バックエンドエンジニア｜国内開発チームの立ち上げフェーズ◆テックリードとしてUI/UX再設計を牽引

▍募集背景
海外（フィリピン）中心だった開発体制から日本国内の正社員主体チームへ刷新する大きな転換期を迎えています。単なる機能実装にとどまらず、体制づくりや品質改善から主導していただけるバックエンドエンジニアを募集します！

▍主な業務内容
・オフィシャル・アルムナイの機能開発、運用保守、リファクタリング・バグ修正
・日本国内チームへの移管に伴うコードベースの品質改善・開発プロセスの再構築
・生成AI（GitHub Copilot等）を活用した開発スピード（D）・品質（Q）の向上施策
・業務要件に基づいた技術的なアーキテクチャ選定・設計・実装・テスト
・プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した上流からの仕様検討
・ジュニアエンジニアのフォロー・ナレッジ共有

※ご志向に合わせたアサインや挑戦が可能です。

### 開発環境・技術スタック
フロントエンド： React, TypeScript
バックエンド： PHP, Laravel / インフラ： AWS (EC2, Aurora)
その他： 生成AIツール（Cursor, GitHub Copilot等）、GitHub
※技術の経験年数以上に「課題に対して最適な選択ができるか」を重視します。

▍ハッカズークとプロダクトについて
私たちは「退職＝損失」ではなく「企業の資産」とするアルムナイ（退職者）領域に特化したスタートアップです。
国内トップクラスのプラットフォーム「オフィシャル・アルムナイ」を提供し、「退職者＝裏切り者」という従来の日本型雇用慣行を「別れを資産へ」と変革することを目指しています。

▍本ポジションの魅力
｜社会的インパクトの大きなプロダクト開発
単なる業務効率化にとどまらず、退職者のキャリア支援やオープンイノベーションを生み出す社会貢献度の高いプロダクトを自分の手で育てられます。

｜内製チームの立ち上げ初期メンバーとして参画できる
国内正社員チームへの移行期だからこそ、組織づくりや開発プロセスの土台作りに直接携わることができます。

｜「役割をゼロから創れる」高い裁量と柔軟性
決まった枠組みに縛られず、ご自身の「やりたいこと」に合わせて自ら役割を創出できます。

　描けるキャリア例：
　テックリード： アーキテクチャ選定や技術的課題の解決を牽引
　EM / PL： チームビルディングや開発プロセスの構築・推進
　PM・PMO： CSや事業側と連携し、プロダクト企画・仕様検討からコミット

｜個人の志向性に合わせた柔軟な評価・キャリア設計
MBO制度（半年に一度の目標設定）を導入。会社の方向性と個人の「ありたい姿」から逆算し、上長が成長を伴走します。スペシャリスト志向・マネジメント志向など、志向性に合わせた挑戦が可能です。

｜手応えのある技術的課題解決
移管に伴うリファクタリング、品質改善、生成AIを活用した開発プロセスの進化など、プロダクトを自ら再生・成長させる手応えを得られます。

｜B2B2C両面のUI開発を経験できる
複雑なデータを扱う「B向け管理画面」と、エンゲージメントを高める「C向けSNS画面」という、質の異なる2つの画面開発に携わることができます。

▍募集背景
現在、海外（フィリピン）中心だった開発体制を日本国内へ移管し、正社員主体の内製チームへ刷新する大きな転換期を迎えています。
単なる実装にとどまらず、体制づくりや品質改善から主導していただけるエンジニアを募集します！

▍主な業務内容
・オフィシャル・アルムナイの機能開発、運用保守、リファクタリング・バグ修正
・日本国内チームへの移管に伴うコードベースの品質改善・開発プロセスの再構築
・生成AI（GitHub Copilot等）を活用した開発スピード（D）・品質（Q）の向上施策
・業務要件に基づいた技術的なアーキテクチャ選定・設計・実装・テスト
・プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した上流からの仕様検討
・ジュニアエンジニアのフォロー・ナレッジ共有

### 開発環境・技術スタック
フロントエンド： React, TypeScript
バックエンド： PHP, Laravel / インフラ： AWS (EC2, Aurora)
その他： 生成AIツール（Cursor, GitHub Copilot等）、GitHub
※技術の経験年数以上に「課題に対して最適な選択ができるか」を重視します。

▍アルムナイSaaS「オフィシャル・アルムナイ」とは
『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』 をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。
アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。
ハッカズークは、日本におけるアルムナイネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。
これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。
アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。

▍社会と人に貢献する「オフィシャル・アルムナイ」の開発
私たちが手掛ける「オフィシャル・アルムナイ」は、単なる名簿ツールや業務効率化システムではありません。
日本の雇用常識を変え、退職者の新しいキャリア支援や地域・社会への価値還元を生み出す社会貢献度の高いプラットフォームです。
エンジニアとして、「人や社会に大きな影響を与える機能・仕組みづくり」に直接携わっていただきます。
実装したコードや機能が、「退職した人の新しい挑戦や副業のきっかけ」になり、「現役社員の悩みを解決する学びの場」となり、さらには「地域や企業のオープンイノベーション」へと繋がっていきます。
「どうすればユーザー同士の助け合いが生まれるか」「どうすれば地域や社会に知見が循環するか」というプラットフォーム全体の仕掛けづくりから関わり、社会に誇れるプロダクトを自分の手で育てていけるのが、ハッカズークでの開発の最大の醍醐味です。

●社会的インパクトの大きな開発： 業務効率化にとどまらず、退職者のキャリア支援やオープンイノベーションを生み出す社会貢献度の高いプロダクトを育成できます。
●内製チームの立ち上げ初期メンバー： 国内正社員チームへの移行期のため、組織づくりや開発プロセスの土台作りに直接携われます。
●「役割をゼロから創れる」裁量と柔軟性： 決まった枠組みに縛られず、自身の「やりたいこと」に合わせて自ら役割を創出可能です。
●柔軟な評価・キャリア設計： MBO制度（半期ごとの目標設定）を導入。スペシャリスト・マネジメントなど、個人の「ありたい姿」に合わせた成長を上長が伴走します。
●手応えのある技術的課題解決： リファクタリングや品質改善、生成AI活用など、プロダクトを再生・成長させる手応えを得られます。
●B2B2C両面のUI開発を経験： 複雑なデータを扱う「B向け管理画面」と、エンゲージメントを高める「C向けSNS画面」の両方に携われます。

・社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
・交通費支給
・健康診断（女性検診補助あり）
・産休育休制度
・入社オンボーディング
・ストックオプション（条件あり）
・社員紹介インセンティブ
・顧客紹介インセンティブ
・Tシャツなどグッズ支給

◆働きやすいオフィス環境
・モニター支給
・テレフォンブースあり
・フリースペースあり
・冷蔵庫/電子レンジあり
・社内ドリンク販売あり
・推薦書籍提供
・屋内全面禁煙