【開発ディレクター×教育業界】自社プロダクトAI教材の要件定義～リリースをリード｜フルリモートxフレックス
私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「キュビナ」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。
文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸びを受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。
◆この求人のポイント
・開発推進の専門性を活かし、公教育という社会的意義の高い領域で価値づくりの経験ができる
・チケット／ドキュメント／意思決定／リリース運用の仕組み化により、短期の納期管理ではなく開発成功率を底上げする実績を積める
・複数チーム・複数部署を束ねた合意形成を通じて、フルリモート下で開発が回り続ける仕組みづくりに挑戦できる
◆本ポジションについて
【募集背景】
教育のデジタル化が進む中で、COMPASSが展開する「キュビナ」は100万人以上の児童・生徒に利用され、さらなる拡大フェーズを迎えています。サービスの急成長に伴い、事業として取り組みたい機能開発は数多く存在し、またサービス自体の規模拡大により、子ども向け・教員向けなど複数の領域にまたがる機能や体験が今まで以上に密接に連携するようになってきました。そのため、サービス全体を俯瞰しながら連携を最適化し、よりスピーディかつ継続的に価値を届けていくことが求められています。
教育現場の課題解決に向けたプロダクト開発をリードいただくシニアディレクターのポジションです。全PJを横断したディレクターとして開発戦略の策定から個別PJのプロジェクトマネジメント、組織・プロセスの見直し/改善まで広く推進していただきます。多様なステークホルダーと協働し、プロダクトの成功率を上げるためにアジャイルに改善を走らせながら目標達成へと開発チーム全体をドライブし、ものづくりのオーナーシップを発揮いただく役割です。
- 職種名
- シニア開発ディレクター（プロダクト開発推進）
- ポジション
- PL・PM
- 職種
- その他
- 給与(想定年収)
-
885万 〜 1,145万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Scala Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- React Next.js
- クラウドプラットフォーム
-
Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce
- データベース
- MySQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、SaaS
- 特徴
- 残業３０H以内 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり 服装自由 産休育休取得実績あり ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・要件定義 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
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【必須スキル・経験】
◼︎プロジェクト管理・情報設計の実務経験（Asanaなどプロジェクト管理ツールを用いたタスク管理やGoogleドキュメントやNotionを用いたドキュメンテーションの仕組みづくり等を含む）
◼︎プロダクト責任者、エンジニア、デザイナー、営業など、さまざまなステークホルダーとコミュニケーションを取り、課題発見を起点にプロダクト開発を推進・改善した経験
◼︎プロダクトの開発プロセスにおいて自ら現状の課題設定をし、改善をおこなうことで開発効率を向上させた経験
◼︎複数の開発テーマや関係者が関わるプロジェクトにおいて、事業上の優先度や開発実現性を踏まえ、要件・論点・依存関係・リスクを整理し、合意形成からリリースまでの推進をリードした経験
◼︎日本語運用能力（フルリモート環境でも多様な職種のメンバーと抽象的な議論・折衝が可能な日本語コミュニケーション能力、学習指導要領など、業務上必要な教育に関連する公的資料を読み解くことができる読解力）
【歓迎スキル・経験】
◼︎データドリブンな意思決定・プロダクト改善の経験
◼︎複数の開発チームを横断したプロジェクトマネジメント経験
◼︎UI／UXデザインやプログラミングなど、関連する開発業務に対する知見
◼︎要件定義やドキュメンテーションのフレームワークに関連する知見
◼︎教育業界や公教育領域への興味・関心 - 求める人物像
-
◼︎当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
・ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
・バリュー「Be a Learner（真の学習者であること）」「Begin with Sincerity（まず誠実であること）」「Beyond the Best（常に現状に満足しないこと）」
◼︎チームワークを重視できる方
当社では、教材開発・エンジニア・デザイナー・ビジネスとさまざなな職能を持つメンバーが、一つのプロダクトのもとで仕事をしています。メンバーの役割や意見を尊重しつつ、課題解決の為に遠慮なく自分の意見を伝え、チームとして相乗効果を生む働き方が求められます。また、自分の役割に線を引かず、時には職能を越境してお互いを助け合うことも、COMPASSで働くうえでの大事なマインドの一つです。
◼︎柔軟性、率先力、実行力がある方
当社は、その事業の成長速度の速さから、毎年のように多種多様の事業課題に直面しています。昨年と同じやり方が今年は通用しないということもしばしば。事業を取り巻く環境の変化を柔軟に受け入れ、率先的に課題解決に取り組んでいく、そんな高い実行力をメンバーは期待されています。
◼︎ラーニングアニマル
COMPASSは教育の会社です。学習者により沿ったアウトプットを出すためにも、まずは自分自身が学習者であり続けましょう。好奇心を忘れず、新しい技術や知識にアンテナを張り、業務に活用していきましょう。 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接
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職能課題
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二次面接 + 職場体験
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リファレンスチェック／最終面接
教育現場の課題解決に向けたプロダクト開発をリードいただくシニアディレクターのポジションとなります。
全プロジェクトを横断したディレクターとして開発戦略の策定から個別プロジェクトのマネジメント、組織・プロセスの見直し、改善まで広く推進していただきます。
多様なステークホルダーと協働し、プロダクトの成功率を上げるためにアジャイルに改善を走らせながら、目標達成へと開発チーム全体をドライブし、ものづくりのオーナーシップを発揮いただく役割です。
【職務内容】
複数プロジェクトを横断し、要件定義〜リリースまでの推進に加え、開発プロセス改善とプロジェクト推進を通じて、キュビナの開発リードタイム短縮（開発効率化）と手戻り削減（品質向上）を実現します。
《具体的には・・・》
◼︎プロダクト開発の推進（価値提供を止めないため）
∟開発テーマごとの状況を俯瞰し、リソース・優先度・リスクを整理して、要件定義〜リリースまでの推進を設計します。
∟Asana等のチケット運用やNotion等のドキュメント運用を整え、「誰が見ても進捗と判断が追える状態」をつくります。
◼︎社内ステークホルダーとの連携・調整（開発進行の前提条件を整えるため）
∟複数チームに跨る連携を前に進め、営業・サポート・マーケ・事業企画などと論点を揃え、スムーズに開発が進む前提を整えます。
◼︎プロダクト開発プロセスの改善（開発効率・品質を向上するため）
∟現状のボトルネックを特定し、意思決定・レビュー・リリース運用などのプロセスを改善して、継続的に開発効率・品質を高めます。
【ポジションの魅力】
◎100万人が使う自社プロダクトで、公教育の未来をアップデート
日本の公教育は、デジタル教材導入からデータ利活用による改善フェーズへ進展しつつあります。当社は自治体や大学と連携し、現場と行政の双方から「教育×テクノロジー」を推進。100万人以上の児童・生徒に影響を与える自社プロダクトで社会的インパクトの大きな開発を主導できます。
◎ 週1リリースの開発スピードと軸のブレない意思決定
学習コンテンツ〜システムまで自社で一貫して開発し、ユーザーの声に即座に反映可能（週1回リリース）。競合他社や制度改定等の外的変化があっても「何のための開発か」というミッションからブレず、短いサイクルで仮説検証を回しながら、市場に柔軟に対応した開発を推進できます。
システム開発関連業務
会社の定める業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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【リリースサイクル】
アジャイル開発を採用し、スクラムイベントをベースに１スプリント２週間のサイクルで開発し、週１回のリリースを基本としています。
開発生産性はFour Keysを指標にしており、エリートを目指して向上に努めています。
【開発環境】
AI駆動の開発体験を積極的に模索しており、Codex・Cloude Codeは開発者全員にアカウントを発行しています。
【技術スタック等】
■AI
NotionAI、ClaudeCode、Codex、、Devin、Cursor
■インフラ
Google Cloud、Kubernetes、Docker、Cloudflare、Vercel
■バックエンド
Scala、Go、Airframe、Slick、Cats
■フロントエンド
TypeScript、React、Next.js、TanStack Query、Jotai、Storybook、tailwindcss
■監視
Sentry、DataDog、Grafana
詳細はエントランスブックを公開していますので弊社採用サイトからご確認ください。 - 主な開発実績
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学習eポータル＋AI型教材『Qubena（キュビナ）』
- 技術向上、教育体制
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・Learner支援制度
- 支給マシン
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※原則ご希望のスペックのPCを支給します
◆プロダクトマネジメント部 標準機：
Mac 14インチMacBook Pro
M3 Proチップ（8コアCPU、10コアGPU、16コアNeural Engine）
/M4 Proチップ（10コアCPU、10コアGPU、16コアNeural Engine）
/M5 Proチップ（10コアCPU、10コアGPU、16コアNeural Engine）
メモリ 16GB/32GB
ストレージ 512GB/1TB - 開発手法
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アジャイル、スクラム、テスト駆動開発、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- GitHub、GitHub Actions、Sentry、Notion、Argo CD
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Kubernetes、Datadog
- AI・データ分析
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BigQuery、Looker
- 環境
- Redis、Grafana、Looker Studio、Tableau
- その他開発環境
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【業務環境】
◼︎AI_Dev
NotionAI、ClaudeCode、ChatGPT Codex、Devin、Cursor
◼︎BIツール
Tableau、Looker Studio、Google スプレッドシート
◼︎グループウェア
Google Workspace
◼︎コミュニケーション
Slack、Google Meet、Gather、Confluence
◼︎タスク管理
Asana
◼︎ドキュメンテーション
Notion、Google Drive、Miro - エンジニア評価の仕組み
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評価制度については以下の記事を参考にしてください。
評価はどの職能でも１つの定義に沿って行われますが、市場の中での給与水準の乖離は市場調整手当という形で調整しています。
noteにて記事を公開してますので、詳しくはこちらの記事を検索してご確認ください。
【評価制度について】
バリューと連動し、組織体制の変化に強い人事評価制度を苦労の末に設計した話
【グレードについて】
等級（戦闘力）を細分化し、査定の頻度を変更した話
【給与テーブル・市場調整手当について】
給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話 - 組織構成
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チーム人員：6名（うち正社員：4名）
平均年齢：30代後半
プロダクト軸の職能横断チームでプロダクト開発を進めつつ、エンジニア・デザイナー・PMなどの職能軸でも連携していく、マトリックス型の組織です。 - 配属部署
- プロダクト開発ユニット プロダクトマネジメント部
- 配属部署人数
- 6名
- 勤務地
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東京都文京区小石川2丁目3番23
春日尚学ビル3階〈東京本社〉
◎フルリモート（原則在宅勤務）となります。
∟ただし、業務上必要と判断した場合は出社を求める場合があります。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙
- 給与体系・詳細
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◼︎年収：885万円〜1,145万円（年2回の賞与を含む）
◼︎月給：708,334円〜916,668円
◼︎内訳
・基本給：573,840円〜742,617円
・所定外労働手当（30時間分）：134,494円〜174,051円
※30時間を超過する時間外労働が発生した場合は別途支給 - 給与(想定年収)
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885万 〜 1,145万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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〈フレックスタイム制〉
・標準勤務時間：8時間／日
・コアタイムなし休憩時間：標準１時間/日
平均残業時間：平均18時間／月
- 休日休暇
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〈年間休日：120日以上〉
・土・日
・祝日
・年次有給休暇（入社日より付与します）
・年末年始休暇（12／29～1／3）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休暇
・夏休み（最大3日）
・創立記念日（12月25日）
・罹災時特別休暇
など - 諸手当
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なし
- インセンティブ
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賞与：年2回
・賞与は評価に応じて上乗せの場合があります。
・別途、決算賞与を支給する場合があります。 - 昇給・昇格
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昇降格に伴う給与改定：年2回（6月・12月）／定期給与改定：年1回（6月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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原則3カ月（期間中の労働条件に変更はありません）
【福利厚生など】
・フルリモート
・フルフレックス
・在宅勤務備品補助
・キュビナの家族利用
・カフェテリアプラン
・Learner支援制度
・書籍社員割引購入
・副業制度（キャリア形成応援）
・人間ドック
・懇親会費用補助
・出産育児祝い・入学祝い
