業界最大級！会員1400万人の自社ポイントサービスを牽引するPHPエンジニア【在宅可×フレックス】東証上場
株式会社セレスは、インターネット広告やWeb3.0/ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発。常に時代の先駆者として価値を提供してきました。現在も10年連続で増収を続けており、『テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50』を8年連続で受賞するなど、業界トップクラスの成長率を誇ります。
ユーザー数No.1の日本最大級ポイントサイト『モッピー』の盤石な経営基盤に、〈東証プライム上場企業の資金力〉×〈ベンチャー企業のスピード感〉を掛け合わせ、続々と進む新たなプロダクト開発。私たちはこれからも、世の中にこれまでにない新しい価値を提供し続けます。
【サービス紹介】
◼︎モバイルサービス事業
・国内最大級ポイントサイト『モッピー』の他、『ポイントインカム』などの運営
・無料で使えるアフィリエイトプログラム『AD.TRACK』
・基本無料でコミックが読めるフリーミアムモデルのサイト『チケコミ』
・投資マンションを中心とした不動産情報サイト『Oh!Ya』
・不動産領域における送客サービス『持ち家リフォーム』
・フリーランス向けのファクタリングサービス『Labol』
など
◼︎フィナンシャルサービス事業
暗号資産販売所『CoinTrade』の運営
・暗号資産・ブロックチェーン関連 ファクタリングサービス 投資育成
【セレスの強み】
★「つくって広げる」を自社で一気通貫〜
セレスは業界No1のメディア事業・広告代理店事業を通し、幅広い自社サービス／プロダクトをユーザーへ届けるまで、自社で一気通貫しておこなえます。
★売上：10期連続過去最高売上を更新中！社員1人当たり1億円以上の生産性！
★受賞：8年連続でテクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50にノミネート
★事業領域：Webメディア／デジタルマーケティング／ブロックチェーン／DX／D2C／フェムテック etc
★代表的な事業：ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイト『モッピー』の運営
- 職種名
- ポイントエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
504万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP Laravel
- 開発言語
- JavaScript
- フレームワーク
- jQuery
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 原則定時退社 日本語がネイティブレベルでなくても可 ノートPC＋モニタ別途支給 ベテラン歓迎
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・MySQL 実務１年以上
・PostgreSQL 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・要件定義・基本設計など上流工程に携わった経験
・社内外ステークホルダーとの調整・折衝経験
・Laravel等フレームワークでの開発経験
・システムのリファクタリング経験 - 求める人物像
-
・技術選定や導入に対してロジカルに提案ができる方
・事業部利益を技術的な側面からアプローチしたい方 - 選考フロー
-
カジュアル面談（オンライン）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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スキルテスト
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一次面接（オンライン）
▼
最終面接（対面）
▼
内定
◼︎業界最大級！会員1,300万人！国内最大級のポイントサイト『モッピー』における以下の業務をご担当いただきます。
・既存サービスの機能追加・改善・運用（高負荷環境での性能／可用性を担保）
・新規サービス／新機能の開発（要件定義～設計～実装～リリース）
・開発環境の改善（CI／CD、パフォーマンス、開発者体験の向上）
・外注管理（ベンダーコントロール、仕様策定、レビュー/受入）
◎当社ではすべてのサービスを自社で開発しており、マーケティング、クリエイティブ、営業などと密接に連携しながら企画・設計・開発・運用まで一貫しておこなっているため、スピード感を持った開発が可能となっています。
★★『モッピー』とは★★
サイト内で紹介されている公式サイトを中心としたモバイルコンテンツへの登録やショッピングコーナーでのお買い物、メールなどで配信される広告を閲覧することでポイントが貯まるポイントサイトです。
貯まったポイントは「1ポイント＝1円」で、現金や電子マネー、仮想通貨、ゲームなどのデジタルコンテンツに交換することが可能です。
〈事業フェーズ〉
主軸事業でもある『モッピー』はある程度成熟しているサービスではあるものの、ポイントサイト全体の市場規模は拡大傾向であるため、今後も会員数・お取引先共に伸びていくことが見込まれています。そのため、運用保守のみだけではなく、新しい施策にも随時チャレンジしています。
〈成熟したシステムに触れることができる〉×〈新しくシステムへのチャレンジできる〉という2つの側面でおもしろみのあるフェーズです。
〈ユーザーの目線を理解する取り組み〉
自社サービス（プロダクト）を提供する企業でエンジニアをする際に特に重要になる視点が「ユーザー目線」です。
社内でユーザー目線を理解する取り組みにも力を入れています。
具体的にはマーケティング部門が主催する勉強会に参加したり、YouTubeチャンネルでの生配信にてユーザーの生の声を聞く施策などをこなったりしています。
自社サービス（プロダクト）の開発経験がない方でも安心して就業できる環境が整っています。
■規模×スピード感の両立
モッピーでは会員1,400万人規模の高トラフィックを相手に新機能・改善をリード。ポイントインカムでは基盤刷新の中核で、セキュリティやスケール設計に深く関与できます。
要件定義から運用まで一気通貫で任され、あなたの成果がKPIやユーザーの反応としてすぐに見えます。
■即戦力スキルが横断的に身につく
大規模サービスの新機能開発、レガシー改善、セキュリティ対策、スケール設計、CI/CDや性能最適化まで、現場で通用するスキルを横断的に獲得できます。
「設計×実装×運用」を通しで経験できるため、次のキャリアでも評価される実績を積み上げられます。
■安定×スピードの開発環境
プライム上場グループの安心感と、300～400名規模ならではの速い意思決定を両立。提案は週次レビューで議論され、よければ即、次のスプリントから反映されます。
レビュー文化と自動化基盤（CI/静的解析など）が整い、学習コストを抑えつつクオリティを上げられる環境です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・週1回チームで振り返りミーティングをおこない、個人やチーム全体の課題を把握します。課題解決する上で技術的な負債や環境面が問題となっている場合はリファクタリングや開発環境の改善をおこないます。当社はサービス自体の改善だけでなく、効率的かつ高品質でサービスを届けるために環境の改善を惜しむことはありません。
・サービスに対する意見やアイデア、個々のノウハウや小ネタまで、スタッフ同士が気軽にやり取りできるような仕組みを取り入れ、メンバーそれぞれがサービスをよりよくしていくために何をしていきたいか日々意識しながら開発に取り組んでいます。 - 主な開発実績
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◼︎『モッピー』：無料で簡単に貯まるポイントサイト
http://pc.moppy.jp/
累計1400万人以上の方にご利用いただいている国内最大級のポイントサイトです。モッピーでは、ショッピングやコンテンツ登録、アンケート回答、広告の閲覧などを通じ、ポイントを貯めることができます。貯まったポイントは、「1ポイント＝1円」で現金や各種電子マネー、ギフトコード、ポイント、ビットコインなど60種類以上のサービスに交換可能です。
◼︎『Labol（ラボル）』：ファクタリングサービス
https://labol.co.jp/
フリーランス向け資金調達支援サービスです。フリーランスの方が発行した請求書とそのエビデンスをオンラインでアップロードするだけで、独自アルゴリズムにより買い取り可否を判定し、最短60分で資金調達することが可能です。 - 技術向上、教育体制
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◆勉強会
Claude Code、GOやdocker、デザインパターン、IDEの使い方講座まで、さまざまな社内勉強会を定期的に開催しています。
また、外部勉強会も実施し、インプットした知識のアウトプットすることも大切にしています。
◆IDE会社負担支給
現場エンジニアからの要望で、 Claude Code、IDE（InteliJ／PHPSTORM）を会社負担で利用いただくことが可能です。
◆入社後のフォロー体制
入社後は２日間の全体研修を受けていただいた後に配属部署にてOJTを行います。
また、必要に応じて費用会社負担で外部の研修への参加等もサポートしています。 - 支給マシン
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〈クライアントPC〉
・macbookもしくはWindowsから選択
・24インチ外部ディスプレイ - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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【エンジニアカルチャー】
当社には、同業界をはじめ、SES、SIer出身など、さまざまなバックエンドを持つエンジニアが在籍しています。
ゲームが趣味の方など、「ザ・エンジニア」といった方も多く在籍しています！
業務を進める際は、各メンバーが協力し合っていて、助け合いのカルチャーが根づいています。
雰囲気としては、とても穏やか。一緒にプロジェクトを進める他部署の社員からは、「うちのエンジニアと話していると雰囲気が柔らかくてほのぼのする～」や「お互いの意見を尊重し合える雰囲気づくりをしてくれるからプロジェクトが進めやすい～」といった意見もよく耳にするほど、優しいエンジニアが集まっています。
【開発環境】
・データベース：MySQL
・バックエンド：PHP
・フレームワーク：Laravel
・フロントエンド：JavaScript, jQuery
・テンプレートエンジン：Twig
・インフラ：オンプレミス（一部AWS）
・IDE：PhpStorm, IntelliJ（会社負担で支給）
【その他】
・プロジェクト管理：Redmine, Backlog
・リリース管理: Jenkins
・バージョン管理： GitHub Enterprise
・コミュニケーションツール：Slack, Chatwork, crowi, PukiWiki
・AIツール：Cloude Code, Dify（主に業務効率化に活用） - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに目標設定、振り返りをおこない評価しています。
目標設定に関しては、上司に相談し決定します。
エンジニアの評価観点として、所属する事業部としての評価と、技術者としての評価の2面から判断するため、技術力をまったく評価されないという状況になりません。 - 組織構成
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エンジニア56名で構成されています。
内訳：サーバサイド27名、インフラ10名、デザイナー19名 - 配属部署
- ポイントメディア事業部
- 配属部署人数
- 21名
- 平均的なチーム構成
-
上流～下流まで一気通貫で携わり、原則１タスク１エンジニアとして業務を進めています。
アサインはタスクの規模感によって柔軟に行っております。
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町1番1号
渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21階
◎リモートワーク可（週2日のリモートワークOK）
◎転勤はありません就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 最寄り駅
-
各線「渋谷駅」直結
- 給与体系・詳細
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◼︎年俸制：年収504万円～900万円を12分割して1／12を月々支給
◼︎月額：420,000円～750,000円（固定残業代を含む）
◼︎内訳
・基本給：315,000円～562,500円
・固定残業代（40時間分）：105,000円～187,500円
※超過した上時間外労働分は追加で支給
※上記年収はあくまで想定であり、経験・能力・前職給与を考慮し優遇します。 - 給与(想定年収)
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504万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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〈フレックスタイム制〉
・コアタイム 12:00～17:00
・フレキシブルタイム 8:00～12:00、17:00～22:00休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間：15-20時間／月以内
- 休日休暇
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〈年間休日：129日以上〉
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（10日〜20日を付与◎昨年の取得率約98.3％！）
・夏季休暇（7月～10月の間に5日間）
・年末年始休暇（6日間）
・慶弔休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇（勤続3年で連続6日）
・産前産後休暇（取得実績多数）
・育児休暇（取得実績多数）
など - 諸手当
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・通勤交通費支給（上限月5万円）
・住宅手当（家賃の40%を支給／月上限3～5万円※金額は役職により異なります。）
∟会社規定の駅、かつ賃貸住宅にお住まいの方（目安として渋谷駅から5駅）
・時間外手当（固定残業代超過分） - インセンティブ
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賞与：年2回
※半期に1度、別途インセンティブ支給の場合あり - 昇給・昇格
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昇給年2回（1月、7月）
※半期ごとの表彰制度あり - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
【そのほか福利厚生など】
・従業員持株会
・在宅勤務制度
・子育て支援金
・働くパパママ支援金
・評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映
・社内表彰制度（半期に2回、MVPや優秀賞などを表彰）
・資格取得支援制度
・従業員間の飲食費補助
・服装自由（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
・副業可能
・社内部活制度
