不動産業界TOPシェア◎AI賃料査定システム開発＆開発組織の内製化をリード【週4リモート／完全フレックス】

スマサテ株式会社は2015年に設立。元クックパッド（2005-2015）副社長兼COOが代表を務める急成長中のAI SaaSスタートアップ企業です。

不動産業界に特化してサービスを展開しており、数十億件以上という圧倒的な不動産ビッグデータと高度なAIアルゴリズムを武器に、賃貸物件の最適な家賃算出やレポート作成を一瞬で完結させるSaaS『スマサテ』の開発・提供をおこなっています。
業界トップクラスのシェア（管理戸数ランキングTOP200社の過半数が導入）と、解約率0.5%という驚異的な顧客満足度を誇り、既に盤石な収益基盤を確立しています。

現在は、この強固な顧客基盤をテコに、3つの新製品を同時開発する「マルチプロダクト戦略」を推進しています。
単一製品の安定成長から、複数製品の展開による「非連続で爆発的な成長」へとフェーズが変わる、極めておもしろいタイミングです。
わたしたちと一緒に、不動産という誰もが関わる巨大な基幹産業の課題をテクノロジーで解決していきませんか？

【自社プロダクトの特徴】
◆AI賃料査定システム『スマサテ』
約10秒で適正な家賃を算出し、詳細な査定レポートをワンクリックで作成できます。
賃貸管理会社のトップ10社中8社が有料契約を結んでおり、導入社数は4200社、利用者数は2.8万人を超えるなど、業界内で圧倒的なNo.1シェアを誇ります。

【モノづくりに集中できる】
◎「資金調達も上場もしない」という方針
∟短期的な株価や評価に縛られず、「顧客とプロダクトに本質的に向き合い続ける」ためにあえて上場を目指さない成長戦略を選択しています。外部からのプレッシャーに左右されず、ブレずに顧客と向き合い、圧倒的に役に立つ製品づくりと事業の成長に集中しています。
◎全員が一丸となりモノづくりに没頭できる環境
∟ビジネスサイド（セールスやPdM）とエンジニアの距離が非常に近く、顧客の要望やフィードバックを素早く解像度高く開発に反映できる体制が整っています。

【エンジニア本位の文化】
◎勤務時間の20%を技術的負債の解消や新技術の導入などに充てる制度
◎好きなPCを支給！モダンな技術やツールの導入（GitHub CopilotやClaude Codeなど）にも積極的
∟高額なツールでも費用対効果さえよければ長い稟議なしで柔軟に導入します。
◎スキルや知識向上の書籍、資格、セミナーの費用を全額負担

【働きやすい環境】
◎月曜日のオフィス出社と週4日のリモート勤務
∟毎週月曜日は皆でランチをして、笑いの絶えない時間を過ごしています。
◎コアタイムなしのフレックス制
∟働く場所や時間は各自の判断に委ねています。
◎自宅で使用するモニターや仕事環境を整える費用を負担
◎年齢や立場に関係なくフラットな社風
◎心理安全性が高く、誰にでも気軽に相談できるオープンな雰囲気

自社プロダクトである『AI賃料査定システム』の開発、および社内主導の開発体制強化をご担当いただきます。

現在の開発はスマサテのメンバーが主体となって推進しており、必要な領域で外部パートナーと協働しながら進めています。

まずは既存の仕様・設計・実装への理解を深めていただきつつ、技術的な判断や知見を社内へ着実に蓄積し、自社チームで継続的にプロダクトを開発・改善できる体制をさらに強固にしていくことがミッションです。

【具体的には】
■AI賃料査定システムの仕様・設計・既存実装の理解
■スマサテが主導する開発の中で、外部パートナーと協働する領域の把握と知見の社内蓄積
■バックエンドを軸としたWebアプリケーションの設計・開発・運用
■API、データベース、バッチ処理、インフラ等に関する開発・改善
■プロダクトに関する情報や技術的な判断の整理・社内共有
■ワーキンググループや社内議論への参加
■プロダクト、開発プロセス、開発組織に関する改善提案・実行
※入社時点ですべての領域に精通している必要はありません。これまでの経験・強みを起点に、担当範囲を広げていただくことを想定しています。

◎現在3つの新製品を同時開発中！
圧倒的な不動産ビッグデータと強固な顧客基盤を武器に、単一SaaSの提供にとどまらず、新規プロダクト立ち上げへの連続的な挑戦をおこなっています。
そのため、ご本人の希望や適性に応じて、今後予定している新規プロダクトの開発にも立ち上げ期から挑戦することが可能です。
不動産テック領域における多角的なプラットフォーム構築を加速させるコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。

◎顧客の声をダイレクトに生かせる開発環境
セールスやPdMとの距離が非常に近く、ユーザーからの生のフィードバックをダイレクトに獲得できます。本当に価値のあるプロダクト開発に徹底的にこだわれる環境です。

【募集背景】
今回の募集は、開発リソース不足による一時的な人員補充ではありません。
現在、主力サービスである「AI賃料査定システム」の開発はスマサテ主導のもと、一部領域で外部パートナーと連携しながら進めています。

今後、さらなるプロダクトの成長と迅速な改善を実現していくためには、プロダクトの仕様や技術的判断などのナレッジを社内に強く蓄積し、コアメンバーが中長期的に開発を牽引できる体制づくりが不可欠です。

内製開発の体制をより強固にし、プロダクトと組織の双方を継続的に成長させていくため、新たなエンジニアメンバーを募集します。

【キャリアパス例】
ご希望や実績に応じてさまざまなパスがあります。

■Tech Lead（テックリード）
自社技術スタックへの深い知見を生かし、プロジェクトの技術選定やアーキテクチャ設計を主導して開発チームを牽引するエキスパート

◆自社主導の「AI賃料査定システム」を育て、継続的な成長を支える
スマサテが主体となり開発する「AI賃料査定システム」において、プロダクトの持続的な成長を基盤から支える役割を担えます。外部パートナーの知見も柔軟に生かしつつ、社内にノウハウや技術的判断を蓄積する「強い組織づくり」にも直接参画できます。

◆11億超のビッグデータ×マルチDB構成など、刺激的な技術チャレンジ
11億レコードを超える膨大な不動産データを扱うマルチDB環境の運用・最適化や、システムのマイクロサービス化など、スタートアップならではのスケーラビリティ課題と高難度な技術課題に挑めます。

◆バックエンドを軸に、API・DB・バッチ・インフラ・フロントまで領域を拡張
バックエンド開発を中心軸に置きながら、API・DB・バッチ・インフラ・フロントエンドまで、意欲に応じて担当領域を自在に広げられます。単なる実装にとどまらず、プロダクトの方向性決定や開発プロセスの改善提案など、上流から積極的に関与可能です。

【月曜日は対面で交流】
◆全社定例MTG
9時30分より全社員による定例MTGを実施。持ち回りで週の担当の人が会議を進行します。
定例MTGでは、30〜40分ほど事業の状況や連絡事項を共有して1週間をスタートします。
月初は全員でKPTをおこない1カ月の振り返りを実施。メンバーが感じたよかったことや改善点を共有し、全員がよりよい会社づくりに関わっています。

◆全員でランチ
当社では毎週月曜日、全員で1つのテーブルを囲んで皆でランチをします。
ランチ会の運営は持ち回りの当番制ですが、メニューをジャンケンで決めることも多く、毎回盛り上がります。
大人数でテーブルを囲むとまるで大家族のように感じられます。何人になっても続けていきたいと考えています。

◆全員でオフィスを掃除
ランチが終わると全員でオフィスの掃除をします。
役割や立場などの垣根なく、自分たちの会社を自分自身でつくることを大切にしています。
掃除当番表にそって、皆で一斉にはじめます。協力し合いながら皆で掃除をすると、一体感や連帯感を感じます。

【その他にも社内交流を重視】
◆四半期ごとに振り返る
四半期ごとに振り返り会と締めのイベントを開催します。
事業ごとに、目標に対する進捗、成果、今後の計画などを全員で確認します。夜はイベントを開催。25年度の第一四半期は屋形船での宴会を開催しました。

◆視座を上げつながりを深める
年に1回、社員合宿と社員旅行をおこなっており、2025年4月で3回目になりました。
合宿では理念についてのセッションをおこなうことで、スマサテの存在意義などについてディスカッションします。目の前の業務から離れ、全員で視座をあげます。
2日目は観光。楽しい時間をともに過ごして、お互いのつながりを深めます。合宿の幹事は社員の持ち回り制になっており、長い期間をかけて準備をします。

◆オフィス空間への想い
オフィス空間の設計はスマサテの価値観に基づき代表自らプロジェクトをすすめました。
大家族を実感するための大テーブル、仕事のピッチをあげるための座席距離と配置、分散と集中を実現するレイアウトなど、1つ1つに意図があります。
プロダクトへの圧倒的なこだわりと同じように、オフィス空間にもこだわりを込めました。