【2026.09 東証グロース上場】決済SaaSの内製化を推進するプレイングマネージャー募集！

【仕事概要】
自社Visaプリペイドカードを用いた新規福利厚生決済サービスの、リリースまでの推進と、その後の内製開発体制への移行を担っていただくポジションです。
ビジネスサイドからの要求整理、リリース計画、内製化後の開発運用の立ち上げ。それに加えて、ご自身も実装者としてコードを書いていただきます。
内製化フェーズは、本ポジションとテックリードの2名体制を想定しているため、プロジェクトのマネジメントと実装を並行してご担当いただきます。

【募集背景】
私たちは、食を中心とした福利厚生サービスを全国20,000拠点以上に展開しています。
現在、リリースに向けて開発委託先と強力なタッグを組み、自社Visaプリペイドカードを用いた新規福利厚生決済サービスを開発中です。
リリース後は、保守および新機能開発を自社へ引き継ぎ、開発の内製化を推し進めていく計画です。このフェーズには、性質の異なる2つの難所があります。

①リリースまでを走り切ること — 決済サービス特有の「落とせないリリース」の設計 　
※ 委託先・ビジネスサイド・BINスポンサーが絡む多方面の調整については、PdM（ビジネスサイド）が対応します

②内製化への移行を設計すること — 引き継ぎ計画、体制構築、開発プロセスの立ち上げ

上記を少数精鋭で回していただくため、マネジメントをしながら実装にも入っていただく必要があります。「マネジメントに専念したい」方には向きませんが、「作りながら回したい」方には理想的なフェーズです。
なお、私たちはAI Coding Agent（Claude Code, Cursor等）の活用を前提とした開発体制を敷いています。少人数で成立させるための実験的かつ合理的なプロセスを、一緒に設計していただきます。

私たちが開発しているサービスについて
「1枚のカードですべての福利厚生手当をスマートに決済できるシステム」です。従来の画一的で面倒な「領収書の提出」や「事前稟議」が必要だった福利厚生の手続きを、独自の決済特許技術（出願済）によって自動化・シームレス化します。

カードの中に「企業が支給する福利厚生ポイント（非課税枠など）」と「従業員個人のマネー」が同居する独自のマルチウォレット構造を採用。従業員がカードをかざすだけで、システムが福利厚生の対象を自動で識別・計算し、ポイントと個人マネーからそれぞれ自動で引き落とします。

すでに20,000拠点以上に届いている既存サービスの顧客基盤の上に、この新しい決済の経済圏を乗せていくフェーズです。
業務内容
・開発委託先との連携とリリース推進
　スコープ・スケジュール・品質の管理。課題やリスクの早期検知と、遅延時のスコープ調整・リリース判断。

・機能単位での設計・実装
　テックリードが定めたアーキテクチャ・設計方針の上で、機能単位の設計と実装を担当。AI Coding Agentを活用しながら、コードレビューを通じて品質を担保します。

・ビジネス要求の整理と優先順位付け
　ビジネスサイドが持つ新機能の要求を整理し、実現可能性とコストを踏まえて優先順位を決める。技術的な実現方式はテックリードと分担します。

・内製化移行の計画・実行
　委託先からの引き継ぎ計画の立案と実行、内製体制での開発フロー・運用体制の設計。

・関係者間の調整
　ビジネスサイド、既存の基幹システム側の開発チーム、委託先。立場と関心の異なる関係者の間で合意を作る。

・リリース後の運用設計
　障害対応フロー、問い合わせ導線、リリースサイクルの確立。決済サービスとして「止まらない」ための運用を立ち上げる。

◎システムが実際のサービスにダイレクトにつながっているという手触り感
◎自社サービスをお客様の手元に届けるすべての過程に関わりながら、システムを開発が可能
◎既存事業のグロースや新規事業のローンチ等、さまざまなフェーズの事業に携われる
◎事業が伸長し、会社が前進・拡大していく中で、個人としてもスキル・キャリアアップも可能

【BENEFIT SYSTEM】
KOMPEITOは、従 業員の健 康を支える福利厚生サービス『OFFICE DE YA SAI』を提供する会社として、自社のメンバーがはたらくことを全力で楽しめるよう、福利厚生制度を充実させています。いきいきとはたらく人が増えることで、社 会 全 体がもっとゲンキになる。 私たちはそう考えています。

・LifePallet
∟ライフイベントによって挑戦の幅を狭めずにチャレンジし続けられるように、ベビーシッター費用補助や産婦人科連携等も積極的に取り組んでいます！
・お安くYASAI
∟自社サービスの『OFFICE DE YASAI』を導入。
∟ 毎月、商品企画チームから新商品が生まれるため、開発中の商品やサンプル商品がいつでも食べ放題！
・飲み放題（水）
∟ウォーターサーバー、コーヒーマシーンは社員なら使い放題！
・飲ミーティング
∟社内コミュニケーションを目的とした飲み会やランチに3,000円／月が補助されます。
・社内居酒屋「こんぺい亭」
∟年4回程度オープンする社内居酒屋「こんぺい亭」。オフィスに寿司職人を呼んだり、毎月テーマに応じた宴が開催されます。
・バースデーサプライズ制度
∟「こんぺい亭」にて、お誕生日メンバーへのサプライズがおこなわれます！（もはやサプライズではないw）
・MY野菜帽子
∟自分が好きな野菜や果物の被り物を選べます。
・そばにいてあげて休暇
∟急なお子様の発熱による休暇は、有給消化せずに休暇取得が可能です。
・大事な時期だから休暇
∟妊娠中の通院による休暇は、有休消化せずに休暇取得が可能です。
・いわゆるフレックス
∟自身のライフスタイルに合わせて、働く時間をコントロールできます。
・人には人のワークスペース
∟はたらく場所は、どこでも構いません。たくさんのメンバーがリモートで勤務しています。
・リーディング自己研鑽
∟年間36,000円まで、自己研鑽を目的とした書籍代等を会社が補助します。
・リゾートワークス
∟プライベートでもワーケーションでも国内航空券をお得に手配することが可能です。

【そのほか福利厚生など】
・自己研鑽のための書籍購入、セミナー参加等への補助
・社内懇親会、社員旅行などのイベントを時勢に合わせて実施しています。