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通過ランク:B

【自社開発/プライム上場企業】上流工程にも挑戦可能◎裁量大/技術トレンドキャッチアップ支援あり!/社内SE

正社員
求人メインイメージ

オープンハウスグループは1997年09月に設立。戸建分譲事業から海外投資事業まで、Tob,Tocの両面で幅広い事業を手がけています。また、コア事業である戸建関連事業で得たノウハウをいかし、マンション事業、収益不動産事業と事業を拡大しています。マーケティング部門・情報システム部門・DX部門では「マーケティング部」と「情報システム部」のシナジー効果を「DX部」が高め、各事業全体のグロースを担っています。

Web制作会社/Sierのような少し離れた立場からPJ単位で携わるのでなく、中心人物の一人として継続的にシステムや業務に携わることができます。大きな裁量を持って、ご自身の知識、経験をプロジェクトに存分に活かすことができ、新しい技術を使ったシステム開発・パフォーマンス改善をすることも可能です。

幅140cm以上の広々としたデスクを一人で利用できます。(自動昇降式のためボタン一つでスタンディングデスクにも)また、画面はデュアルモニターで、モニターアームを回転させることで縦向きにも横向きにも可能。フロアにはコーヒーマシンやラテマシーンがあり、銀座の景色を一望しながら作業ができます。確定拠出年金、従業員持株会制度もあり長く働いていただける環境です。

情報システム部としては、テクノロジーとビジネスの両方に興味がある人や、エンジニアとしてもビジネスマンとしても成長したい、という意欲ある人ももちろん大歓迎です。テクノロジーを最大限活用しながら、私たちのビジネスを一緒に成長させてくれる方をお待ちしています!

職種名
社内システム開発エンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Python2 Python3
フレームワーク
React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 若手歓迎
募集人数
複数名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Python3, Java, PHP のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

【生かせるスキル・経験など】
・Webアプリケーション、もしくはモバイルアプリケーション開発経験をお持ちの方(2年以上)
・3人以上でのチーム開発の経験をお持ちの方
・業務担当者と要件定義をおこなうコミュニケーション能力をお持ちの方

【歓迎するスキル・経験など】
・Python、Java、PHP、Javascript(含むNode)、Swiftなどいずれかの言語の業務使用経験
・AWSやGCPなどクラウド上でのシステム構築経験、またはインフラ構築運用経験
・データベース(SQL含む)、Webサーバ等、ミドルウェアに関する基本的な知識
・運用を意識した設計書を記述する能力
・アジャイル開発の経験

求める人物像

・主体性があり、自ら考えて行動できる方
・ベンチャーマインドを持ち、失敗を恐れずに挑戦していきたい方
・裁量を持って働きたい方
・スピード感を持って成長していきたい方
・プロ意識と倫理観を持ち、責任感をもってミッションに取り組むことができる方
・ユーザーサクセスの視点で思慮できる方
・コミュニケーション能力が高くクレーム対応にも冷静に対応できる方

備考

①総合職:500万~1000万円
②特定職:400万~900万円

※前職年収を考慮致します
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
※昇給昇格:年2回
※賞与:年2回

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※面接時間:平日10時~19時
※オンライン面談可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
大企業ならではのスケール感◎【豊富なキャリアパス】「オープンハウスグループ」自社アプリ・システム開発◎裁量大/技術トレンドキャッチアップ支援

オープンハウスグループで使用するアプリ・システム開発をお任せします。ゆくゆくは要件定義など、上流工程にも挑戦できます!

【具体的には】
・システム・アプリ設計/開発/コーディング/テスト
・社内システム環境の導入/構築/運用管理 等

【募集背景】
◎会社規模の拡大及びホールディングス化に伴い、現在、大小さまざまなシステム開発案件が急増しています。
不動産業界はIT化が遅れているといわれていますが、当社では、会社の成長・法令改正によるIT化可能領域の拡大に伴いシステム化要望が増加しています。そこで、エンジニアを増員し安定、かつ企業基盤に最適なシステムの構築をおこなっていきたいと考えています。

◎オープンハウスグループの情報システム部は、グループ全体の情報システム企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの急成長を支えます。
革新的な不動産会社を目指すオープンハウスグループにとって、その成長を支えるITシステム基盤の高度化・最適化・安定化が急務となっております。現在、内製化にも取り組んでおり、よりスピード感を持った開発ができる環境を目指しています。

【入社後のフォロー】
・OJT形式でフォローし、軽めの開発かから取り組んでいけるようにサポートいたします。

仕事のやりがい

◎自社システムの開発に携われる
現場の要望を具現化し、より使いやすくするためにアイデアを出していける環境です。
なおかつ、使用した感想などもダイレクトに伝わるので、大きな仕事の達成感を感じられます。

◎最新技術をキャッチアップする機会も多数
開発ベンダーやクラウドベンダーの協力の元、定期的に勉強会を開催。
技術トレンドのキャッチアップおよび個々のスキルアップの場を設けています。

◎裁量大きく業務に携われます
年齢や社歴に関係なく、役割に応じた裁量が与えられます。
採用する言語や開発手法、ミドルウェア、ベンダ選定などプロジェクト計画全般について最適なソリューションの選定に直接関与することも可能です。

開発部門の特徴・強み

SE職の新卒採用は21卒から開始しており、新卒もいれば多様な前職を経て中途入社した社員もいます。
また、営業職を経験して異動してきた社員や外国籍(ベトナム・ミャンマー・中国・韓国など)の社員も在籍しており、多様性がありつつもチーム・ポジション関係なくコミュニケーションがとりやすい職場です。

情報システム部は、グループ全体の情報システム企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの急成長を支えます
【Inhouse DevOps】現場に浸透させるAgile開発を実施しています。コアパートナーと共に1兆円企業に相応しい安定性や継続性も確保しながら、ビジネスを加速させるITは内製で引き続き進めていきます。
顧客に近い、売り上げに直結するようなシステム(例:戸建て物件サイト・顧客管理システム・データ分析など)はPDCAを回してクイックに進めていく必要があるため内製化。現在時点で、自社開発システムは100個以上に上ります。
安定性・継続性・正確性がより強く求められる内製システムの運用保守や、直接的には利益に関係しないシステムは、コアパートナーとの連携で前進していきます。

主な開発実績

【開発実績】
◆社内基幹システム
1300億の売り上げを支えるグループ企業の基幹システムの内製化

◆SFA
自社顧客システムの内製化

◆業務改善
営業支援に向けたiPhoneアプリの開発、Seleniumを活用した業務自動化 等

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
開発ベンダーやクラウドベンダーの協力の元、定期的に勉強会を開催。技術トレンドのキャッチアップ及び個々のスキルアップの場を設けています。

開発支援ツール
Backlog、Git
インフラ管理

Amazon ECS

AI・データ分析

BigQuery

その他開発環境

【開発環境など】
Python , Java, PHP, JavaScript(React/Vue),Google Apps Script, SQL(MySQL, PostgreSQL), UiPath, Git, Backlog, Slack, AWS EC2/ECS(Fargate)/S3/Lambda/RDS, GCP GCE/GCS/CloudFunction/BigQuerry 等

◎言語の縛りもなく、求められているものを形にするために必要な言語などを取捨選択しているため、幅広い言語に触れられます

エンジニア評価の仕組み

・半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
・スペシャリストとして進むことも、ジェネラリストとして進むことも可能です。
・インフラエンジニアからアプリ開発MGRへキャリアを伸ばし活躍している社員もいますし、アプリ開発エンジニアからインフラのチームに異動して一定期間インフラ側のスキル習得に努めるケースなどもあります。

組織構成

配属になるアプリケーショングループは、20代後半~30代前半のメンバーが中心です。人数は20名前後。前職は、新卒はもちろん、中途(流通小売/不動産/ヘルスケア等の事業会社の情報システム部やSierなど)の社員が活躍している環境です。
『手がけたシステムがどのように使われているのか知りたい』『システムを作って納品ではなく、育てていきたい』といった転職理由をもって入社してくれているメンバーが多いです。現行にとらわれず新しいことにチャレンジする雰囲気があります。

配属部署
情報システム部アプリケーショングループ
配属上司経歴

情報システム部 アプリケーショングループ/主任(2017年中途入社)

秋田県出身。大学では生命化学を専攻し、新卒でSIerに就職後、2017年にオープンハウスグループへ入社。
営業部門とマーケティング部を経て、現在は情報システム部にてSFA(営業支援システム)の開発・運用・保守を主に担当している。

※役職は2022年12月時点のものになります

平均的なチーム構成

少人数(1~2名)から、大規模なものだと10名前後のものまでプロジェクトによって異なります。

20代中後半~30代前半のメンバーが中心です。新卒はもちろん、中途(流通小売/不動産/ヘルスケア等の事業会社の情報システム部やSierなど)の社員が活躍している環境です。『手掛けたシステムがどのように使われているのか知りたい』『システムを作って納品ではなく、育てていきたい』といった転職理由をもって入社してくれているメンバーが多いです。営業の現場との距離が近く、現行にとらわれず新しいことにチャレンジする雰囲気があります。

勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
最寄り駅

JR東京駅 徒歩約1分
東京メトロ丸ノ内線 東京駅 地下道より直結
東京メトロ千代田線 二重橋前〈丸の内〉駅 徒歩約3分
都営三田線 大手町駅 徒歩約4分

給与体系・詳細

①合職:500万~1000万円
②特定職:400万~900万円

※前職年収を考慮致します
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
※昇給昇格:年2回
※賞与:年2回

給与(想定年収)
400万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00 〜18:00(所定労働時間8時間)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均20〜30時間/月

休日休暇

【①総合職】
■完全週休二日制(土日)
★年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日

【②特定職】
■完全週休二日制(土日祝)
★年間休日125日+計画有給休暇5日で実質年間休日130日

【共通】
■産休・育休
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇

諸手当

・通勤手当
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円を支給)等

インセンティブ

年2回

昇給・昇格

年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

試用期間

5カ月

★自社開発。新しいスキルを身につけたいエンジニア、大歓迎!上流から一気通貫でシステムに携われます。
★東証プライム上場企業
★幅140cm以上の広々としたデスクを一人で利用できます。(自動昇降式のためボタン一つでスタンディングデスクにも)
★画面はデュアルモニターで、モニターアームを回転させることで縦向きにも横向きにもできます。
★フロアにはコーヒーマシンやラテマシーンもあります。
★確定拠出年金、従業員持株会制度あり。長く働いていただける環境です。

【働く環境】
◎〈実質年間休日118日:年間休日107日+計画有給休暇5日+特別休暇6日〉
・完全週休2日制(土・日)
・産休・育休
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
◎通勤手当
◎賞与(6月、12月)
◎四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)
◎各種表彰制度
◎資格取得報奨金制度
◎宅建士資格補助
◎住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
◎慶弔見舞金制度
◎産休育休制度
◎出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
◎その他ダイバーシティに関わる取り組み
◎定期健康診断
◎生活習慣病健診
◎人間ドック
◎婦人科検診
◎インフルエンザ予防接種
◎総合福祉団体生命保険
◎医師の無料相談サービス
◎ストレスチェック制度
◎安全衛生委員会の設置
◎ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
◎従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

企業メインイメージ

株式会社オープンハウスグループ

戸建分譲事業から海外投資事業まで、Tob,Tocの両面で幅広い事業を手がけている当社。 コア事業である戸建関連事業で得たノウハウをいかし、マンション事業、収益不動産事業と事業を拡大しています。 さらに不動産金融という新たな世界へ一歩を踏み出すべく米国不動産事業にも進出。 日本一というさらなる高みを目指し、新規事業の立ち上げも視野に入れつつ、成長に向けて突き進んでいる企業です。 オープンハウスグループの2023年9月の売上高は11,484億円。 創業以来右肩上がりの成長を続け、現在不動産業界4位の売上高を誇っており、短期目標である売上1兆1,000億円超えを達成しました。 その独創的なビジネスモデルや戦略が高く評価され、2016年には、真にイノベーティブな企業に対して贈られるのが「ポーター賞」を受賞しています。不動産業界に風穴を開ける存在として注目されています。 仕入れから販売、アフターサービスまでをグループで一貫して提供する「SPA」と呼ばれる製販一体のビジネスを強みに、徹底した需要分析に基づいた製品の提供を実現。MARKET-INの考えを軸に事業を展開しています。 お客さまのライフスタイルの変化に伴うニーズをいち早くキャッチし、「東京に家を持つ」という多くのお客さまの夢を叶え、これまで顕在化していなかったニーズを掘り起こすことに成功しました。 現在は、戸建分譲事業に限らずホテル事業、金融事業、海外投資事業、地域共創プロジェクトまで幅広い事業を手がけています。 【当社のサステナビリティ】 ■当社グループは、6つのマテリアリティを特定し、重点課題として取り組みを進めています ・Environment 環境/環境保全 ・Social 社会/製品の安⼼安全、顧客満⾜度、⼈材育成、働き⽅改⾰、サプライチェーンマネジメント ・Governance ガバナンス/コンプライアンス ■社会貢献活動 ・地域共創 ・教育活動 ・文化芸術振興 ・スポーツ振興 ・地域社会への貢献・コミュニティ支援
通過ランク:B

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