【昇給率7.8%／年休136日】構築経験1年〜クラウド・上流設計へ！夜勤なし◆大手・公共系インフラ

◆◆◆「オンプレや一部の構築経験」を、最新クラウドや上流設計のキャリアへ◆◆◆

当社SALTOは、メディア、エネルギー、交通、防衛といった社会インフラ業界のシステムを中心に、社会基盤を支えるITソリューションを展開しています。AIやクラウド移行が急速に進む中、オンプレ中心の構築や単発の環境構築にとどまらない「クラウド技術（AWS/Azure）を扱えるインフラエンジニア」の需要が高まっています。だからこそ当社では、インフラ構築の基礎経験（実務1年以上）をお持ちの方を迎え、より市場価値の高いクラウド案件や上流設計へ引き上げる体制を整えています。

想定年収350万〜520万円スタートの段階では、最初から高度なクラウド設計やPMができる必要はありません！「サーバーやNWの構築経験を活かして、AWSやAzure案件へ挑戦したい」「オンプレからクラウドへの移行案件に関わりたい」という成長意欲を最重視します。

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【SALTOで無理なくスキルアップ＆高待遇を得られる理由】
■夜勤・シフト勤務なし！完全週休2日制＆年間休日136日
インフラエンジニアにありがちな不規則な夜勤やシフト勤務はありません。残業も月平均10〜20時間と徹底管理されており、体に負担なく長く活躍できます。

■業界トップクラスの年間昇給率「7.8％」（日経平均約5.1％を大幅刷新）
客観的な多面評価制度により、スキルアップや成果をスピーディに給与還元。実務1年スタートから入社2〜3年で幅広く昇給・昇格を果たした先輩が多数在籍！

■クラウド環境（AWS/Azure）＆手厚い育成サポート
「クラウド学習環境」の提供や「Docker/AI勉強会」「資格取得支援（受験料負担＋手当）」など、学びたい意欲を会社が全力バックアップします！
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■募集背景
事業拡大および公共・金融・インフラ系大規模プロジェクトの増加に伴う体制強化の増員募集です。当社では、オンプレや基本構築の経験をお持ちの方をお迎えし、AWSやAzureを中心としたクラウド構築案件、要件定義・設計などの上流工程へステップアップできるよう育成を行っています。夜勤なしの快適な環境で、市場価値の高いインフラエンジニアを目指していただけます。

インフラエンジニアとして、社会を支える公共・金融・インフラ系（衛星・防衛、電力、官庁、交通、金融等）の大規模システムインフラプロジェクトに携わっていただきます。ご入社段階では、まずこれまでの構築経験（Linux, Windows Server, オンプレ構築等）に応じたフェーズからスタート。夜勤・シフト勤務のない安心の環境で、クラウド構築や設計へ着実に領域を広げていただけます。

【具体的な業務内容】
・Linux／Windowsサーバーの設計・構築・運用維持
・AWS／Azureを中心としたクラウドインフラへの移行・設計・構築
・国や地方自治体、大手企業の公共事業に関わる大規模インフラの構築・運用
・チームでの進捗確認やメンバーフォロー（スキル・適性に応じてアサイン）

【プロジェクト事例】
・金融系Azureインフラ構築案件（Azure Data Factory, App Service等）
・貿易システム基盤移行案件（AWS EC2, RDS, Route53, Linux）
・金融基盤構築・維持保守案件（AWS, Azure, Windows Server）

【安心してステップアップできる手厚いサポート体制】
・「クラウド学習環境」：いつでもAWSやAzureの実践的な学習が可能
・「各種勉強会」：Docker勉強会、Python＆AI勉強会、上流挑戦PJなど
・「資格取得支援」：受験料の会社負担＆毎月の資格手当支給
・「1on1面談・メンター制度」：月1回のキャリア面談と入社初期のメンターフォロー

【明確な成長サポート＆ステップアップ例】
▼STEP 1：これまでの構築経験・運用スキルを活かしてスタート（想定年収350万円〜）
　ー得意な領域からアサイン。夜勤なし環境で、資格取得支援やクラウド学習環境を活用！
▼STEP 2：クラウド（AWS/Azure）構築・移行案件へ挑戦（想定年収400万円〜）
　ー社内勉強会や先輩フォローのもと、クラウド基盤の構築や環境移行プロジェクトに参画！
▼STEP 3：驚異の年平均昇給率7.8%！成果と成長を迅速還元（想定年収460万〜520万円〜）
　ー多面評価により成果が即給料に反映。年間休日136日・残業月10〜20Hでワークライフバランスも抜群！

【本ポジションの魅力】
■AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウ
さまざまな業界に向けたDX推進システムの開発をおこなってきた実績があり、AIやデータサイエンスなどの技術も活用してきたため、豊富なノウハウが身につきます。

■驚異の年平均昇給率7.8％、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定をおこないます。

■プロジェクト参画後のフォロー体制
月1回のキャリア面談や半期に1度の役員面談、また担当営業とエンジニアチームでの「作戦会議MTG」で戦略的にお客様にアプローチできます。入社後3カ月（延長可）はメンターも付くため、不安をそのままにしない体制が整っています。

【福利厚生】
《各種手当》
■研修費補助：自己啓発や業務に必要な研修費用を会社が補助します。
■外部研修費支援：外部のビジネス研修やセミナーの受講費用を支援します（上限あり）。
■社内懇親会費補助：帰社日懇親会やランチ・ディナーミーティングの費用を補助します（上限あり）。
■社内部活動補助：社内サークル活動にかかる費用を補助します（上限あり）。
■紹介インセンティブ：友人や知人を紹介し、入社が決定した場合に20万円の特別手当が支給されます。
■退職金：会社規定に基づき、退職時に支給されます。

《成長支援》
■リーダーになりたい：挑戦したいことを役員に直接プレゼンできる制度です。
■社内MVP：1年で最も活躍したメンバーを事業部ごとに表彰します。
■各月1on1：目標達成や内省力向上を目的とし、毎月1回以上の上長との1対1面談を実施します。
■役員評価面談：半期に一度、全社員が役員と面談をおこない、今後の挑戦について直接伝えることができます。
■コアコンピタンス研修：最新のフレームワーク、コンテナ技術、AI、クラウドなど専門性の高い研修を実施します。
■若手社員向け研修：技術勉強会、ビジネスマナー、企業理念、ツールスキルの習得研修をおこないます。

《社内交流》
■社員旅行：年1回の社員全体イベントとして、観光や宴会を通して交流を深めます。（北海道・沖縄など）
■社内ブログ：個々のブログを掲載し、メンバー同士の世界観を共有します。
■社内イベント：BBQ、お花見、スポーツ大会など、有志による様々なイベントが開催されています。
■部活：野球、釣り、PCラボなど、職種や部署を超えた多様な部活動があります。

《その他》
■確定拠出年金制度
■ウォーターサーバ設置
■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売）
■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント）
■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加
■役員評価面談（半期に1回実施）
■ストレスチェック
■副業OK