社員の意見で立ち上がったインセンティブや制度が多々あります！

【このポジションの魅力】
・理想のキャリアが実現できる！
あなたの理想のキャリアから逆算し、一人ひとりに合せたPJTを準備しています。
実務を通して、エンジニアとしての市場価値を高められる環境です。
・エンジニアファーストな開発体制！
常に現場の状況を確認しながら、必要に応じて顧客調整も営業側で対応。
無理なく長期的に働ける環境です。
・誰かと働く安心感！
PJT内外問わず、いつでも誰かに相談ができる体制です。
毎週の週報や、月に1回の面談、毎月の帰社日など、あなたの声が届く仕組みになっています。

◎年休130日（完全週休2日制）
◎月平均残業7.8時間
◎リモート率95%

【そのほか福利厚生など】
◼︎在宅勤務・リモートワーク（一部従業員利用可）
◼︎副業可
◼︎服装自由（オフィスカジュアル）※案件先・在宅環境に準ずる
◼︎チケットレストラン（食事補助）
◼︎時短制度（一部従業員利用可）
◼︎服装自由（一部従業員利用可）
◼︎上司選択制度（半年ごとに自身の上司を選択可能）
◼︎各種インセンティブ制度（給与とは別にエンジニアのがんばりに報いる制度）
◼︎結婚祝金
◼︎出産祝金
◼︎出産・育児支援制度（一部従業員利用可）※取得実績あり
◼︎お誕生日制度（誕生月に希望の品を会社からプレゼント）
◼︎パパママありがとうDay（子供が中学校を卒業するまで、入学・卒業式／参観日等に休暇を取得可能）
◼︎退職金制度（企業型確定拠出年金）
◼︎教育制度
・研修支援制度
・資格取得支援制度（各種資格手当・試験受験費用支給・資格取得時の祝い金）
・自己研鑽のためのフォロー制度（スキルアップのための書籍購入費・技術セミナー参加費を補助）
◼︎各種祝い金
◼︎報奨金制度（業績報奨金など）
◼︎ 定期健康診断
◼︎社員旅行
◼︎各種社内イベント（BBQ等）
◼︎サークル活動補助制度（社内サークル・部活動などの活動費用補助）