東証上場G【積極的なAI活用／電子書籍ECサイト開発】自社持ち帰り体制の立ち上げを主導するPL◎残業15H
株式会社Pro-SPIREは1988年に設立。情報系分野に強みがあり、DWHやDataLake等のETL領域から、そのデータをグラフや帳票化して分析可能にするBI領域まで幅広い技術者が揃っています。また全体的に高い技術力を持つメンバーが多く、約5名のチームで協力しながら一緒に働く中でたくさんのスキルを学べます。上長である現場リーダーがしっかりサポートしてるので、未経験者や経験の浅い方も安心です。自分の意見も積極的に聞いてくれるので、向上心さえあればスピード感をもって成長できます。
また、個人の能力を生かした「フリーエージェント制度」により、若手のうちから重要度の高いプロジェクト・ポジションを任せることで、早期に実力と実績を手に入れられるようサポートしています。入社間もない社員が組織長に抜擢された実例もあります。月1回の勉強会や資格取得などスキルアップ支援も充実。フラットな社風なので先輩社員にも気軽に質問できる環境です。エンジニアファーストで働きやすい環境で、自分らしく活躍していきませんか？
【福利厚生】
・社保完備（関東ITソフトウェア 健康保険組合）
・定期健康診断
・通勤費（実費）
・慶弔見舞金（結婚、出産、死亡弔慰など）
・資格取得支援制度（当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等）
・退職金制度
・企業型確定拠出型年金（401k）
・総合福祉団体定期保険
・従業員持株会制度
・クラブ活動支援
・PSIコミュニティ（社員のコミュニケーション推進施策）
【休日】
・完全週休2日制（土・日）
・年間休日 約120日
・祝日、年末年始（12月29日から1月4日)
【休暇】
・有給休暇（継続年数により10～20日の付与）
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇（ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可）
・看護・介護休暇
・産前産後休業
・育児休業（男性・女性とも取得実績あり）
・介護休業
- 職種名
- Webエンジニア（リーダー）
- ポジション
- テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
550万 〜 825万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP CakePHP
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 社長が現役or元エンジニア 原則定時退社
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
・プロジェクトマネジメント 実務２年以上
- 歓迎要件
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・Webアプリケーションの開発実務経験（3年以上）
・AWSおよびDockerを活用した開発・インフラ運用の知見
・アジャイル（スプリント）開発でのプロジェクト管理、またはチームリーダー・サブリーダーの経験
・コードレビューやリリース作業、受託・常駐案件での顧客折衝経験 - 求める人物像
-
◎メンバーと円滑にコミュニケーションをとり、チーム全体の生産性を高められる方
◎新しい技術やツール（特にAIツール）を積極的に取り入れ、業務効率化を楽しめる方
◎現場の課題に対して主体的に動き、計画策定やプロセス改善を主導できる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接（1～2回）
▼
内定
※面接対応可能時間：基本的に平日9時～19時開始まで
※最終面接のみ対面でおこないます（面接地：東京都大田区大森）
現在、親会社の環境にて業務を遂行しておりますが、今後は当社への案件持ち帰り（自社内受託開発）を計画しております。チーム全体の生産性向上と自社内での安定的な受託体制の確立に向け、リーダーとして以下の業務を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
◼︎プロジェクト管理・計画策定
1週間スプリントのアジャイル開発における全体計画の策定、進捗管理、リソース調整
◼︎タスク・チケット管理
毎週のタスク抽出および各担当メンバーへのチケット割り振り・進捗フォロー
◼︎品質管理・レビュー
開発成果物・コードの最終レビュー、リリース資材の最終チェック
◼︎顧客対応
お客様への進捗報告、要件整理、折衝・調整業務
◼︎インフラ・リリース業務
AWS環境に関連する作業、および毎週の定例リリース作業の取りまとめ・実施
【募集背景】
案件の自社持ち帰りを控えており、体制強化とチームの牽引役となるリーダー人材が必要となっているため。現在4名の当社メンバーが参画しておりますが、受託開発体制への移行に伴い、親会社との折衝から開発プロセスのマネジメント、品質管理までを一貫して主導できるリーダーを募集します。
【入社後のフォロー】
現リーダーや既存メンバー（4名）からのスムーズな引き継ぎと組織長による定期的なサポートをおこないます。
開発業務やチームマネジメントにおいて、生成AI等のAIツール活用ノウハウもチーム内で積極的に共有・習得できます。
★AI活用が非常に盛ん！最新技術を取り入れたモダンなアジャイル開発環境★
現場では開発プロセスにおけるAI活用が非常に活発で、生産性を高める取り組みを積極的におこなっています。1週間スプリントのアジャイル開発＋チケット駆動によりスピード感を持って開発を進めており、最新のエンジニアリング文化に触れながらスキルアップできます。
◼︎自社持ち帰り体制の立ち上げを主導できる
親会社からの案件持ち帰りというプロジェクトの大きな節目に携わり、自社チームの体制構築やプロセス改善に直接貢献できます。
◼︎最先端のAI活用環境
開発プロセスにおいてAIツール（ClaudeCode）の活用が非常に活発な現場です。最先端の開発スタイルを取り入れながら効率的に業務を進められます。
◼︎スピード感のある開発スタイル
1週間スプリントのアジャイル開発手法を採用しており、成果を素早くリリースして成果を実感しやすい環境です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・ひとりひとりが責任をもって問題に取り組み、自由に意見を出し合い、プロジェクトを成功に完了させるべく行動しています。
・技術調査や、スキルトランスファー、レビュー、課題管理など、各自プロジェクトの状況・特性を見ながら最適な方法を取り入れています。
・月1の自社MTGでは、所属組織メンバーの作業状況のシェアや勉強会を開き、各PJのノウハウ共有をおこなっています。
・資格の取得に力を入れているため、業務で必要な資格の取得に向けて外部の学習環境を提供や部門内での勉強会など、資格の取得を支援しております。 - 主な開発実績
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DWH構築、Datalake構築、BI分析環境構築、DMP導入支援
- 技術向上、教育体制
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・定期的な勉強会
・参考書購入補助
・資格取得支援
★受験料補助
★資格更新費用補助
★合格自報奨金有
・オンライン研修環境有
★SEカレッジ
★KOUDO
★独習ゼミ
★Biz CAMPUS Liveなど - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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ウォーターフォール
- 開発支援ツール
- GitHub、GitLab、digdag
- インフラ管理
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Docker
- AI・データ分析
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Amazon Athena、Amazon Redshift
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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・日次で朝会を実施しており、かつフル出社となりますので、非常にコミュニケーションは取りやすい環境となります。
・現在はAI開発を取り入れるために、チーム全員で試行錯誤している状況となります。
【開発環境】
・言語：PHP（CakePHP5）
・インフラ・クラウド：AWS
・環境構築・コンテナ：Docker
・データベース：MySQL
・資産管理：GitHub、GitLab
・開発手法：アジャイル開発
・その他ツール・取り組み：AI活用（ClaudeCode） - エンジニア評価の仕組み
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1年単位での目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
当社では役割や年次によって評価方法を変えており、若手社員の場合は、成長率といった面を評価のウエイトとして高く持ち、いかに1年で技術面や行動面（働き方の工夫や意識）において成長できたかを評価します。
中堅・ベテランでは逆に成長より目標達成といった結果という部分のウエイトが高くなり、いかに1年で結果を残せたかを評価します。
また、客先での業務となりますが基本的に評価者となる者と同じ現場で業務をおこなうため、あなたの取り組みをしっかりと評価できる体制が整っています。 - 組織構成
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全社130名のうち、エンジニア110名で構成されています。
※代表含め管理部門スタッフも元エンジニアが多くエンジニアファーストな会社です。 - 配属上司経歴
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【ビジネスユニット長】37歳
2011年新卒採用で入社
入社当時は情報系分野を主に対応しており、DWH開発やシステム統合プロジェクトにおけるデータ移行を主に担当していました。その後は生保、損保、共済等、金融業種における基幹系システムの開発経験を多く経験し、特にWebアプリケーションの開発案件に携わっています。
現在、当該案件のプロジェクトリーダーを務めつつ、社内組織の組織長として、組織マネジメントにも携わっており、プロジェクトと会社組織の両面で関わる機会が多いです。
また、「仕事を楽しむ」ことをモットーにポジティブな思考で仕事を進めている方となりますので、一緒になって仕事を楽しめる方は非常にマッチしていると思います。 - 平均的なチーム構成
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将来的には5名程度のエンジニアチームを構成予定です。
現在は若手、中堅、ベテランという構成となっており、チームバランスとしては整っている状況です。
顧客要望やシステム障害をチケット制でアジャイル開発しています。
- 勤務地
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東京都大田区大森北1-6-8
ウィラ大森ビル7F【本社】
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は神奈川県横浜市です。
最初はフル出社の常駐勤務ですが、将来的な自社内受託・持ち帰り開発への移行を計画しており、当社持ち帰り後はリモート勤務が可能です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
大森本社・東京（品川、天王洲アイル、田原町、他）
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙
- 給与体系・詳細
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想定年収：550万円～825万円 賃金形態：月給制
月給：390,000円～550,000円
月額(基本給)：390,000円～550,000円
補足事項なし
※経験、能力、スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与3カ月
■毎年継続した昇給実績有り
※昇給年1回：98％の社員が3年連続実績4％アップしており、頑張りを還元する風土です。 - 給与(想定年収)
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550万 〜 825万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00〜18:00（実働8時間）
※常駐先によって異なります。休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均5時間以内／月
- 休日休暇
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【年間休日約120日】
▼休日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始（12月29日から1月4日)
▼休暇
・有給休暇（継続年数により10～20日の付与）
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇（ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可）
・看護・介護休暇
・産前産後休業
・育児休業（男性・女性とも取得実績あり）
・介護休業 - 諸手当
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通勤交通費（全額支給）
- インセンティブ
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賞与：年2回（7月、12月）
◎平均3.5カ月／年（2024年実績）
※別途決算賞与支給年度あり - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
◎関東ITソフトウェア健康保険組合加入
∟健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
〜エンジニアが安心して挑戦・成長できる環境〜
◎無理のない働き方：平均残業月15時間程度（衛生委員会による適切な勤務管理を実施）
◎しっかり休める環境：年休120日（完全週休2日制・土日祝＋アニバーサリー休暇など）
◎柔軟なワークスタイル：在宅勤務・リモートワークを積極的に導入
◎安定×成長：設立35年以上・東証プライム上場グループならではの安心感
【福利厚生】
・定期健康診断
・慶弔見舞金（結婚、出産、死亡弔慰など）
・資格取得支援制度（当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等）
・企業型確定拠出型年金（401k）
・総合福祉団体定期保険
・クラブ活動多数あり
・退職金制度
・従業員持株会制度
・フリーエージェント（FA）制度
・クラブ活動支援
・PSIコミュニティ（社員のコミュニケーション推進施策）
