事業成長を牽引するEMを募集します！
＜複雑をシンプルに なんとなくを透明に＞
■ 100年必要とされる企業となる
社会が100年単位で向き合う、最も大きな課題は少子高齢化だと私たちは考えています。それに伴う人手不足への対応には、ITによる貢献が欠かせません。
なかでも各国の独自法律が根ざす領域は、自国での効率化や構造の見直しが求められます。グローバル企業が手掛ける理由が少なく、頼れる見込みが少ないためです。
そういった領域こそ、その国の企業の力の発揮どころだと捉えています。
また効率化や健全化は、誰がどのように担うかが重要です。真心のない効率化は社会を無色透明にしてしまい、正義のない健全化は次なる既得権益を生み出してしまうからです。
ビジネスの特性上、志を高く持ち続けることは簡単なことではないですが、現実は掲げた理想以上にはなりません。
シェルフィー株式会社は、このような想いと共に2014年に設立されました。日本の少子高齢化に伴う担い手不足に貢献することを目標に掲げています。
設立以来、目の前の利益や、一部の当事者の都合に偏らず「長期的に社会のためになるにはどうあるべきか」を大切にしてきました。それが回り回って私たちの事業継続性を生み、社会意義に繋がると信じているからです。
■ 最もこだわってきたのは採用です
あえて会社で働くことを選んだ方に、選んでもらえる会社を目指しています。
働き方における選択肢が増え、企業に所属する必要性が薄まった今だからこそ、よりそれが大切だと考えています。
学生時代や社会人生活などで、少なからずは誰にでも、仲間が頑張っているからこそ湧いてくるエネルギーを感じたことがあると思います。
仲間の成功が、自分のことのように嬉しいと感じた瞬間があると思います。
皆で同じ目標を目指したからこそ、1人では得られない達成感に出会ったことがあると思います。皆で作り上げた価値を誰かに喜んでもらい、誇らしさを感じた瞬間があると思います。
それこそが働く醍醐味だと、私たちは考えます。
同じように感じる方にとって魅力的な会社を目指し、設立時から一貫して採用活動にこだわってきました。
チーム作りは、出会った瞬間から始まっているからです。
1人では実現できないことがあるから、チームが必要とされてきました。それはこの先も変わらないものだと、私たちは考えます。
- 職種名
- エンジニアマネージャー
- ポジション
- EM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
894万 〜 1,116万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3 Django
- 開発言語
- Java JavaScript TypeScript Kotlin
- フレームワーク
- Spring React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、SaaS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
- 歓迎要件
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- Webアプリケーション開発のライフサイクル全体を理解し、技術的な議論・意思決定ができる力
- チームの成果とメンバーの成長に向き合い、課題を発見して改善につなげるマネジメント力
- 事業・顧客・プロダクト・技術を横断して状況を捉え、不確実な中でも周囲を巻き込みながら推進する力 - 求める人物像
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- SHELFYのミッションや事業に共感し、顧客・事業・プロダクトの価値を自分ごととして考えられる方
- 自分の職能や責任範囲に閉じず、チームの成果のために必要なことへ越境し、周囲と協働できる方
- 事実と実態に向き合い、メンバーと自分自身の成長から逃げず、不確実な状況でも前に進み続けられる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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2次面談（エンジニアリーダー）
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最終面談（関わりが深いメンバーや役員）
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内定・オファー面談
■ ミッション
事業成長に対して、担当する開発チームの力を最大化する役割です。
シェルフィーの開発組織は、単に「依頼されたものをつくる」組織ではありません。建設産業という巨大で複雑なドメインに向き合い、顧客の業務や現場の実態を理解しながら、プロダクトを通じて社会課題の解決に挑むチームです。
その中でエンジニアリングマネージャーには、メンバーやチームの状態に向き合いながら、技術・プロダクト・組織を分断せず、チームが継続的に成果を出すために必要なことを拾い続けることを期待します。
- 事業・プロダクトの目的を理解し、担当チームが継続的に成果を生み出せる状態をつくる
- 技術・品質・開発プロセスを含め、チームのアジリティが上がり続ける状態をつくる
- 採用・評価・育成を通じて、メンバーとチームが中長期的に成長できる環境をつくる
■ 業務内容
- 担当チームの目標・計画・体制を整え、プロダクト開発とチームとしての成果を推進する
- 技術・品質・開発プロセス・組織課題を捉え、チームが継続的に改善できる状態をつくる
- 採用・評価・育成や他職種との協働を通じて、メンバーとチームの現在・未来に責任を持つ
■ 責任範囲
- 担当チームの目標・体制・プロセスを整え、チームとしての成果に責任を持つ
- メンバーの採用・評価・育成を通じて、現在と未来のチームづくりに責任を持つ
- 技術・プロダクト・組織を横断して課題やリスクを捉え、関係者と協働しながら解決を推進する
- 日本の根幹産業である建設業界に、プロダクトと組織の両面から大きな価値を届けられる
- 完成されたチームを管理するのではなく、メンバーとともにチームそのものを強くしていける
- 技術・プロダクト・組織・人という複数の観点から、EMとして事業成長に深く関われる
- 担当チームの目標・計画・体制を整え、プロダクト開発とチームとしての成果を推進する
- 技術・品質・開発プロセス・組織課題を捉え、チームが継続的に改善できる状態をつくる
- 採用・評価・育成や他職種との協働を通じて、メンバーとチームの現在・未来に責任を持つ
変更範囲：会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・目的に応じたスプリントや手法を用いて本質的な行動がチームでできること
・年次に関係なく議論がとても活発です◎
└ ビジネスサイドとプロダクトチームが同じチームに属し、垣根やパワーバランスの差はありません！
・エンジニアリーダーが経営会議にも参加しており、エンジニアリングも経営の一部として議論されています。
・負債をできるだけ残さないように、エンジニアリングの短期と中長期のバランスを保てる仕組みをつくっています。 - 技術向上、教育体制
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・月曜日と木曜日以外の朝は持ち回りでLTを行っています。
・月1回のエンジニアリーダーとの1on1（トークテーマはフリー）
└ ちなみに月1回だけなくメンバーの好きなタイミングで追加実施可
・コードレビューの実施 - 支給マシン
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MacBook Pro 14インチモデル
└ CPU: Apple M1 Pro
└ メモリ: 16GB
└ ストレージ: 512GB
27インチ液晶ディスプレイを別途支給（縦横回転タイプ）
ハーマンミラーのセイルチェア - 開発手法
-
オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Looker Studio、Redash
- 配属部署
- プロダクトチーム
- 配属部署人数
- 18名
- 勤務地
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東京都目黒区大橋2-22-42
No.R 池尻大橋 B1F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社（東京都 目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F）
＜変更範囲＞
労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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「池尻大橋駅」北口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約74.5万〜93万円（固定残業代を含む）
■基本給：約55万～68万円
■固定残業代：45時間分、約19万～24万円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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894万 〜 1,116万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間：8時間／日）
・コアタイム：11:00〜17:00
・フレキシブルタイム：始業8:00〜11:00 ／終業17:00〜22:00休憩時間：コアタイムの間で60分
平均残業時間：平均 約12時間
- 休日休暇
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年間休日日数：120日以上
＜内訳＞
完全週休二日制（土日）、祝日
・年末年始休暇 ※GWと年末年始は年次有給休暇の計画的付与を含め毎年7連休以上となるよう設定しています。
・年次有給休暇
・採用特別休暇（入社日翌日に2日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休業、介護休業
・育児休暇取得率 100％（2022年実績）
特別休暇
・超サンサン休暇
└心身のリフレッシュとさらなるチャレンジを目的に、入社2年ごとに特別 - 諸手当
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■ 待遇
近距離手当（1.5km圏内に居住：毎月5.3万円、3km圏内に居住：毎月2.8万円）
通勤交通費支給（上限：24,000円／月）
■ 支給品
・Macbook：Apple MacBook Pro（13インチ、M1チップ以上、メモリ16GB以上、容量256GB以上）
・モニター：希望者に支給 DELL P2721Q（4Kモニタ、27インチ） - 昇給・昇格
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能力に応じて随時実施
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月
■ 募集背景
Greenfile.workはリリース以降、業界・建設現場・ユーザーのペインに実直に向き合い、サービス改善を続けてきました。一方で、今後さらに事業を伸ばすためには、個人の力だけではなく、チームとしてより速く、より良いプロダクトを継続的に届けられる状態をつくる必要があります。
特に今は、開発組織のアジリティが上がり続ける状態をつくることが、経営上も重要なissueです。
プロダクトの質、開発者能力、開発者体験、採用、評価、育成開発責任者だけが向き合うのではなく、それぞれのチームが自律的に改善を続けられる組織を目指しています。
そのため、開発を単に管理するのではなく、メンバー・プロダクト・チームに向き合い、チームの成果を最大化できるEngineering Managerを募集します。
■ エンジニアチームについて
- 建設業界という巨大で複雑な市場に対して、職能や担当領域に閉じず、プロダクトの価値を考えるチームです
- 変化や不確実性を前提に、自ら問いを立て、挑戦と失敗から学び続けることを大切にしています
- 個人の成果だけでなくチームとして成果を出し続けることと、一人ひとりが長く健康に働けることの両立を目指しています
