【人事システム導入コンサルタント】COMPANY／マネーフォワード等の経験者歓迎◆要件定義・導入支援など

アーネストテクノロジーズは最先端の技術力と2000年代からの経験を基盤に、自社プロダクトの企画からシステムの設計・開発・運用に至るまでをワンストップで支援しています。便利さだけでなく安心と信頼を届け、社会に革新と豊かさをもたらすことを目指しています。中小から大規模SIやコンサルで経験を積んだ代表をはじめ、技術のプロフェッショナルが集い、2つの事業を軸に戦略的に展開しています。

【事業紹介】
「堅実な地盤の上で、本質的な価値提供に挑戦し続ける」それが私たちの事業スタイルです。

① ITソリューション事業
〜堅実な収益基盤〜
堅牢さが求められる大規模なシステム、スピード感を重視するクラウドサービスなどのシステム開発やコンサルティングをワンストップでご提供します。
・CIO／CTOシェアリングサービス、ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・システム開発
・Web脆弱性診断サービス

② 自社SaaS『部活ページ&アプリ』
〜未来への挑戦〜
部活動支援Saas 『部活ページ&アプリ』を自社開発。今後も新たな自社サービスの展開も視野に入れています。

当社はまだまだ小さい会社ですが、メンバーはそれぞれ多様なバックボーンを持っています。技術に特化したスペシャリストを目指したい方、インフラ事業に進みたい方には、在籍しているそれぞれの分野の専門家から学ぶことができ、マネジメントやコンサルティングに興味がある方には代表が直接お教えできる環境です。ゼロから何かをつくりたいという方とも一緒にチャレンジしていただけます。少数精鋭だからこそメンバー一人ひとりの裁量が大きく、スピード感を持って業務に取り組めることも当社ならではの醍醐味です。
今後のさらなる成長フェーズにおいて、現在の安定した基盤に新しい挑戦や発想をプラスしていき、次のステージをめざす、ともに働いていただける仲間を募集します。

COMPANY、マネーフォワードなど、人事・給与・勤怠・労務系システムの導入経験をお持ちの方へ。
これまで培った「人事業務の知識×IT」を生かし、要件定義や業務改善などの上流工程へステップアップできるポジションです。
企業の人事・給与・労務業務を支えるシステムの導入支援プロジェクトに参画していただきます。
「COMPANY」「マネーフォワード クラウド」などの人事・給与・労務系システムを中心に、クライアントの業務課題を整理し、要件定義から設計、導入、運用支援まで幅広く携わっていただくポジションです。

単にシステムを設定・導入するだけではなく、
「現在の人事業務にどのような課題があるのか」
「システム導入によって、どの業務を効率化するのか」
「既存業務をどのようにシステムへ落とし込むのか」
といった部分からクライアントと一緒に考えていきます。
これまで人事システムの導入担当として活躍されてきた方はもちろん、導入コンサルタント、SE、パッケージ導入支援などの経験をお持ちの方も歓迎します。

【具体的な業務内容】
・人事／給与／勤怠／労務システムの導入支援
・クライアントへのヒアリング、業務整理
・現行業務／システムの分析
・要件定義
・Fit & Gap分析
・パッケージ設定、設計
・データ移行支援
・テスト計画、受入テスト支援
・ユーザー部門への説明、操作支援
・導入後の運用支援、改善提案
・プロジェクト進行管理
ご経験に応じて、PM／PLや導入コンサルタントとしてプロジェクトをリードしていただくことも可能です。

【想定プロジェクト】
たとえば、以下のようなプロジェクトへの参画を想定しています。

■大手企業向け人事システム導入・刷新
既存の人事・給与システムから新システムへの移行に伴い、現行業務の整理から要件定義、設定、データ移行、テスト、導入までを支援します。

■COMPANY導入・運用支援
人事・給与・勤怠など各領域について、クライアントの業務要件を整理し、COMPANYへの設定・導入・運用改善を支援します。

■クラウド型人事労務システム導入支援
マネーフォワード クラウドなどの人事労務系サービスについて、既存業務の整理、導入設計、データ移行、運用定着までを支援します。
※参画案件については、ご経験や今後のキャリアプランを確認したうえで決定します。

【必須要件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人事／給与／勤怠／労務系システムの導入経験
・人事システムの要件定義、設計、設定経験
・人事系パッケージの導入コンサルティング経験
・人事部門と連携したシステム導入／刷新プロジェクト経験
製品そのものよりも、「人事領域の業務理解＋システム導入経験」を重視します。

◼︎「製品を知っている」だけで終わらないキャリアへ
このポジションでは、特定製品の設定・運用だけではなく、クライアントの業務整理や要件定義など、より上流工程へ携わることができます。

◼︎人事・給与・労務という業務知識は、システムが変わっても生かせる専門性です。
これまで培ってきた「人事業務の知識」×「IT・システムの知識」を強みに、導入SEから導入コンサルタント、PL／PMなどへのキャリアアップも目指せます。
また、当社では案件ありきで配属を決めるのではなく、本人が今後どのようなキャリアを築いていきたいのかを確認したうえで、参画するプロジェクトを検討します。

【そのほか福利厚生など】
・退職金制（中小事業掛金納付制度：iDeco+）
・時差出勤・時短勤務制度
・自転車通勤可
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・資格報奨金制度
・研修支援制度
・服装・ネイル自由
・スポーツクラブ利用費補助
・インフルエンザ等予防接種補助