安定した収益基盤で0→1のSaaS開発へ。PL/PMとチームで創るバックエンドエンジニア
◆日本のインフラを支える安定基盤とベンチャー精神の融合
SocioFuture株式会社は、全国にあるATMの約60％を金融機関に代わって管理するインフラ企業です。確固たる事業基盤を持ちながら、行政機関やヘルスケア分野に向けた新規SaaS・業務システムの開発を加速させています。
◆連続して0→1で新規プロダクトを生み出し続ける専任部門への配属
本ポジションが配属されるのは、既存システムの運用ではなく「次々と新規プロダクトを企画・開発・リリースし続ける」新規事業開発専任の部署（部署人数約50名）です。
主力サービス『DAIS®』等で確固たる収益基盤があるため、完全新規の事業に対して継続的な技術投資が可能です。自社SaaSへのキャリアチェンジを目指す方にとって、これ以上ない挑戦の舞台が整っています。
◆募集背景
新規プロダクト構想（公共DX、ヘルスケアアプリ、AI画像分析を用いた特殊詐欺防止システム等）が複数進行しており、次々と0→1開発を回していくフェーズに突入しています。
開発スピードを高めプロダクト品質を引き上げるため、実際に手を動かしてスクラッチ開発を推進し、若手メンバー（入社1〜3年目等）へのレクチャーも担っていただけるバックエンドエンジニアを募集します。
現場のPL・PMがしっかりラインマネジメントを行い、技術専門組織（CTO室）からの高度な技術フォローも受けられる手厚い体制です。共にアジャイル・スクラム開発を推進できるエンジニアを募集します。
- 職種名
- 自社SaaSバックエンドエンジニア（0→1開発挑戦）
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
641万 〜 882万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、SaaS、AI
- 特徴
- オンライン面談可 女性リーダー活躍中 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 副業OK 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 フリードリンク
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・Java 実務５年以上
- 歓迎要件
-
・自社プロダクト開発の経験（※未経験でも強い挑戦意欲があれば大歓迎です）
・アジャイル/スクラム手法を用いた開発経験、またはモダンな開発手法への強い関心
・後輩やチームメンバーへのコードレビュー、技術サポートの経験
・要件定義や顧客折衝など、上流工程からプロジェクトに携わった経験 - 求める人物像
-
・バックエンドの強みを活かしつつ、将来的にはインフラやフロントなどフルスタックに技術領域を広げたい方
・新規プロダクトを連続して立ち上げる環境において、方針変更などにも柔軟に対応しながら開発を楽しめる方
・孤立した開発ではなく、「チーム＞個」の意識で目的意識を統一し、成果の最大化を目指せる方
・現場のPL/PMや技術力の高いCTOチームから貪欲に学び、ゆくゆくは若手を育成・牽引する存在になりたい方 - 備考
-
【必須（MUST）】
・新規スクラッチ開発経験
※特定の事業ドメイン（金融など）に関する知見については一切不問 - 選考フロー
-
プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談※希望者のみ
▼
面接（1～2回）、適性検査
▼
内定
※1次につきWeb面接の場合あり
※面接回数は変動の可能性あり（1～2回想定）
新規事業開発を担う専任組織にて、新規プロダクト開発（0→1）およびリリース後のグロースにおけるバックエンド開発をお任せします。
▍具体的な業務内容
・Javaを用いた新規プロダクトのバックエンド開発（新規スクラッチ開発メイン）
・WebアプリケーションやWeb APIの設計、開発、運用、自動テスト
・利用顧客やメンバーへのヒアリングを通した課題発見と改善策の実行
・アーキテクチャ、パフォーマンス、セキュリティを意識したプロダクト品質管理
・コードレビューを通じた若手エンジニアへの技術指導・育成
▍充実のチーム開発・サポート体制
「孤立した開発」や「個人への丸投げ」は一切ありません。直属のPL/PMによる業務マネジメントのもと、チーム一丸となってスクラム開発を推進します。さらに、元外資系大手IT出身のCTOが率いる技術専門組織がプロジェクトへ参画するため、高度な技術支援やレビューを受けながらスキルを磨くことが可能です。
▍CTO経歴
Microsoft→Oracle→サイエンスアーツ（技術本部長）を経て当社CTOに就任。
前職ではBuddycom（次世代トランシーバー・インカムアプリ）を立ち上げ、シェアNo.1までグロースさせた実績を持つ。
▍プロダクト開発のスタンス
自社サービスのためリリース後の定期的な改修・改善は発生しますが、本部署の主軸は「常に新しいプロダクトを企画・開発し続けること」です。1つの開発が終わればまた次の新規案件に携わることができるため、常に0→1の刺激と手応えを得られる環境です。
▍プロダクト例
・預貯金等照会システム
・AI画像分析による特殊詐欺防止システム
・健康関連アプリ など
※新規事業で詳細記載が難しいため面談時に詳細をご説明させていただきます
▍開発環境例※今後も新規プロダクト開発を進めていくため技術選定から関わることも可能です
■開発言語・ライブラリ／フレームワーク
（フロント）TypeScript・React
（バック）Java・Quarkus
■DB
MySQL、PostgreSQL、Oracle
■インフラ
AWS
■コード管理ツール
Git・GitHub
■プロジェクト管理ツール
独自ツール（社内開発）
・新規SaaSプロダクト開発を目指す組織であり、toB/toC問わず、自社プロダクト/サービス開発に関わることができる
・技術力の高いCTOの近くで働くことができるため、開発スキルの向上を目指すことができる
・ユーザーとの距離感が近いため、ユーザーの声を反映したプロダクト開発/プロダクト改善に向き合うことができる
・フルスタックエンジニアとしての成長機会があるため、対応技術領域を広げることができる
・プロダクト開発/展開における全てのフェーズに関われるため、肌触り感を得ることができる
・平均残業時間は約16時間であり、生産性を意識した環境のため仕事とプライベートのメリハリがつけやすい
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
・新しい技術を導入することや新しいチャレンジに前向きな組織で、現在全く使っていない言語の勉強会なども開催されています。
・短期的な利益ではなく、提供価値の大きさや公共性を重視して開発を進める社風です。
・新規案件は企画部門との共同でプロジェクトを推進するため、社内のコミュニケーションも活発です。
・自社システム開発のため、客先常駐はありません - 主な開発実績
-
業界初の「ATMアウトソーシングサービス」や、近年では金融機関だけでなく、行政・ヘルスケア業界の業務効率化にITソリューションで貢献してきた実績があります。
- 技術向上、教育体制
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◆資格取得支援制度
資格取得に関する費用・研修の受講料を会社が一部負担、推奨資格を取得した場合の報奨金支給もあります。
◆研修制度
金融業界の経験や知識がなくても安心してお仕事していただけるよう、社内の各種研修制度を整えています。まずは研修で現場のルールや必要な知識を習得していただき、OJTを通じて、お仕事のやりがいも感じながらキャリアUPが可能です。 - 支給マシン
-
OS:Windows
業務上必要なスペックを満たしたPCを支給 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
-
新規プロダクト開発においては、アジャイル手法にて進めています。
- エンジニア評価の仕組み
-
エンジニア専用の評価制度があります。
エンジニアとしてのスキルアップが昇給・昇格に反映される制度で、
一定の等級となった方は、ご自身の希望されるキャリアに応じてマネジメントコースまたはエキスパートコースのいずれかを選択いただけます。
※組織構成上、コースの変更が発生する場合があります - 組織構成
-
開発本部全体では約170名が在籍しております
- 配属部署人数
- 50名
- 配属上司経歴
-
CTOにはMicrosoftなどでエンジニア経験を積んだメンバーが在籍しており、高い技術レベルを有しています
- 平均的なチーム構成
-
案件やフェーズにより異なります。
小規模なプロジェクトは数名から、大規模プロジェクトであれば30～50名程度になる場合もあります。
- 勤務地
-
東京都港区台場二丁目3番2号
台場フロンティアビル
タイバンコク（コンタクトセンター）、インドネシアジャカルタ（ATM運用会社）などの海外拠点を含む複数の拠点はありますが、
開発部門は現在東京の拠点にて集中的に業務を行っているため転勤の可能性は現状低いです。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京都港区台場二丁目3番2号 台場フロンティアビル
※よりよいプロダクト創出のための部内外との密なコミュニケーションや若手育成をお任せするため原則出社です
★2025年11月より新オフィスに移転しました★
https://www.scft.co.jp/news/i19c9_c_7＜変更範囲＞
会社の定める拠点
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 最寄り駅
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ゆりかもめ『お台場海浜公園駅』より徒歩1分
りんかい線『東京テレポート駅』より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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月給：417,900円～557,300円
※上記金額には勤務地手当（東京勤務前提）を含みます
※ポジションにより組織管理手当別途支給
※スキルや経験を考慮の上、当社賃金規定により決定します
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
賞与：年2回（6月、12月）※会社及び個人の評価に基づき支給
＜＜エンジニア専用評価制度あり＞＞ - 給与(想定年収)
-
641万 〜 882万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00〜17:30（実働7.75時間）
※リリース業務等で一時的なシフト勤務あり休憩時間：45分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均20時間程度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月4日）
・年間休日124日（2026年度）
・有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）※平均取得日数14.2日（2025年度）
・リフレッシュ特別休暇（入社3か月後に2日）
・誕生日休暇（1日）
・結婚休暇
・産前産後休暇
・配偶者出産休暇
・育児休業（女性社員取得率100％/男性社員取得率91.7％、復職率100％）※2025年度
・子の看護等休暇（小学3年生修了まで※年2日まで有給）
・介護休暇
・忌引休暇
・ボランティア休暇 等 - 諸手当
-
・通勤手当（交通費全額支給）
・時間外手当（一般職）
・在宅勤務手当
・休日・深夜勤務手当
・出張手当
・海外赴任手当
・単身赴任手当
・転居に伴う住宅補助
・家族補助給 等 - 昇給・昇格
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昇給・昇格査定年 1 回
＜＜エンジニア専用評価制度あり＞＞ - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月※条件変更なし
【福利厚生】
・社会保険（健康、雇用、労災、厚生年金）
・企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型）
・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）
・慶弔見舞金制度
・奨学金返済支援制度
・社員持株会
・定期健康診断
・人間ドック会社補助金
・インフルエンザ予防接種
・歯科検診
・育児・介護のための短時間勤務
・スライド勤務
・在宅勤務
・退職年金制度
・資格取得援助制度
・健康相談サービス
・社内ポスト公募制度
・シニアパートナー制度（60～65歳）
・兼業制度
・社内結婚特別祝金
・お知り合い紹介制度
・社員会貸付制度
・ベネフィットワン加入（福利厚生サービス）
・社内イベント（ご家族の方もご参加いただけます）
・各センターに消毒液完備（感染症対策） 等
【服装】
制服有無：無
※オフィスカジュアル推奨。ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG。
